關(guān)于實施細則的通知

蕪湖人社局[2022]148號

各縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障局、財政局、稅務(wù)局：

現(xiàn)將《蕪湖市支企業(yè)穩(wěn)就業(yè)政策實施細則》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

蕪湖市人力資源和社會保障局

蕪湖市財政局

國家稅務(wù)總局蕪湖稅務(wù)局

2022 年 6 月 10 日

（本文件已公開發(fā)布）

蕪湖市落實有關(guān)政策支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)

為認真貫徹落實省人力資源社會保障廳、省財政廳、國家稅務(wù)總局安徽省稅務(wù)局《關(guān)于落實支企業(yè)穩(wěn)就業(yè)有關(guān)政策的通知》（皖人社秘[2022]112號）、《關(guān)于擴大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍有關(guān)問題的通知》（皖人社發(fā)[2022]12號）等文件精神，在常態(tài)化疫情防控前提下，扎實做好穩(wěn)就業(yè)工作，制定本實施細則。

一、緩繳特困企業(yè)社會保險費

1. 資格

1.實施緩繳政策的困難行業(yè)由餐飲、零售、旅游、民用航空、道路、水上和軌道交通運輸業(yè)5個行業(yè)，擴大到農(nóng)副食品加工、紡織業(yè)、紡織和服裝、服飾業(yè)、紙和紙制品業(yè)、印刷和記錄媒介復制業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、化學纖維制造業(yè)、橡膠和塑料制品業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)、汽車制造業(yè)、鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)備制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)、社會工作、廣播電視、電影和唱片制作業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、體育和娛樂業(yè)，共計22個行業(yè)。

二、所有受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難、出現(xiàn)虧損的中小微企業(yè)（含以單位形式參保的個體工商戶）（以下簡稱“困難中小微企業(yè)”），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位和社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等社會組織，比照困難中小微企業(yè)辦理。

3.上述企業(yè)可自愿申請緩繳一項或多項社會保險費（企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險）的單位繳費部分。

（二）延期付款實施期限

1.對困難行業(yè)企業(yè)，養(yǎng)老保險費緩繳期限延長至2022年底；失業(yè)保險、工傷保險費緩繳期限延長至2023年6月底，企業(yè)申領(lǐng)緩繳期限不超過1年。對原五個困難行業(yè)企業(yè)養(yǎng)老保險費緩繳期限相應(yīng)延長至2022年底。

二、困難中小企業(yè)緩繳三項社會保險費期限持續(xù)至2022年底。

3.上述企業(yè)可自申請月份起自主確定緩繳期限，緩繳期間不收取滯納金。

（三）延期付款資格的判定

1.困難行業(yè)企業(yè)和中小微企業(yè)認定。困難行業(yè)企業(yè)，以企業(yè)辦理參保登記時填報的行業(yè)類型或在統(tǒng)計、市場監(jiān)管等部門登記的行業(yè)類型為依據(jù)；中小微企業(yè)，以統(tǒng)計部門提供的信息為依據(jù)。企業(yè)現(xiàn)有信息不能滿足行業(yè)類型分類或中小微企業(yè)分類需要的，可實行告知承諾制，企業(yè)應(yīng)出具書面承諾。對分類有異議的，可提出一次變更申請，變更后緩繳期內(nèi)原則上不再調(diào)整。

2.困難企業(yè)認定。市人社局會同市稅務(wù)局等部門，通過大數(shù)據(jù)比對，以企業(yè)所得稅納稅、就業(yè)、用電量等指標確認企業(yè)經(jīng)營狀況，將困難企業(yè)納入緩繳企業(yè)“白名單”。凡屬于困難行業(yè)的企業(yè)，2021年或2022年一季度企業(yè)所得稅出現(xiàn)負增長、就業(yè)、用電量下降的，一律認定為困難企業(yè)。

（四）申請及審核程序

1.納入“白名單”的企業(yè)將在省社保集中信息系統(tǒng)中予以標注，相關(guān)企業(yè)可通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)上辦事大廳（網(wǎng)址：:10001//）登錄，在“2022年分階段緩繳申請”模塊確認申請，直接享受緩繳政策，實現(xiàn)“即申即享”。

2.未列入“白名單”的企業(yè)，可于每月25日前向參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)線下提出申請，按要求提交相關(guān)材料和承諾書，參保地人力資源社會保障、稅務(wù)部門依據(jù)困難企業(yè)認定標準進行審核確認。

