2017年我國法定節(jié)假日天數(shù)。2017年我國全體公民法定節(jié)假日為1天。 它們是： 1、元旦：規(guī)定為12月12日。春節(jié)：規(guī)定為除夕至正月初二放假。 休息3到3天。 3 2017年國家法定節(jié)假日 按規(guī)定放假（周一）補(bǔ)休。 2、春節(jié)：1月27日至2月22日（星期日）、2月2日（星期六）上班。 3、清明節(jié)：四日至四日放假，周六（星期六）上班。 4、勞動(dòng)節(jié)：5月5日。 5、端午節(jié)：5月28日至30日，斷斷續(xù)續(xù)，共3月27日（周六）上班。 6、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月30日（周六）上班。 2017年法定節(jié)假日加班工資規(guī)定。根據(jù)我國勞動(dòng)法，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者日工作工資的200%支付加班工資。每小時(shí)工資。 日工資按照月平均工資計(jì)算。 天數(shù)為21.75天，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。 但計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，正常工資不能抵扣加班工資。 例如2024國家法定節(jié)假日，春節(jié)假期每日加班工資的計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75300%； 休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75200%。 【補(bǔ)充說明】：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全體公民放假若遇周六、周日，必須在工作日補(bǔ)休。 部分公民放假恰逢周六、周日的，不補(bǔ)補(bǔ)。

此外，其他節(jié)日和紀(jì)念日如2月7日陣亡將士紀(jì)念日、5月30日陣亡將士紀(jì)念日、7月7日抗日戰(zhàn)爭紀(jì)念日、9月1日抗日戰(zhàn)爭勝利紀(jì)念日、9月18日陣亡將士紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等無節(jié)假日。 中國傳統(tǒng)農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日也沒有假期。 2017年法定節(jié)假日規(guī)定 2017年全國法定節(jié)假日安排 2017年元旦：2017年休息一天，其中國家法定節(jié)假日休息3天（周日）。 2017年（周三）照常上班。 2017年春節(jié)：2017年1月27日至2017年（星期五、除夕）、128日（星期六、正月初一）、1月29日（星期日、正月初二）為法定節(jié)假日（星期五），2月4日（星期六）照常上班。 2017年清明節(jié)：2017年放假5天，共3天（星期二，農(nóng)歷清明節(jié)）為法定節(jié)假日（星期五），照常上班。 2017年五一勞動(dòng)節(jié)：2017年（星期一、五一國際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日（星期四），我們照常上班。 2017年端午節(jié)：2017年3月28日至5月30日放假。3月30日（農(nóng)歷端午節(jié)星期二）為國家法定節(jié)假日。 每月 28 日（星期日）為公眾假期。 每月 28 日（星期日）為公眾假期。 公眾假期調(diào)整為5月29日（星期一）、3月31日（星期三）照常上班。 2017年中秋節(jié)： 2017年中秋節(jié)是2017年的10天，即從2017年10日星期日開始，我們將照常上班。

2017年國慶節(jié)：2017年10天。與中秋節(jié)休市。 十日（周一）、十日（周二）為國慶節(jié)法定節(jié)假日。 10日（周五）、10日（周日）正常上班。 勞動(dòng)法關(guān)于休假的規(guī)定 2017勞動(dòng)法關(guān)于喪假的休假規(guī)定 根據(jù)原國家勞動(dòng)局、財(cái)政部《國有企業(yè)職工結(jié)婚、喪假、旅游假問題的規(guī)定》，直系親屬休假時(shí)國有企業(yè)職工死亡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，酌情給予喪假。 直系親屬包括父母、配偶和子女。 員工直系親屬異地去世，員工需要外出奔喪的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)距離的遠(yuǎn)近，為員工提供額外的出差假。 喪假、旅游假期間，企業(yè)照常支付職工工資。 員工旅途中的差旅費(fèi)等由員工自行承擔(dān)。 目前，國家尚未對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。 2017年勞動(dòng)法假期婚假、獎(jiǎng)勵(lì)婚假規(guī)定 根據(jù)原國家勞動(dòng)局、財(cái)政部《國有企業(yè)職工婚喪假、旅游假問題規(guī)定》（ 1980年10月20日發(fā)布）規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予13天婚假。 如果夫妻雙方不在同一地點(diǎn)工作，一方需要前往另一方所在地結(jié)婚的，公司還應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要為員工提供出差假。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付婚假、旅游假期間的工資。 員工路上的差旅費(fèi)等全部由員工自己支付。

目前，國家尚未對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。 根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例，包括國有企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)的職工晚婚的，可以享受獎(jiǎng)金婚假。 《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。 男女晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，另加14天婚假。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，用人單位的女職工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假??為90天，其中產(chǎn)前假15天。 難產(chǎn)的2024國家法定節(jié)假日，產(chǎn)假增加15天。 每多出生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。 女職工懷孕期間流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)療部門證明給予一定期限的產(chǎn)假。 女員工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予15至30天的產(chǎn)假； 懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。 關(guān)于產(chǎn)假期間的工資，如果公司不參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資由公司支付。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得減少基本工資。 企業(yè)參加當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門設(shè)立的生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞動(dòng)部[1994]5號(hào)）的規(guī)定， 504）規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間享受：由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本企業(yè)上一年職工月平均工資發(fā)放生育津貼。