從問題本身來看，主要問題是國內(nèi)工業(yè)機(jī)器人專業(yè)，甚至更普遍的自動化、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)學(xué)生面臨的共同問題：入行容易、薪資低、工作壓力大。內(nèi)容很扎實，前景很迷茫。

在我看來，無論是工業(yè)機(jī)器人、自動化、機(jī)械、電氣還是機(jī)電一體化，它們都代表著同一類型的工作，即在工業(yè)領(lǐng)域擔(dān)任工程師或技術(shù)人員。

然而，在很多人看來，這樣的工程技術(shù)工作已經(jīng)不再受歡迎。 大學(xué)畢業(yè)后，在北上廣深做中介賣房，可以賺幾萬甚至幾十萬的傭金。 發(fā)快遞也可以輕松月入7000、8000甚至上萬。 為什么要成為一名如此困難的工程師？ 那么收入水平高但相對平均且沒有自由的工作呢？

這次疫情期間，我深受感動：“國家發(fā)改委3月2日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國口罩日產(chǎn)能和產(chǎn)量雙雙突破1億只大關(guān)。2月29日，包括普通口罩、醫(yī)用口罩包括醫(yī)用N95口罩在內(nèi)，全國口罩產(chǎn)能已達(dá)1.1億只，日產(chǎn)量達(dá)1.16億只，分別是2月1日的5.2倍和12倍?！翱谡之a(chǎn)量增長12倍的原因是什么？”一個月口罩產(chǎn)能？ 是一名工程技術(shù)員。 這期間，有朋友的公司（專做口罩機(jī)）反映一次性口罩機(jī)價格從幾十萬漲到了80萬，一臺口罩機(jī)調(diào)試機(jī)的調(diào)試費用高達(dá)7萬。 這給了我們一個很好的啟示：也許工程技術(shù)人員在某些方面看起來可能存在很多問題，但是這個工作也有很多優(yōu)點，比如：

個人價值隨著經(jīng)驗的積累而不斷提升，是一份可以托付終身的工作。

工作圈子和資源不斷深入，專業(yè)領(lǐng)域也能不斷積累?？坪镁蜆I(yè)的專業(yè)，為以后轉(zhuǎn)型乃至創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

有尊嚴(yán)地工作，受到尊重。就連甲方的父親也常常要尊重“工程師氣質(zhì)”等。

因此，我認(rèn)為工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域代表著現(xiàn)代工業(yè)的不斷進(jìn)步。 從行業(yè)角度來看，一定是非常有前景的。 具體到問題的標(biāo)題，我將從薪資、個人素質(zhì)和能力要求、如何脫穎而出三個方面來闡述我的想法。

薪水：

從大環(huán)境來看，工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域與計算機(jī)、人工智能等非標(biāo)自動化、軟件領(lǐng)域如今的薪資水平存在差距。 這取決于一個大前提：行業(yè)利潤率。 如今，從事軟件、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)在利潤率方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)。 這個時候企業(yè)考慮勞動力成本的標(biāo)準(zhǔn)也不同，所以我們看到全球薪酬最高的企業(yè)往往是谷歌、騰訊這樣的公司，而不是像西門子、ABB這樣的自動化行業(yè)的公司。 但工業(yè)企業(yè)也有自己的優(yōu)勢。 一是就業(yè)基礎(chǔ)大、容納人數(shù)多、層次多。 畢竟，不是每個人都能在谷歌工作。 第二是人在行業(yè)的積累越來越有價值，這和很多IT工作恰恰相反。 三是國內(nèi)工程技術(shù)人員薪資快速提高。 這不僅是行業(yè)整體的積極表現(xiàn)（沒有全自動化，中國制造業(yè)也會面臨大問題），而且行業(yè)內(nèi)部的競爭格局已經(jīng)開始固化，形成了優(yōu)質(zhì)企業(yè)的表現(xiàn)。

從個人角度來說，如果單純會操作和編程工業(yè)機(jī)器人的話，那么我覺得大學(xué)生的工資上限一般是一個月10K，因為這樣的職位被定義為技術(shù)員職位，而且是不可能給太多高薪。 但如果你能將自動化知識和工藝水平結(jié)合起來，比如你的焊接水平特別高，那么薪資水平往往可以考慮在15K~25K一個月。 工業(yè)中，任何一個環(huán)節(jié)都離不開技術(shù)。 對某個過程的深入研究本身就是一項寶貴的技能。 再加上對自動化的了解，這個人就成了更加難得的人才。

如果能往系統(tǒng)集成方向發(fā)展（大學(xué)生的理論基礎(chǔ)，基本可以放棄本體的研發(fā)和核心部件的開發(fā)），那么如果能結(jié)合對整個工廠流程的理解流程和現(xiàn)場的豐富 從經(jīng)驗、節(jié)奏設(shè)計等方面來說，我見過的“薪資”最高的大專生已經(jīng)是一家自動化公司的老板了。 公司年利潤連續(xù)幾年在300萬至500萬之間浮動。 他的公司專注于生產(chǎn)繞線機(jī)，是典型的細(xì)分市場王者。

