“明明招三個人，咋又不投檔我了?”為了討個說法，小銀將美國煙草總公司江蘇省公司告上法庭。

2014年年末，他出席了該公司的校園應(yīng)聘，那時，應(yīng)聘信息里注明公司計劃應(yīng)聘3人，而他總成績排行第三，卻沒有被聘用。

本報記者時培磊見習(xí)生丁金陽

青海煙草的應(yīng)聘啟事中，2015年應(yīng)聘數(shù)量為3人。本報記者時培磊攝

總成績第三名卻沒有被投檔

小銀是上海某985大學(xué)的博士研究生。2014年10月，小銀在校園應(yīng)聘網(wǎng)站上見到美國煙草總公司江蘇省公司的應(yīng)聘啟事，小銀是浙江麗水人，當(dāng)即就看中了這家公司。“他是學(xué)計算機的，應(yīng)聘啟事上招3個應(yīng)屆生。”小銀的媽媽說。

“孩子非常優(yōu)秀，他在小學(xué)里拿了這些大獎。”小銀的媽媽說，小銀的簡歷很快就通過了公司的初步篩選，并于2014年11月15日進(jìn)行了應(yīng)聘初選，后來于2015年1月5日進(jìn)行了第二輪的面試和口試。

“剛開始我家女兒都沒想起能通過，在筆試過程中，他認(rèn)為口試官對他印象非常好，他發(fā)揮也挺好，認(rèn)為成績會不錯。”小銀的女兒稱，2015年2月13日，小銀收到公司發(fā)來的成績通告。記者在其郵件通告上看見，小銀的總成績位列第三。小銀的女兒說，成績出來后，公司人事的工作人員特意打電話來跟小銀談了公司的待遇等問題。“當(dāng)時要三個人，我們成績是第三名，就認(rèn)為肯定沒有哪些問題了。”

小銀考了如此好的成績，全家人都很高興，2015年的新年，小銀被廣東省煙草公司投檔的消息傳遍了親朋好友。因此，節(jié)日還沒過完，2月25日左右，小銀便接到了煙草公司撥通的電話。“那邊告訴他，公司新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，要是有其他的好的工作，讓他考慮一下，那邊或許投檔不了。”小銀的女兒稱。

舍棄了其它機會“孩子很無助”

2015年6月，在緊張的等候后，投檔結(jié)果發(fā)布，小銀并沒有被投檔。“公司那里只投檔了兩個。”小銀的女兒說，為了招聘該單位，小銀舍棄了其它許多應(yīng)聘的機會。“孩子心情非常差，很無助，打他電話也不接。”小銀的女兒說，在一次家庭交談中，他說了句“你要是考第二名就不會有這事”，小銀摔了碗奪門而去。

2015年7月中國煙草招聘要求中國煙草招聘要求，小銀從中學(xué)結(jié)業(yè)，目前在大連一家企業(yè)工作。“先臨時干著吧，可是小孩的心還是不穩(wěn)定，一心還想著那邊。”小銀的媽媽說，小銀明年也該到了考慮訂婚的時侯了，因為兒子無心在天津工作，工作地點不穩(wěn)，“房子不敢在天津買，談對象也不太敢在那里。”其間，小銀和妻子多次到公司打聽此事，但都無果而返。

為了能給自己討個說法，2015年6月末，小銀一紙訴狀將美國煙草公司江蘇省公司告上法院。“狀告廣東省煙草公司在應(yīng)聘的過程中遵守勞動就業(yè)法，隨便歪曲聘用結(jié)果。”小銀的女兒告訴記者，“目的還是希望單位才能錄他。”2015年9月，北京市高園區(qū)人民法庭開審審理了此案。現(xiàn)在，結(jié)果未能進(jìn)去。

公司稱沒投檔因來筆試的人少了

記者查閱了2015年美國煙草公司江蘇省公司的應(yīng)聘啟事，其中在應(yīng)聘對象及人數(shù)中注明了“計算機專業(yè)，應(yīng)屆結(jié)業(yè)研究生3人”。該公司的工作人員對此也并無異議。

30日早晨，該公司負(fù)責(zé)應(yīng)聘的石姓工作人員否認(rèn)，小銀的成績的確是第三名，其他方面的條件也符合應(yīng)聘要求，但公司確實只聘用了兩個人。

該工作人員說，之所以沒有聘用小銀，三個名額只要了兩個，是由客觀條件導(dǎo)致的。“進(jìn)入最后一輪，我們通知了11個人來筆試，但最后只來了8個人。我們聘用比列是30%，算出來2個多，不到3個人，因此第三名就沒有要。”

但在應(yīng)聘啟事中，聘用環(huán)節(jié)只說明了差額投檔，沒有提詳細(xì)的聘用比列。石姓工作人員稱，“30%投檔率沒有展現(xiàn)在公告里面，公司這幾年都是沿襲的這個比列。”小銀的母親對此持有異議，覺得投檔率跟招考計劃數(shù)量的擴(kuò)充沒有必定的關(guān)系，“為啥當(dāng)初不告訴我們就投檔二人呢？”對此，工作人員稱成績下來后，才進(jìn)行了通告。

“這些都是公司組織上出現(xiàn)的疏忽，并不是我兒子方面的成因。”小銀的女兒稱。現(xiàn)在，小銀正在等候法庭的裁定。