3.已申請緩繳的五大困難行業(yè)企業(yè)原緩繳期限屆滿后，經(jīng)企業(yè)網(wǎng)上確認后，可繼續(xù)緩繳。

（五）補繳期限

原則上，企業(yè)應(yīng)自緩繳期結(jié)束次月起至2023年6月底一次性或分期補繳緩繳的養(yǎng)老保險費，緩繳期滿后一個月內(nèi)補繳緩繳的失業(yè)保險費、工傷保險費；緩繳期間，員工申領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇或辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)的，企業(yè)應(yīng)為其補繳緩繳的養(yǎng)老保險費。已緩繳的企業(yè)解除緩繳的，應(yīng)在解除緩繳前繳納緩繳費用。

2. 失業(yè)保險退款以穩(wěn)定工作

1. 資格

在本市參加保險的企業(yè)、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）。

（二）補貼標準

對大型企業(yè)，返還該單位和本單位職工上年度實際繳納的失業(yè)保險費總額的50%；對以單位參保的中小微型企業(yè)、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、個體工商戶，返還該單位和本單位職工上年度實際繳納的失業(yè)保險費總額的90%。

（三）申請條件

符合以下條件的用人單位可以申請失業(yè)保險保職退還款：

1.上年度依法參加失業(yè)保險、繳納失業(yè)保險費；

2.未被列入嚴重違法失信被聯(lián)合懲戒單位名單；

3.2021年裁員比例不高于同期全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%的控制目標，對參加失業(yè)保險人員30人及以下的用人單位裁員比例放寬至20%；

4.勞務(wù)派遣公司申請失業(yè)保險保職退還資金時，應(yīng)當提供資金分成承諾書。

（四）申請程序

1. 直運，無需申報

以單位參保的中小微企業(yè)、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、個體工商戶，凡符合申請條件的，均可享受“免報直繳”模式。

2. 自我聲明

（1）大型企業(yè)仍采取自行申報模式開展失業(yè)保險保崗退還；

（2）符合退稅條件，但不屬于“免報直發(fā)”范圍的用人單位，或基本信息不齊全，經(jīng)聯(lián)系、公告等方式仍未補齊信息，導致“免報直發(fā)”資金無法撥付的用人單位，需自行申報；

（3）人力資源公司、勞務(wù)派遣單位須自行申報，并在申報時向其社保經(jīng)辦機構(gòu)提交資金分成承諾書；

3.各級社保經(jīng)辦機構(gòu)負責本單位失業(yè)保險保崗退還資金的受理、審核，對符合退還條件的企業(yè)公布退還資金申請之日起5個工作日內(nèi)發(fā)放。

3.留住員工一次性培訓補貼

1. 資格

本市以單位形式參保的大型企業(yè)和中小微型企業(yè)、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、個體工商戶（以下簡稱用人單位）

（二）補貼標準

根據(jù)參加失業(yè)保險職工人數(shù)，發(fā)放每人500元一次性留守培訓補貼，同一企業(yè)只能享受一次，所需資金由失業(yè)保險基金承擔。

（三）申請條件

2022年因疫情防控實施7天以上靜態(tài)管理的縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)，以及因疫情防控暫停生產(chǎn)經(jīng)營的大型企業(yè)和中小型用工單位。

（四）申請程序

符合條件的縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)可通過大數(shù)據(jù)比對，審核企業(yè)失業(yè)保險參保人數(shù)后直接發(fā)放補貼，無需提供證明材料。

上述用人單位如符合條件，還可享受失業(yè)保險保職返還。

4. 技能提升補貼

1. 資格

取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的在職參保職工和領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員。

（二）補貼標準

取得初級（五級）職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能等級證書的，給予補貼1000元；取得中級（四級）職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能等級證書的，給予補貼1500元；取得高級（三級）職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能等級證書的，給予補貼2000元。

（三）申請條件

1.履行失業(yè)保險參保繳費義務(wù)1年以上的企業(yè)職工和領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員。

2.自專業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能等級證書頒發(fā)之日起1年內(nèi)（以頒發(fā)日期為準）取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）專業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能等級證書。

