2024年寧德市人力資源和社會保障工作會議。林榮生 攝

一年來，寧德市人力資源和社會保障部門以第二批主題教育為契機，進一步增強人力資源和社會保障系統干部的凝聚力和向心力，鼓勵系統內所有人“學“深耕細作、爭創一流、敢為人先、奮發有為”，圍繞建設“一流”“人類社會”目標，提供優質服務、惠及民生、促進發展、奮力拼搏精益求精，圓滿完成全年各項工作目標，共有12項任務位居全省乃至全國前列。

就業創業取得新成效。 多措并舉穩就業、促就業。 全市城鎮新增就業3.29萬人，失業人員再就業6624人，就業困難人員再就業2685人。 出臺十項穩產穩就業舉措，全市落實就業補貼1.65億元。 、免除企業失業保險費3.3億元； 大力支持創業，發放創業擔保貸款2.3億元，連續四年居全省第一。

社會保險工作實現新突破。 深入實施全民參保，全市城鎮職工基本養老保險、工傷保險、失業保險參保人數分別為110.75萬人、61.86萬人、39.92萬人，城鄉居民145.34萬人有保險； 創新打造“福利保險”宣傳員工機制和工作經驗被評為全國最佳社保服務“最具傳播性”典型案例； 在全省率先實現社會保障服務“同城普遍服務”，也是全省唯一實現“全市普遍服務”，社會保障服務跨級審批，企業和企業員工可以就近申請高頻次服務。

人才服務工作實現新跨越。 實施“寧德工匠”培養工程，全市開展技能人才補貼培訓4萬人，新增高技能人才3654人，全部超額完成省任務； 完善人才服務體系，建立“互聯網+人才”線上線下服務機制，人才服務項目達到47個； 持續推進“百千”專家服務鄉村振興行動，在全省率先創建“百千”專家服務鄉村振興行動信息系統，建立基層可提出問題和需求，專家可以在線解答。 ，團體現場服務互動平臺。

開創和諧勞動關系新局面。 嚴格落實勞動關系領域風險防控機制，引導企業不斷規范勞動用工管理制度，評選省級勞動關系協調金牌社會組織2個，金牌勞動關系協調員18名，考核15名市級勞動關系和諧單位； 建立農民工崗前維權教育、拖欠工資風險電話排查、行業主管部門協調處理等。 全年辦結案件28起，為435名職工追回工資794萬元，被評為市級“無拖欠”。 48個薪資基準項目。

2024年寧德市人力資源和社會保障工作會議。林榮生 攝

同時，各縣（市、區）人力資源和社會工作各有亮點、獨具特色。 例如，蕉城區圍繞主導產業和鄉村振興需求，優化出臺人才引進培養“15條措施”，為人才引進提供“一站式”服務。 古田縣重點發展“創世擔保貸”金融產品。 創業擔保貸款發放量連續四年位居全省縣域第一，近三年每年發放貸款總額均超億元。

屏南縣不斷完善社保基金管理風險控制模型和數據共享機制寧德市人力資源和社會保障局，加強部門協作、信息交流共享，注重內部聯動，利用實時數據比對寧德市人力資源和社會保障局，保障基金安全。 周寧縣在深化宣傳教育、嚴格落實制度、堅持工作方向上三個方面做了“結合”。 著力加強社保基金全方位監管、全程跟蹤，不斷完善防控機制。

壽寧縣加大職業技能政策宣傳力度，支持評價機構建設，加強市縣部門協作，職業技能工作取得良好成效。 福安市在全市首創“社會保險服務站”，創新社會保障服務模式，有效引導民營經濟健康發展。 柘榮縣開展“日招千萬人進社區、進校園、進鄉鎮”系列活動，采取“把崗位送到家門口”的形式，提高崗位匹配效率。

福鼎市零工市場建設先行一步，聚焦人力社會功能，精準服務地方特色茶產業發展，成效明顯。 霞浦縣創新勞動保障監察“1234”網格化管理系統，推動杜絕工資拖欠工作提質增效。 東橋在東橋人力資源服務產業園打造了一場以“工作在東橋，職業未來”為主題的“逢8”公益招聘會，助力企業持續穩健發展。

下一步，寧德市人力資源和社會保障局將深化拓展“爭先創優、敢為人先、實干爭先”行動，著力完善高質量就業機制更加注重就業優先導向，著力構建多層次社會保障體系，確保穩定就業。 推進社會保障制度改革，注重人才支撐高質量發展，激發人才創新創造力，注重新時代和諧勞動關系，提高勞動關系治理效率，注重提升服務意識和能力網校哪個好，提高制度作風建設水平。 我們將努力扎實做好2024年的各項工作。（完）