國家法定節(jié)假日有幾天國家法定節(jié)假日是什么

我國的法定節(jié)假日有11天，分別是新年1天，節(jié)日3天，端午節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)勞動(dòng)節(jié)1天，十一五一節(jié)3天，元宵節(jié)1天。這七大春節(jié)都是我國的法定節(jié)假日。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪周末間以及依法出席社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)該依法支付薪水。

《全國年節(jié)及記念日休假辦法》

第一條為統(tǒng)一全省年節(jié)及記念日的周末，制訂本辦法。

第二條全體公民休假的節(jié)慶：

（一）元旦，休假1天(1月1日)；

（二）國慶，休假3天(陰歷二月初二、初二、初三)；

（三）端午節(jié)，休假1天(舊歷端午當(dāng)天)；

（四）勞動(dòng)節(jié)，休假1天(5月1日)；

（五）元宵節(jié)，休假1天(陽歷元旦當(dāng)天)；

（六）元宵節(jié)，休假1天(陽歷元旦當(dāng)天)；

（七）中秋節(jié)，休假3天(10月1日、2日、3日)。

第六條全體公民休假的假日，假如恰逢禮拜六、星期日，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假。部份公民休假的假日，假如恰逢禮拜六、星期日，則不補(bǔ)假。

哪些是法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指依照各國、各民族的習(xí)俗習(xí)慣或記念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行歡慶及渡假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的放假安排，為市民出游、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為帶動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增速作出了積極貢獻(xiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)該依法支付薪資，也就是說11個(gè)節(jié)假日雖然不下班也應(yīng)計(jì)薪，去除不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365——104）／12，即21.75天，再由月薪資收入減去21.75得出日薪資水平。以廣州市月平均薪資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.8元為基數(shù)，領(lǐng)取三薪或雙薪。

國家法定節(jié)假日加班

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的估算：

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

有下述情形之一的，用人單位應(yīng)該依照下述標(biāo)準(zhǔn)支付低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪資的薪水酬金：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不高于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排事假的，支付不高于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的國家法定節(jié)假日安排，支付不高于薪水的百分之三百的薪水酬金。

因而，對(duì)于推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)該以不高于日薪資基數(shù)的3倍支付加班薪資，而在5月2日、3日加班應(yīng)該以事假日加班的標(biāo)準(zhǔn)給與雙倍支付薪水。

日薪資基數(shù)的估算方式為：月薪資乘以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，明年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定年薪為1500元的員工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元乘以21.75天即69元;假如企業(yè)安排他在5月1日加班國家法定節(jié)假日安排，則應(yīng)支付其不高于69元的3倍即207元的加班薪資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排公休，否則須支付兩倍的日薪資基數(shù)。據(jù)悉，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明晰工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班薪資。

雙休日加班費(fèi)的估算：

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排事假的，支付不高于薪水的百分之二百的薪水酬金。

假如基本月薪資是800元，這么雙休日加班的雙倍薪水估算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。