3.每人每自然年度最多可享受三次技能提升補貼。

（四）申請程序

1.網(wǎng)上申請。登錄安徽省人力資源社會保障統(tǒng)一公共服務(wù)平臺或“安徽省人力資源社會保障”公眾賬號辦事大廳，選擇“技能提升補貼申請”模塊進行網(wǎng)上申請。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)負責受理、審核。

2.線下辦理。符合申請條件的失業(yè)人員，也可持社會保障卡（電子社保卡）或身份證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，到企業(yè)所在地各級社保經(jīng)辦機構(gòu)窗口申領(lǐng)社會保障待遇。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)負責受理、審核。

3、各級社保經(jīng)辦機構(gòu)在撥付資金前5日向社會公布《失業(yè)保險技能提升補貼人員信息名單》，所需資金從失業(yè)保險基金中撥付。

5.失業(yè)救濟金

1. 申請條件

2021年1月1日至2022年12月31日期間失業(yè)保險金領(lǐng)取期限屆滿未找到工作，且不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員。

（二）申請數(shù)量

符合資格的失業(yè)人士只能申請一次，最長申請期限不得超過6個月。

（三）補貼標準

已繳納失業(yè)保險費12個月以下（含12個月）的，失業(yè)保險金標準為100元/月；已繳納失業(yè)保險費12個月以上的，失業(yè)保險金標準為150元/月；失業(yè)保險金領(lǐng)取期滿未找到工作的，失業(yè)保險金標準為150元/月。

（四）申請程序

1.網(wǎng)上辦理。符合申請條件的失業(yè)人員可通過全國社會保險公共服務(wù)平臺、安徽省人力資源社會保障統(tǒng)一公共服務(wù)平臺、支付寶微信電子社保卡服務(wù)等渠道，網(wǎng)上申領(lǐng)失業(yè)救濟金。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)在5個工作日內(nèi)完成受理審核工作。

2.線下申請。符合申請條件的失業(yè)人員憑社會保障卡（電子社保卡）或身份證，向原參保單位各級社保經(jīng)辦機構(gòu)窗口申請。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)負責受理、審核。

3、補貼經(jīng)批準后，自次月起按月發(fā)放，所需資金從失業(yè)保險基金中提取。

六、支持企業(yè)穩(wěn)崗補貼（一次性穩(wěn)崗補貼）

1. 資格

在我市注冊的從事批發(fā)、零售、住宿、餐飲、道路旅客運輸、旅游、封閉場所文化等行業(yè)的企業(yè)（含個體工商戶），在疫情防控期間保持正常經(jīng)營，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險人員50人以上，不裁員或裁員率不超過5.5%。

（二）補貼標準

企業(yè)名單由相關(guān)主管部門審核確定，按該單位2022年月均參保人數(shù)按每人2000元的標準給予最高50萬元的一次性穩(wěn)就業(yè)補貼。此項補貼與失業(yè)保險保崗退稅、一次性培訓保崗補貼政策不重疊，已享受金額低于一次性穩(wěn)就業(yè)補貼的，補足差額。

（三）申請條件

1.企業(yè)保持員工隊伍穩(wěn)定，無拖欠社保費情況。2022年月均參保員工人數(shù)較2021年月均參保員工人數(shù)減少在5.5%以內(nèi)，且承諾疫情期間不裁員或少裁員；裁員率計算方法為：（2021年企業(yè)月均參保員工人數(shù)-2022年月均參保員工人數(shù)）/2021年企業(yè)月均參保員工人數(shù)≤5.5%。企業(yè)參保員工減少人數(shù)應(yīng)剔除2021年起自愿辭職、轉(zhuǎn)業(yè)、就讀學校、參軍、勞動合同到期、退休、死亡、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的人員。

2、生產(chǎn)經(jīng)營活動符合企業(yè)所在國家及地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策、環(huán)境保護政策，企業(yè)不屬于嚴重違法失信被聯(lián)合懲戒單位（以信用安徽公布的信息為準）或正在清算的僵尸企業(yè)。

3、公司2021年以來未受到生態(tài)環(huán)保部門行政處罰，不存在重大違法失信行為。

（四）申請程序

符合申請條件的單位應(yīng)向所在地縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，不得跨地區(qū)重復申請。

1.申請企業(yè)填寫《企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請表》，向企業(yè)稅務(wù)機關(guān)所在地縣、市、區(qū)人力資源社會保障部門提出申請。市級納稅人向企業(yè)所在地人力資源社會保障部門提出申請；

