近期有太多同學來問人力資源管理師如何報考？最新的新政是如何的？下邊就來介紹一下2022年人力資源管理師報名的最新新政。

自從人社部公布《人力資源社會保障部辦公廳關于做好水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關工作的通告》，確定“企業人力資源管理師”，“勞動關系協調員”、“育嬰員”等水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄后，這些學員心里就形成了疑惑:人力資源管理師證書是取消了嗎?這是不是意味著人力從業者之后無證可考了呢?似乎并不是這么!接出來給你們詳盡闡述一下。

首先2023企業人力資源管理師2023企業人力資源管理師，人力資源管理師并沒有被取消。也是取消了國家統一組織考試，改為現今的人力資源管理師（職業技能證書）和各縣組織的水平評價等級認定考試，學員可依照自己的狀況選擇報名。

商業國際交流合作輪訓中心人力資源管理師職業技能證書

為貫徹《國家職業教育變革方案》、《職業技能提高行動方案（2019—2021年）》，深入推進職業教育和輪訓工作，逐步培養應用人才和具備一定專業知識技能的勞動者，使職業教育培養的人才愈加符合社會需求，商業國際交流合作輪訓中心結合自身優勢資源，以社會從業人員為中心，舉辦職業技能輪訓項目，其中包含了人力資源管理師輪訓項目。

商業國際交流合作輪訓中心創立于2002年，是由中央機構編制執委會辦公室批準、國務院國資委所屬的中央事業單位，內設辦公室、財務部、會展部、教育輪訓部和標準工作部5個工作部委。

中心的宗旨是：為商業國際交流合作提供輪訓服務；業務范圍包括：商業國際交流合作業務輪訓，商業國際合作與交流組織，商業國際大會和展覽組織，商業外事服務，相關咨詢服務等。

人力資源管理師就業前景

現在國外這些企業還處于傳統人事管理階段或則現代人力資源管理的初階階段，若果想要發展到現代人力資源管理的高階階段（也就是戰略性人力資源管理）也有很長一段路要走，這就給從事人力資源管理的專職人員提供較大的發展空間。

但是，目前市場上人力資源管理師缺口巨大，人數嚴重不足，再加上企業雇主開始漸漸意識到人力資源管理的重要性，因此老師們完全不用害怕人力資源管理師的就業前景。另外，依據權威部委的數據可以曉得，未來幾年，我國人力資源管理師的缺口在30萬以上。人力資源管理師行業還是十分看個人能力或則是從事經驗的，越老越吃香。

人力資源管理師輪訓內容：

1.人力資源管理師基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理

2.人力資源規劃：企業組織信息的采集與處理、企業勞動定額管理、工作崗位調查、企業職工與工時統計、人力資源成本決算與核算

3.應聘與配置：人員應聘的程序與信息公布、企業招聘人員的選拔、校園應聘的組織與推行、員工聘用管理

4.輪訓與開發：職員輪訓開發機制與計劃設計、員工輪訓的需求剖析、員工輪訓的分類設計、培訓經費的核算與控制

5.績效管理：職員績效管理系統的建立、績效考核的內容和方式、薪酬統計剖析、員工福利管理

6.勞動關系管理：勞動關系的建立、勞動協議的變更、解除、終止與管理、勞動安全衛生管理

人力資源管理師報名形式：

報名形式：目前人力資源管理師考試可以選擇自己報考，個人可以登錄“職業輪訓在線學習公共平臺”報名，報考時認準是商業國際交流合作輪訓中心職業技能輪訓項目-人力資源管理師考試，也可以選擇在輪訓機構中統一報名。報考后統一出席輪訓學習，并開通面授，完成學時出席考試。報名時間：每月統一組織考試，詳細以考試曝光時間為準，2022年可以還可以報考12月末考試。考試方式及內容：考試采取線上考試的形式，考試課目分為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務（人力資源管理）》。每科滿分為100分，考評合格為60分，每位課目時長均為90分鐘。

以上便是2022年人力資源管理師考試的最新消息，想考取的朋友們要抓緊時間報考。