2018年人力資源管理專業就業前景(5篇)

中考結束后，怎樣補報專業志愿成為考生和父母最關心的事。會考專業一直冷熱交替。對于考生來說，在選擇報名專業時，“爆款”和興趣之間該如何選？會考升學網本文帶你一上去了解關于人力資源管理專業未來就業前景的相關知識，小編整理了人力資源管理專業5篇就業前景文章

一、人力資源管理專業就業前景剖析

1、人力資源管理專業簡介

人力資源管理本專業培養具備較為深厚的心理學、經濟學、管農學等學科基礎知識與剖析方式，熟練把握人力資源管理的各類理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和推行的應用型專門人才。師生將學習人力資源管理、管農學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，榮獲人力資源管理辦法與方法的基本訓練，具有剖析和解決人力資源管理問題的基本能力。

2、人力資源管理專業就業方向

本專業師生結業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事應聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工輪訓、辦公室文員等工作。

從事行業：

結業后主要在新能源、互聯網、金融等行業工作，大致如下：

1新能源

2互聯網/電子商務

3金融/投資/期貨

4商貿/進出口

5其他行業

從事崗位：

結業后主要從事人事主管、招聘文員等工作，大致如下：

1人事主管

2應聘總監

工作城市：

結業后，上海、上海、深圳等城市就業機會比較多，大致如下：

1上海

2北京

3廣州

4上海

5蘇州

6上海

7北京

8成都

3、人力資源管理專業就業前景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才極其稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。因為人才資源隊伍的國際化水準不高，導致結業生和市場的還要相差巨大，只是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨向全球化的明天，人力資源開發與管理的工作變得更加重要，人才濟濟雖然可貴，然更可貴的還是能把這諸多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這么一個專業。從小兵到發號施令的管理者，還要凝練，如同一瓶丹麥干邑，就是經過時光的考驗就能得到正宗平和、香味濃郁、色澤鮮艷的贊揚。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個前輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理雖然正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權利近期的層次，通常工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部委，只是核心要害部委。因職業重要性，人事經理升遷、加薪的概率很高，所以想從事這份工作的人也十分多；同時，各人才市場甚至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供需關系看，這個專業堪稱是管理行業中的“寵兒”。

二、未來人力資源管理專業就業前景如何樣

人力資源管理專業就業方向

一是面向企業，這將是主要方向。

第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學機構。

主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事應聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工輪訓、辦公室文員等相關工作。

人力資源管理2023人力資源職業培訓，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招考、甄選、培訓、報酬等管理方式對組織內外相關人力資源進行有效利用2023人力資源職業培訓，滿足組織當前及未來發展的須要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的統稱。

人力資源管理專業就業前景

企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事應聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工輪訓、辦公室文員等工作。

按照麥可思(MyCOS)研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的碩士結業生從事的主要職業有：人力資源助理，應聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和老娘關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

該專業中從事某些職業的專科結業生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。

人力資源管理專業介紹

培養目標

1.培養應用型人才。該學科充分結合物管管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理學者、高校班主任和課程設計學者的綜合論證，做到了除了使師生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為中學生的職業發展平添干勁，達到厚積薄發的目的。

2.培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識拼湊和疊加，更重要的是技能和工具的把握。通過系統地學習，師生才能了解人力資源管理的基礎理論和知識，提升人力資源管理工作。

培養要求

該專業師生還要學習管農學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，深受人力資源管理辦法與方法方面的基本訓練，具備剖析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主干課程

管農學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

三、男生學人力資源管理專業就業前景剖析

人力資源管理專業介紹

專業緒論本專業培養具有管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部委從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的公商管理學科初級專門人才。

本專業師生講課要學習管農學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，深受人力資源管理辦法與方法方面的基本訓練，具備剖析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招考、甄選、培訓、報酬等管理方式對組織內外相關人力資源進行有效利用，滿足組織當前及未來發展的須要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

課程設置主干學科：西方經濟學、統計學、組織行為學、管農學、會計學、薪酬管理、工作剖析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。

主要課程：《管農學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理硬件、專業外語。

主要實踐性教學環節：包括課程見習與結業見習，通常安排10-12周。

人力資源管理專業就業方向

該專業結業生可在企事業單位、政府管理部委、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作剖析與職務設計、員工招考選拔、人才輪訓與開發、員工素養評測與績效考評、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