2.各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門即時受理申請，通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)核實企業(yè)填報的信息，并通過大數(shù)據(jù)比對社保繳費、裁員比例、環(huán)保處罰、信用狀況等；

3.縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果公示3個工作日；

4.公示無異議后，各縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門報同級財政部門安排資金撥付。

七、鼓勵企業(yè)吸收就業(yè)補貼

1.企業(yè)一次性就業(yè)補貼

1. 資格

新招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的中小企業(yè)。

2.補貼標準

對企業(yè)給予每人1000元一次性就業(yè)補貼。

3. 申請條件

允許中小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同，穩(wěn)定用工6個月以上，并按規(guī)定繳納社會保險費。

4. 申請程序

（1）申請企業(yè)登錄安徽省陽光就業(yè)網(wǎng)上服務(wù)大廳（），點擊“一次性就業(yè)補貼申請”模塊，按要求填寫信息，向企業(yè)參保所在地縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門提出申請。市級參保企業(yè)向企業(yè)注冊地人力資源社會保障部門提出申請；

（2）縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門立即受理申請，并通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)對企業(yè)報送的信息進行核實；

（三）縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)當在1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果公示3個工作日；

（四）公示無異議后，由縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門報同級財政部門安排資金，所需資金從企業(yè)所在縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）就業(yè)補貼資金中安排。

2.高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼

1. 資格

從2022年起，我市企業(yè)新招錄普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.補貼標準

3000元/人。

3. 申請條件

（一）普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后首次在我市企業(yè)就業(yè)的；

（2）畢業(yè)當年內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動合同并連續(xù)六個月繳納社會保險費；

（3）自符合條件之日起12個月內(nèi)提出申請。

四、申請材料

應(yīng)屆高校畢業(yè)生與企業(yè)簽訂的勞動合同、勞動就業(yè)登記、社會保險參加及繳納、學業(yè)狀況等信息由人力資源社會保障部門通過內(nèi)部系統(tǒng)和中國高等教育學生信息網(wǎng)獲取，申請人無需提供；如無法從系統(tǒng)獲取上述信息，申請人應(yīng)提供相關(guān)證明材料。

5. 申請程序

（1）申請人登錄安徽省陽光就業(yè)網(wǎng)上服務(wù)大廳（），點擊“一次性就業(yè)補貼申請”模塊，按要求填寫信息，向企業(yè)所在地縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門提出申請。市級參保企業(yè)向企業(yè)所在地人力資源社會保障部門提出申請；

（二）人力資源社會保障部門立即受理申請，并通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)核實個人報送的信息；

（三）縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)當在1個工作日內(nèi)完成審核，審核結(jié)果應(yīng)當在3個工作日內(nèi)向社會公布；

（四）公示無異議后蕪湖市人力資源和社會保障局，縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門報同級財政部門安排資金。

3.社會保險補貼

1. 資格

吸納畢業(yè)當年及離校兩年內(nèi)失業(yè)高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)退役軍人、脫貧人員等就業(yè)的小微企業(yè)。

2.補貼標準

企業(yè)補貼按企業(yè)為上述特殊群體實際繳納的社會保險費（不含個人繳納部分）給予，補貼期限最長不超過12個月。

3. 申請條件

小微企業(yè)應(yīng)當與上述特殊群體簽訂12個月以上的勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費。

4. 申請程序

（1）申請企業(yè)登錄安徽省陽光就業(yè)網(wǎng)上服務(wù)大廳（），點擊“企業(yè)社保補貼網(wǎng)上申請”模塊，按要求填寫信息，向企業(yè)參保所在地縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，市級參保企業(yè)向企業(yè)注冊地人力資源社會保障部門提出申請；

（2）各縣市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門即時受理申請，并通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)對企業(yè)提交的信息進行核實；

（三）縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)當在1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果公示3個工作日；

（四）公示無異議后，由縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門報同級財政部門安排資金蕪湖市人力資源和社會保障局，所需資金從企業(yè)所在縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）就業(yè)補貼資金中安排。

8.一次性創(chuàng)業(yè)補貼

1. 資格

畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧攻堅人員、退休2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工。

