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　　　　經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(人力資源管理)考試大綱

　　考試目的和要求

　　測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)，科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等。

　　考試涉及的專業(yè)知識與實(shí)務(wù)

　　本科目題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價(jià)。考試涉及的專業(yè)知識與實(shí)務(wù)范圍如下:

　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為，團(tuán)體心理與行為，工作態(tài)度與行為，組織激勵，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策;工作分析的方法，職位說明書的內(nèi)容，工作研究,工作設(shè)計(jì);招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績效管理,績效計(jì)劃與績效監(jiān)控,績效管理工具，績效評價(jià)技術(shù),績效反饋與結(jié)果應(yīng)用，特殊群體的績效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析，培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康,員工援助計(jì)劃;我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

　　3.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。

　　4.人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系，就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容，社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容，勞動法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定，人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。

　　以上是2021年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試大綱，網(wǎng)校頭條還提供2021年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試大綱、學(xué)習(xí)資料課程等，歡迎大家注冊學(xué)習(xí)!