這里不強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的重要性，因為對于系統(tǒng)集成工作來說，副科生、本科生、研究生之間的學(xué)歷差距遠(yuǎn)小于經(jīng)驗、系統(tǒng)能力、解決問題能力的差距。

個人素質(zhì)及能力要求：

在工業(yè)機(jī)器人或者系統(tǒng)集成領(lǐng)域，我問過幾位公司領(lǐng)導(dǎo)或者技術(shù)負(fù)責(zé)人：“你最喜歡什么樣的員工，或者說能做好的員工有什么共同品質(zhì)？”

經(jīng)過整理答案，我們基本達(dá)成以下共識：

我熱愛學(xué)習(xí)，能夠自己找到解決問題的方法。 這個答案是每個人都會說的。 因為這個行業(yè)是一個開放的行業(yè)，除了那么多高深的理論之外，工程師每天還要遇到各種各樣的開放性問題。 這些答案往往沒有現(xiàn)成的參考資料來源，或者存在其他問題本身很難定義。 只有能夠主動鉆研、創(chuàng)造性地解決問題的工程師才能成為一名優(yōu)秀的工程師。 這樣開放的行業(yè)特性也能給這個行業(yè)的工程師帶來一種滿足感，一種不斷創(chuàng)造和解決新問題的自豪感會油然而生。

能耐得住寂寞。 這一項實際上是上一項的內(nèi)容。 在這個行業(yè)，經(jīng)驗尤為重要，如何高效地學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗也非常重要。 那么英語作文網(wǎng)，如何才能高效積累經(jīng)驗、看到大師作品呢？ 僅從細(xì)節(jié)和實際項目開始。 國內(nèi)某上市公司創(chuàng)始人、博士后、技術(shù)總監(jiān)丹尼爾曾問我：“如果我今天博士后畢業(yè)，想進(jìn)入這個行業(yè)，最快的方法是什么？” 他的回答是：“去你想去的行業(yè)。中國領(lǐng)先的自動化公司從現(xiàn)場助產(chǎn)士開始，在那里工作一年，然后再談?wù)撈渌虑??！?我想這樣務(wù)實的態(tài)度總能提醒那些入行三個月就已經(jīng)覺得乏味的人，千里之行始于足下，站在巨人的肩膀上也不容易。路是一條路，要自己去感受、去積累，這樣才能慢、快。

基礎(chǔ)扎實，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 在這個行業(yè)，很容易出現(xiàn)一個現(xiàn)象：越忙，空間就越少。 因為基礎(chǔ)不夠?？坪镁蜆I(yè)的專業(yè)，比如說你的機(jī)器人已經(jīng)調(diào)試好了，那么你就繼續(xù)調(diào)試機(jī)器人。 當(dāng)一個機(jī)會擺在你面前，需要你了解MES和PLC，而你突然發(fā)現(xiàn)自己沒有足夠的能力去承擔(dān)它時，機(jī)會就會瞬間消失。 學(xué)習(xí)能力，尤其是自學(xué)能力，在這個極其開放的行業(yè)里任何時候都是極其重要的。

你怎樣才能脫穎而出？

嚴(yán)格來說，這個問題是普遍存在的。 它適用于任何行業(yè)。 在這里談?wù)撨@個話題未免有點小題大做。 我個人對這件事的想法是，首先要做好準(zhǔn)備，不要吝嗇時間和金錢，讓自己的能力和精力保持在準(zhǔn)備狀態(tài)，以抓住機(jī)會。 舉個例子，如果你目前正在做機(jī)器人調(diào)試工作，工資8000元，但你恰好有一個好的PLC，那么有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊邀請你一起創(chuàng)業(yè)，但工資只有5000元，你必須去另一個城市一段時間。 如果你擔(dān)心工資，或者你的女朋友不同意你換城市，那么這個機(jī)會可能會錯過。 對于年輕人來說，機(jī)會的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于有形的金錢或地理位置。 工資無論存多少錢，也只是一小筆錢，對生活的影響有限。 機(jī)會如果把握得好，往往能夠?qū)σ院蟮娜松a(chǎn)生很大的影響。 其次，我們要學(xué)會做人，學(xué)會感恩，修養(yǎng)自己的品格。 這聽起來可能有點虛偽，但如果你觀察身邊有成就的人，你往往會發(fā)現(xiàn)很多人愿意幫助他們。 無論幫助是來自上方還是來自周圍，它往往代表了一個人為人處世的方式。 道代表一個人的品格。

這次疫情告訴我們，立國之本除了農(nóng)業(yè)之外，還必須是工業(yè)。 沒有現(xiàn)代工業(yè)的繁榮，就沒有什么能夠保證我們民族的未來，也就是我們每個人的未來。 希望大家能夠放下學(xué)術(shù)過去，放眼未來，腳踏實地，真正做出一些成績。