（二）補貼標準

給予一次性5000元創(chuàng)業(yè)補貼。

（三）申請條件

1.申請人須為企業(yè)法定代表人，首次設(shè)立小型、微型企業(yè)，屬于《大中小微企業(yè)統(tǒng)計劃分方法（2017年）》（國統(tǒng)字（2017）213號）規(guī)定的小型、微型企業(yè)。

2.有固定的經(jīng)營場所，自工商登記之日起正常經(jīng)營6個月以上。

（四）申請材料

1.一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請表；

2.系統(tǒng)查找相關(guān)證明信息，系統(tǒng)無法獲取信息的，申請人應(yīng)當提供相關(guān)證明材料；

3.企業(yè)固定經(jīng)營場所使用證明。

（五）申請程序

1.申請企業(yè)登錄安徽省陽光就業(yè)網(wǎng)上服務(wù)大廳（），點擊“一次性創(chuàng)業(yè)補貼”模塊，按要求填寫信息，向企業(yè)所在地縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門提出申請；

2.各縣市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門即時受理申請，并通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)對申報信息進行核實；

3.縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果公示3個工作日；

4、公示無異議后，由縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門報同級財政部門安排資金，所需資金從企業(yè)注冊地縣、市、區(qū)、開發(fā)區(qū)的就業(yè)補貼資金中撥付。

九、加大就業(yè)援助落實力度

1.動態(tài)調(diào)整就業(yè)困難人員認定標準

動態(tài)調(diào)整就業(yè)困難人員認定標準，將登記失業(yè)3個月以上的零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、登記失業(yè)6個月以上的低保家庭失業(yè)人員、失地失山人員、殘疾人、高校畢業(yè)生、登記失業(yè)9個月以上的長期失業(yè)人員納入就業(yè)困難人員救助范圍，實施就業(yè)援助。

（二）臨時特殊崗位建設(shè)

1.2022年，為緩解當前就業(yè)壓力，各縣市區(qū)在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）開發(fā)疫情防控人員、安全信息員等臨時性特殊崗位，安置有勞動意愿但受疫情等原因失業(yè)的人員。各級財政資金根據(jù)工作任務(wù)、工作時間給予不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資待遇。根據(jù)安置人數(shù)，省級財政對崗位所在地給予每人3000元一次性獎勵。

2.臨時特殊職位的主要目標是獲得失業(yè)保險福利的人（以下稱為接收者）。

3.如果接收者在臨時特殊職位中采用了福利，那么開發(fā)臨時特殊職位的單位應(yīng)根據(jù)當?shù)貤l件為他們提供一定的生活津貼，這不會影響他們對失業(yè)保險福利的享受，例如失業(yè)保險和失業(yè)補貼。

4.獲得福利并從事臨時特殊職位并符合困難的人的身份標準的人員應(yīng)確定為難以根據(jù)規(guī)定的條件，根據(jù)法規(guī)實施靈活的就業(yè)社會保險政策。

5.在臨時特殊職位工作并滿足公共福利職位的條件時獲得福利的人員應(yīng)迅速轉(zhuǎn)移到公共福利職位，退出臨時特殊職位，并執(zhí)行相關(guān)的社會保險補貼，并根據(jù)法規(guī)規(guī)定。

6.如果沒有獲得失業(yè)保險的失業(yè)者處于臨時職位，那么臨時職務(wù)開發(fā)單位應(yīng)與他們簽署勞動合同，不得超過6個月。

10.失業(yè)者的一次性臨時生活津貼

1. 資格

在2022年1月在自己的意愿之后失業(yè)的裁員和失業(yè)者。

（ii）補貼標準

將提供每人2,000元人民幣的一次性臨時生活津貼。

（iii）申請條件

2022年1月之后，失業(yè)的失業(yè)者和失業(yè)者連續(xù)6個月被注冊為失業(yè)，并且沒有享受失業(yè)保險福利（包括失業(yè)補貼），以及城市和農(nóng)村居民的最低生活安全。

