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3月28日，全市人力資源和社會保障工作會議召開。 會議貫徹落實全省人力資源和社會保障工作會議精神和市委、市政府有關部署要求日照市人力資源和社會保障局，交流了去年以來的工作，加快推進今年的工作。 市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長馬明成出席會議并講話。 市紀委監察委派出的第八紀檢監察組副組長、四級調研員邢希石出席會議指導。

會議指出

2022年，面對疫情持續影響、復雜外部環境等艱難挑戰，全市人力社會系統堅持以穩定為第一要務，穩中求進，聚焦目標，統籌推進，為全市經濟社會高質量發展提供有力支撐。

扎實推進穩就業促創業工作，城鎮新增就業3.12萬人，完成全年任務的108%； 實施城鄉公益性就業擴能提質行動，新增就業崗位1.8萬個。 發放創業擔保貸款5.68億元，2人入選第四屆山東省“十佳農民工返鄉創業”。

社會保障有力有序，全力保障繳費。 城鄉居民基本養老金標準由每人每月150元提高到160元，受益人數超過50萬人。 繼續落實階段性降低失業保險、工傷保險費率政策，減輕企業等市場主體負擔1.55億元。

創新實施人才人才工作，出臺“青年人才九大綱”及配套措施，開展“天天向上，點亮未來”等線上線下人才引進活動。 新建國家博士后科研工作站2個，省級高技能人才培養特色載體項目2個。

勞動關系總體穩定。 新建全國和諧勞動關系示范企業1家，繼續開展勞動爭議調解和勞動監察工作。

深化“放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、放權、優化服務”改革，實施“郵政寄遞免申請”加強人員考試持證上崗，努力打造全省人力資源社會保障系統優質服務窗口“樣板間”，不斷提高服務質量和效率。

會議強調

今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃的關鍵一年。 全市人力資源社會保障體系要圍繞綠色低碳高質量發展，加快“引領、開啟新機遇”，推動實現高質量充分就業，構建更加完善的社會保障體系，推動人力資源和社會保障領域人才工作取得新成果。 持續加強勞動關系綜合治理，營造企業公眾滿意、放心的營商環境，為全市高質量發展作出貢獻。

圍繞“就業是最基本的民生”，落實細化就業優先政策，保障青年特別是高校畢業生、農民工等重點群體就業創業，為企業就業提供服務和保障，確保青年人就業創業。全年城鎮新增就業崗位2.88萬人網校頭條，發展城鄉公益性就業崗位1.66萬人，接受補貼職業技能培訓3萬人。

圍繞“社會保障是治國理政、保障國家安全的大事”，實施企業職工養老保險制度全國統籌，實施失業保險省級統籌，做好社會保險待遇發放工作例如養老金。 推動“精準拓展”，引導農民工、靈活就業等群體參與。 鞏固和完善社保基金管理，確保安全合規。

圍繞“人才是第一資源”，引進和培養更多適應日照發展需要的青年人才、高層次人才、留學人才。 大力推進技能人才建設，加強鋼鐵、汽車、高端化工等重點領域高技能人才培養，服務工業強市、創新興市、發展需要綠色低碳高質量發展。

圍繞“維護和促進社會公平正義”，不斷夯實各方責任，保障農民工工資等合法權益。 繼續規范企業用工指導，積極推行非訴機制化解勞動人事糾紛，強化源頭預防，減少矛盾糾紛。

圍繞“管行業必須管作風”，加強干部職工教育培訓，加快參與全省“智慧人力資源和社會服務”綜合平臺實施，推動更多服務提速增效持續優化和改善人力資源和社會服務領域營商環境。

滿足要求

我們要當好執行者、行動者、實干者日照市人力資源和社會保障局，轉變工作觀念，調整工作思路，優化工作方法，切實推動各項工作落到實處。 要強化政治意識，把政治作為第一要求，增強創造性實施的意識和主動性，主動擔當責任。 要弘揚艱苦奮斗的作風，營造團結和諧、奮發進取的良好氛圍，增強大局觀念，以“凡事爭先、以人為本”狠抓工作落實。僅標志”。 要堅持目標導向，學會“跑上去”獲得支持，“跑出去”學習經驗，學會“跑下來”尋找提高工作效率的方法和對策。 要嚴格依法行政，加強對常用法律法規和政策的學習，按照法定權限和程序履行職責，進一步提高法治意識和依法行政水平。法律。 要守住廉潔自律底線，講政治、守規矩、嚴以律己、不求私心、勤奮勇敢，形成廉潔團結、奮發向上的良好局面。

各區縣人力資源和社會保障局黨群工作部門以及日照經濟開發區、日照高新區、山海天旅游度假區負責人，市人力資源和社會保障局領導班子成員資源和社會保障局副處級領導干部、部門負責人及直屬機關單位領導出席會議。