人力資源管理師證書(shū)考試展現(xiàn)愈演愈烈趨勢(shì)，在人力資源管理師證書(shū)沒(méi)有被強(qiáng)制考證的狀況下，愈來(lái)愈多的人力資源管理從業(yè)者和欲從事人力資源工作的在職人員都緊迫的還要領(lǐng)到人力資源管理師證書(shū)。人力資源和社會(huì)保障部的人力資源管理師證書(shū)自2003年推出以來(lái)，以成為現(xiàn)今人力資源從業(yè)證書(shū)中含金量最高、最具權(quán)威性的證書(shū)。人力資源從業(yè)過(guò)程中，從事人力資源的管理，相比其他職位從業(yè)人員在管理的技術(shù)性和復(fù)雜性都是有目共睹的。準(zhǔn)確的說(shuō)：人力資源管理除了是一門(mén)技術(shù)，更是一門(mén)美術(shù)。才能把人力資源工作作出色的人力資源主管或企業(yè)超高層管理者為數(shù)甚多。企業(yè)還要更多的人力資源管理精英的出現(xiàn)！

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HR3

零基礎(chǔ)助理人力資源輪訓(xùn)班

系統(tǒng)知識(shí)版塊：理論知識(shí)：人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；專(zhuān)業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、考前串講、全程精準(zhǔn)押題。

《人力資源管理師（五級(jí)）》、《基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源管理師（五級(jí)）考試手冊(cè)》、《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《思賢內(nèi)部講稿》

880

助理人力資源實(shí)操精英班

系統(tǒng)知識(shí)版塊，同上。

能力拓展架塊：人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃，常見(jiàn)人力資源工作方式，人力資源配置工具，人員供求預(yù)測(cè)工具、人才評(píng)測(cè)，行為口試法，結(jié)構(gòu)口試法，提升企業(yè)輪訓(xùn)有效性模型、人力資源勝任力素養(yǎng)模型，職工輪訓(xùn)方案推行，平衡計(jì)分卡，績(jī)效考評(píng)2024年濟(jì)南人力資源管理師怎么考，新勞動(dòng)法解讀。

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HR2

零基礎(chǔ)人力資源輪訓(xùn)班

系統(tǒng)知識(shí)版塊：理論知識(shí)：人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)

專(zhuān)業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、考前串講、模擬考試、技能加強(qiáng)，全程精準(zhǔn)押題、老學(xué)員助陣說(shuō)法。

《人力資源管理師（二級(jí)）》、《基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源管理師（二級(jí)）考試手冊(cè)》、《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《思賢內(nèi)部教案》

1480

人力資源實(shí)操精英班

系統(tǒng)知識(shí)版塊，同上。

能力拓易拉寶塊：人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃，常見(jiàn)人力資源工作方式，人力資源配置工具，人員供求預(yù)測(cè)工具、人才評(píng)測(cè)，行為口試法，結(jié)構(gòu)口試法、公文筐、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論2024年濟(jì)南人力資源管理師怎么考，增加企業(yè)輪訓(xùn)有效性模型、人力資源勝任力素養(yǎng)模型，職員輪訓(xùn)方案推行，平衡計(jì)分卡，360°考評(píng)，績(jī)效考評(píng)，新勞動(dòng)法深度解讀。

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