人力資源管理專業就業前景

中考升學網小編表示，變革開放以來，美國的高等教育蓬勃發展，目前全省已積累了成百上千萬專科結業生，隨著進程的推進，社會對高層次人才的需求不斷下降，有些用人部委對職工提出了責令達到大專層次的要求，越來越多的本科結業生要求增加文憑層次。

中考升學網小編告誡，選專業要敬重以下兩個原則：

1、選的專業是自己感興趣的；

2、選的專業是自己比較熟悉的。

滿足其中之一就可以選取這個專業，不管是否是自己本專業，只要堅持讀，就可以讀好。其實讀自己的專業或則相關專業，無論從備考還是從升本的機率講，都比較容易，即使自己在本科的時侯早已學習了一年半到三年的專業知識，備考的時侯會輕松，并且容易把握。

本科專業人力資源管理專業的本科對應的碩士專業為人力資源管理專業。

四、女生學人力資源管理專業就業前景就業剖析

2018人力資源管理專業就業方向及就業前景剖析

人力資源管理專業是近幾年就業率比較好的專業，那人力資源管理專業就業方向有什么呢？人力資源管理專業就業前景如何樣呢？以下我們整理的《2018人力資源管理專業就業方向及就業前景剖析》，僅供參考。

人力資源管理專業工作前途非常光明，而且國外的許多企業對人力資源管理的定位卻是錯誤的，常常把過去的人事部委換塊牌子就成了人力資源部委。雖然，人事部委與人力資源管理部委最大的差異在于人力資源部委不僅負責應聘、管理人事檔案此外，一個重要的工作就是核算人力費用，為財務部委提供人力費用的根據，并按照自己所把握的數據對人員進行績效考評;之外，職工輪訓只是人力資源部委的一項重要工作。

倘若早已選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，非常是人力費用方面花些功夫;之外，在人才的采用方面只是大有文章可做的。例如，對于應聘人員的考評標準的制定，應當重能力而不惟文憑論;重認證證書而不惟學歷論，等等。

人力資源管理專業是近幾年就業率比較好的專業，那人力資源管理專業就業方向有什么呢？人力資源管理專業就業前景如何樣呢？以下我們整理的《2018人力資源管理專業就業方向及就業前景剖析》，僅供參考。

人力資源管理專業工作前途非常光明，雖然國外的許多企業對人力資源管理的定位卻是錯誤的，常常把過去的人事部委換塊牌子就成了人力資源部委。雖然，人事部委與人力資源管理部委最大的差異在于人力資源部委不僅負責應聘、管理人事檔案此外，一個重要的工作就是核算人力費用，為財務部委提供人力費用的根據，并按照自己所把握的數據對人員進行績效考評;之外，職工輪訓只是人力資源部委的一項重要工作。

倘若早已選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，非常是人力費用方面花些功夫;之外，在人才的采用方面只是大有文章可做的。譬如，對于招考人員的考評標準的制定，應當重能力而不惟文憑論;重認證證書而不惟學歷論，等等。

人力資源專業介紹

人力資源管農學專業培養師生把握國外外人力資源管理科學的基本原理、專業知識和技能，了解我國的人事體制和新政的歷史發展與現況，具備調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

一、培養目標：人力資源管理專業主要面向企事業單位、政府公共部委、非營利性組織，培養具有現代人力資源開發和現代企業管理觀念，具有經濟組織管理、公共事業組織管理、現代經濟學、企業法律基礎知識，具有現代人力資源管理能力和素養，才能從事工作剖析、人力資源規劃、員工招考選拔、績效考核、薪酬管理、員工激勵、人才輪訓和開發的高等技術應用性專門人才。

二、主要課程：人力資源管理、企業薪資策略與實踐、績效管理與評估、員工招考與配置、企業個案工作、企業小組工作、企業社會工作、人員輪訓與開發、戶外拓展輪訓、人員素養評測、工作設計與崗位剖析、員工輪訓與開發

三、就業方向：企事業單位、政府管理部委、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作剖析與職務設計、員工招考選拔、人才輪訓與開發、員工素養評測與績效考評、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

四、學分與選課步驟

人力資源專業介紹：

管農學專業主干課程:管農學、人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能開發、薪酬管理、工程管理、人員素養評測、績效管理、工作剖析、員工關系管理等。

