課程名稱

《人力資源管理師》2010年下期定于8月27日18:30開課

職業定義

人力資源管理師是在企業內部主要從事職員招考選拔、績效考評、薪酬福利管理、勞動關系協調等管理工作的人員。*自2003年開始，在*范圍內舉辦企業人力資源管理人員*認證，該職業已被*列為推行就業準入機制的職業，規定從業人員應當持證上崗。

職業前景

在近年來的應聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在諸多求職者面前。有關學者介紹，人力資源管理師是現今少數幾個走勢持續下挫的職業之一。1998年前后，我國的這些小型企業都逐漸認識到引智、用才、留才的重要性，而很多課題正是人力資源管理師的職業范圍。然后，這些企業都先后成立了人力資源部，人力資源管理師顯得緊俏上去。國外的一些大學也陸續開辦了人力資源管理專業。發展到今天，這一職業的分工早已明晰。業內人士介紹2023重慶人力資源管理師培訓，人力資源管理師從事的工作，與先前的人事管理有巨大差別，主要是格外專業化。企業要發展，還要一支具備專業知識、掌握專業技能的人力資源管理隊伍2023重慶人力資源管理師培訓，然而該職業未來幾年內的需求量巨大。

21世紀，人類步入了一個以知識為主宰的全新經濟時代。在這么一個十倍速變化的時代，人力資源與知識資本優勢的新穎性成為企業重要的核心技能，人力資源的價值成為考量企業整體競爭力的標識。同時人力資源管理經歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網路化的力量、知識與創新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速率與改革的力量等各類力量的挑戰和沖擊。21世紀人力資源管理即有著工業文明時代的深刻烙印，又反映著新經濟時代游戲規則的基本要求。因此說21世紀就是人才的世紀，一個企業競爭到*，然而就是人才的競爭。

人力資源管理師的工資通常高于人力資源部經理或總主管，低于薪資部總監、招聘主管等。大企業集團公司的人力資源主管薪資通常薪資數在1萬至1.5億元或高達1.8至2億元（通常在1.5億元上下浮動）；新酬主管、招聘主管等尚且在6千元一1.2億元之間（通常在5千元上下浮動）。在那樣的薪水標準中人力資源管理師的水準通常在1.2億元左右浮動，*不少于1.5億元，*不高于3千元。

輪訓內容企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

認證機構*人力資源與勞動保障部

鑒別等級人力資源管理員（四級）；助理人力資源管理師（五級）；人力資源管理師（二級）

鑒定時間每年兩次：5月、11月下旬

開班時間每年上半年2月末，下半年8月末。（2009年上期定于8月27日晚18:30開課）

相關成本人力資源管理員（四級）：680元；

助理人力資源管理師（五級）：1280元；目前報考返利200元。

人力資源管理師（二級）：2380元。目前報考返利600元。

以上成本均含書費、資料費、鑒定考試費、證書工本費等全部學費。