2017
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第一部分選擇題（共30分）
單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”上的相應字母涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.人力資源的形成、開發、使用都受到時間方面的限制，這是指人力資源的
A.不可剝奪性特征B.時代性特征
C.時效性特征D.再生性特征
2.大多數人的職業生涯的核心階段是在
A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段
3.制定人力資源規劃的依據是
A.社會的經濟狀況和政治局勢B.社會的就業觀念和失業人數
C.企業的地理位置和自然環境D.組織的戰略目標和外部環境
4.職位工資制為員工付酬的主要依據是
A.職位在組織內的相對價值
B.績效結果C.員工資質D.勞動定額
5.西方經濟學界公認的人力資本理論之父、人力資本理論的首創者是
A.西奧多?舒爾茨B.加里?貝克爾
C.愛德華?丹尼森D.亞當?斯密
6.現代工作分析思想起源于
A.英國B.美國C.法國D.德國
7.在培訓需求分析中，績效分析主要適用于
A.新員工的培訓需求分析B.現職員工的培訓需求分析
C.管理人員的培訓需求分析D.專業人員的培訓需求分析
8.考察培訓結果的最重要指標是
A.反應B.學習C.行為D.成果
9.請應聘者在面試中就既定情況做出的反應，指的是
A.情景面試B.行為描述面試C.壓力面試D.結構化面試
10.工作分析過程的核心部分是
A.準備階段B.收集信息階段C.分析階段D.運用階段
11.績效考核為評價個人優缺點和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式，這是指績效考核的
A.管理方面的功能B.員工發展的功能
C.溝通的功能D.監視控制的功能
12.間接薪酬指的是
A.基本工資B.績效工資C.福利D.激勵工資
13.案例分析法的首創地是
A.哈佛大學B.牛津大學C.斯坦福大學D.劍橋大學
14.薪酬中與員工將來業績掛鉤的部分被稱為
A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利
15.企業高薪聘請高級經營管理者時，所采用的招募信息發布方法最好是
A.在招募區域內張貼招募簡章B.在報紙上刊登招募簡章
C.在專業雜志上發布招募信息D.舉行新聞發布會發布招募信息
16.從經濟學角度講，薪酬最本質的功能是.
A.吸引和留住人才B.合理配置人力資本
C.補償勞動消耗D.保持員工良好的工作情緒
17.績效面談的最終目的是
A.告知結果B.績效改進C.員工滿意D.營造氛圍
18.據工作性質和預先設置的等級，把一個組織的工作崗位進行分類和分組的工作評價方法是
A.工作評價法B.工作分類法C.要素計點法D.要素比較法
19.由被評價者的上級、同事、下屬和客戶等，分別匿名對評價者進行評價，我們稱之為
A.環形評價B.360度反饋評價C.立體評價D.交替評價
20.各種字詞的聯想測驗技術屬于心理測評中的
A.紙筆測驗B.投射測驗C.量表法D.儀器測量法
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共1〇分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，上的相應字母涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.國家公務員制度的運行機制有
A.競爭機制B.保障機制C.激勵機制
D.更新機制E.監控機制
22.公務員享受的法定基本權利有
A.身份保障權B.政治權利C.經濟權利
D.社會權利E.救濟權利
23.職業生涯的重要發展階段有
A.啟蒙階段B.成長探索階段C.早期確立階段
D.職業發展中的持續階段E.衰退和離職階段
24.公共部門人力資源培訓的類型主要有
A.初任培訓B.在職培訓C.晉升培訓
D.交流培訓E.專門業務培訓
25.工作團隊的類型有
A.項目或跨功能團隊B.浮動工作團隊C.固定工作團隊
D.功能性團隊E.網絡化團隊
第二部分非選擇題（共70分)
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.職業生涯
27.津貼
28.人力資源培訓與開發
29.職權
30.人力資源戰略
四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
31.簡述公共部門人力資源管理的基本功能。
32.簡述中國公務員制度的特征。
33.簡述工作分析的程序。
34.簡述職位分類的特征。
35.簡述工傷保險待遇的主要內容。
五、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分)
36.論述寬帶薪酬制的優缺點。
37.論述面試過程中容易產生的問題與對策。
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