人力資源管農學專業就業前景

人力資源管理專業就業前景怎樣？人力資源管理專業的就業前景是否廣泛？對于當今社會的高中生而言，就業前景和其他專業相比怎樣樣吶。在人才競爭趨向全球化的現在，人力資源開發與管理的工作變得愈發重要，做好人的工作早已成為博得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項危及發展整個國家伯樂人才的重要安裝工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，職工應聘選拔，績效考評，薪資福利，輪訓開發，勞動關系協調等工作。判定其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，才能完成人力資源的實際管理工作，能夠不斷開發人力資源使得造就價值。權威機構調查顯示，國外現今還要中初級人力資源專業人才的量為600多萬，其中上海缺40萬，南京缺60萬，上海缺50萬以上，上海也在30千人左右。

在現在這個“人才是一切”的******，許多企業將要先前所未有的努力去尋找人才和留住人才，人力資源管理的重要性逐漸顯露下來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織型態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：

1.人力資源管理部委職能的突顯：如應聘過程中，筆試、錄用及薪水的確定越來越多的由用人部委負責人直接進行。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的逐步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包回去。

3.人力資源管理的加強：精確起草人力資源新政影響和引導職員的行為，為實現組織改革提供保障，參與企業戰略決策并制訂人力資源戰略，幫助職員設計職業生涯因而實現職員與企業共同成長和發展。

4.人力資源管理的手動化：越來越多的企業會將招聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會壽險等工作交由計算機處理，因而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。

限于美國的國情及現在企業的實際狀況，絕大多數企業現在還不大或許將人力資源的相關職能外包回去。所以近幾年國外人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會利用科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來加強企業的人力資源管理，以達到提高組織能力、推動戰略目標實現的作用。

就業前景寬廣的---人力資源管理師

在人才競爭趨向全球化的明天，人力資源開發與管理的工作變得更加重要，做好人的工作早已成為博得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項危及發展整個國家伯樂人才的重要安裝工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，職員應聘選拔，績效考評，薪資福利，輪訓開發，勞動關系協調等工作。判定其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，才能完成人力資源的實際管理工作，能夠不斷開發人力資源使得造就價值。

調查顯示，國外現今對中初級人力資源專業人才需求有相當很大的市場缺口，人力資源管理者的薪水也不菲，在此種方式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也逐漸成為近些年十大熱門認證考試之一，榮獲此證書不但才能全省通用，終身有效，能夠推動個人迅速提高自我職業發展能力。

五、人力資源管理專業就業前景就業情勢剖析

在人才競爭趨向全球化的明天，人力資源開發與管理的工作變得更加重要，做好人的工作早已成為博得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項危及發展整個國家伯樂人才的重要安裝工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，職工應聘選拔，績效考評，薪資福利，輪訓開發，勞動關系協調等工作。判定其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，才能完成人力資源的實際管理工作，能夠不斷開發人力資源使得造就價值。

調查顯示，國外現今對中初級人力資源專業人才需求有相當很大的市場缺口，人力資源管理者的薪水也不菲，在此種方式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也逐漸成為近些年十大熱門認證考試之一，榮獲此證書不但才能全省通用，終身有效，能夠推動個人迅速提高自我職業發展能力。

該行業每年需求的人才缺口達40、50萬，人力資源管理是指從事人力資源規劃，職工應聘選拔，績效考評，薪資福利管理激勵輪訓與開發，勞動關系協調等工作的專業管理人員。雖然人力資源管理就業前景究竟怎樣呢，該行業每年需求的人才缺口達40、50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的工資標準。在指出以人為本的主題下，人力資源管理工作就變得十分重要。該職業要求其從業人員具有較強的人際勾通能力，還能協調企業內各類關系，擅于解決問題。

現在該職業分為三個等級：企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的還要，應當是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才極其稀缺，據調查顯示，這些都是干行政出身的，近期幾年有大學開辦了人力資源專業，而且這種結業生和市場的還要也有巨大的差異。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才極其短缺對應聘職位薪資的調查闡明，薪資主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部份。可見人力資源職位的價值已漸漸得到社會的注重，調查覺得，人力資源管理職位的薪資水平。

在未來幾年內，將有望繼續上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質漸漸演化成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，遭到前所未有的注重。怎樣對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也隨之成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。

在加入WTO的背景下，美國人才資源隊伍的素養，除了急需在總體上大力提高，但是要實現三大戰略性轉變：由重現型素養向開拓創新型素養轉換;由外向型素養向內向型、國際通用型素養轉換;由單一型素養向復合型素養轉換。

總的來說，因為經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多的注重，并將在未來得到更多的關注，而現今人力資源管理的專業人才市場缺口巨大。