企業(yè)人力資源經(jīng)理

企業(yè)人力資源管理者是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理者。

最早的人力資源管理證書是由人力資源和社會保障部頒發(fā)的。 2020年起，國家不再對人力資源管理人員認定和頒發(fā)證書2024人力資源管理師官網(wǎng)，轉(zhuǎn)為社會級認證。 目前2024人力資源管理師官網(wǎng)，企業(yè)人力資源經(jīng)理只有兩個職稱：企業(yè)人力資源經(jīng)理和人力資源經(jīng)理。

兩種證書的區(qū)別

企業(yè)人力資源經(jīng)理：是由人力資源和社會保障部指定的第三方機構(gòu)組織頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書。 含金量高，考試難度低，全國聯(lián)網(wǎng)均可查。 符合條件的，可享受政府補貼。 持有職業(yè)技能等級證書的個人不能注冊，可以通過第三方機構(gòu)注冊。

人力資源經(jīng)理職稱：屬于經(jīng)濟師細分下的人力資源管理專業(yè)。 是國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家技術(shù)資格證書。 但比較困難。 獲得證書不僅僅是通過考試，還取決于個人工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、道德品質(zhì)等方面的綜合考慮。

報名條件

企業(yè)人力資源管理證書分為等級。 考試需要逐級考試，不能一刀切。

四級企業(yè)人力資源經(jīng)理要求：高中/中專學(xué)歷，18歲以上三級條件：擁有四級企業(yè)人力資源經(jīng)理證書

考試內(nèi)容

企業(yè)人力資源經(jīng)理考試分為理論知識和專業(yè)技能兩個科目。

考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大內(nèi)容。 滿分為100分，60分為及格分數(shù)。

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