裁員是指那些失去企業(yè)，政府機構(gòu)，機構(gòu)和其他雇主的工作的人。

1.根據(jù)《勞動合同法》第44條第1、4和5款的規(guī)定終止勞動合同；

2.雇主根據(jù)《勞動合同法》第39條，第40條或第41條終止勞動合同；

3.雇主建議根據(jù)《勞動合同法》第36條與雇員終止勞動合同，并通過咨詢終止與雇員的勞動合同；

4.雇主建議終止雇傭合同，或者雇員被駁回，從清單中刪除或由雇主發(fā)射；

5.雇員本人根據(jù)《勞工合同法》第38條終止勞動合同；

6.法律，法規(guī)和規(guī)則規(guī)定的其他情況。

（iv）應(yīng)用材料

1.一次性臨時生活津貼的申請表；

2.終止或解散勞動關(guān)系，失業(yè)時間，參與失業(yè)保險，享受失業(yè)保險福利（包括失業(yè)補貼），享受城市居民和農(nóng)村居民的最低生活安全性等。應(yīng)提供相關(guān)的輔助材料。

（v）申請程序

1.申請人填寫“一次性的臨時生活津貼申請表”，并將申請?zhí)峤唤o申請人注冊的縣，城市，地區(qū)，地區(qū)或發(fā)展區(qū)的人力資源和社會保障局；

2.縣，城市，地區(qū)和發(fā)展區(qū)的人力資源和社會保障部門將立即接受申請，并驗證通過商業(yè)系統(tǒng)提交的個人信息；

3.縣，城市，地區(qū)和發(fā)展區(qū)的人力資源和社會保障部門應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成審查，并在三個工作日內(nèi)宣傳審查結(jié)果；

4.公開宣布沒有異議后，縣，城市，地區(qū)和發(fā)展區(qū)的人力資源和社會保障部門應(yīng)在同一級別向金融部門報告資金分配。

11.“幫助企業(yè)取得良好的開端”補貼，以鼓勵企業(yè)穩(wěn)定和增加就業(yè)

1. 資格

我們城市的企業(yè)（包括私人非企業(yè)單位和其他雇主）招募新員工并提供穩(wěn)定的就業(yè)時間超過3個月。

（ii）補貼標準

一次性穩(wěn)定的就業(yè)補貼將為每人1,000元人民幣提供給企業(yè)。

（iii）申請條件

1.我們城市的企業(yè)（包括私人非企業(yè)單位和其他雇主）為新員工購買雇員退休金保險，并連續(xù)三個月（包括）或更長時間支付社會保險費；

2.新員工是指我們城市首次參加員工退休金保險的法定工作年齡的人，并且他們在我們城市聘請員工退休金保險的期限為2022年1月1日至2022年12月31日。

（iv）應(yīng)用材料

1.一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼的申請表；

2.我們城市中的人力資源服務(wù)機構(gòu)和勞動調(diào)度部門向我們城市的雇主提供人力資源，勞動派遣和其他服務(wù)，并作為新員工的主要保險單位，必須在申請時提供雇主的確認信。

（v）申請程序

1.申請人企業(yè)應(yīng)填寫“企業(yè)穩(wěn)定的就業(yè)補貼的申請表”，并將申請?zhí)峤黄髽I(yè)稅務(wù)機構(gòu)所在的縣，城市，城市或地區(qū)或開發(fā)區(qū)的人力資源和社會保障局。

2.縣，城市，地區(qū)和發(fā)展區(qū)的人力資源和社會保障部門將立即接受該申請，并通過商業(yè)系統(tǒng)驗證企業(yè)報告的信息；

3.縣，城市，地區(qū)和發(fā)展區(qū)的人力資源和社會保障部門應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成審查，并在三個工作日內(nèi)宣傳審查結(jié)果；

4.公開宣布沒有異議后，縣，城市，地區(qū)和發(fā)展區(qū)的人力資源和社會保障部門應(yīng)在同一級別向金融部門報告資金分配。

12.其他事項

接受上述政策2、3、4、5、6、9、10和11的截止日期是2022年12月31日。除了在這些實施規(guī)則中澄清的資金來源和負擔的比例外，政策贖回所需的資金還應(yīng)由城市，縣網(wǎng)校哪個好，地區(qū)和發(fā)展中的政策中的占領(lǐng)。城市和地區(qū)，萬江江貝新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)，經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)和長江橋開發(fā)區(qū)的比例應(yīng)為4：6。

如果先前的政策法規(guī)與這些規(guī)則不一致，則應(yīng)根據(jù)這些規(guī)則執(zhí)行這些規(guī)則。

市政稅務(wù)局市政財政部和武稅稅務(wù)局的市政稅務(wù)局應(yīng)根據(jù)其工作職責來解釋這些實施規(guī)則，應(yīng)從文件發(fā)布之日實施。