最新保險公司會議紀要樣本1

時間：201x年7月28日 地點：奉賢分公司會議室

謝和平同志簡要介紹了會議準備情況并代表隊進行了檢查匯報和批評。

1.介紹情況通報會的準備情況

謝和平：5月份以來，我們公司多次召開學習群眾路線、排查四個問題、整改四個問題的會議。期間，我們還通過基層調研、員工大會、員工談話等方式，查找存在的問題，為今天的匯報會打下了基礎。希望全體班子成員能夠真誠地相互檢查、相互批評，大膽發言，不要怕得罪人，努力糾正存在的各種問題，為公司的發展出一份力。

2.謝和平同志代表奉賢分局班子成員作自我檢查

謝和平：首先我代表奉賢班子成員進行一次自我反省，奉賢班子存在以下幾個問題：

一是在嚴格遵守黨的紀律、貫徹落實中央八項規定精神、轉變工作作風方面：（1）在堅持解放思想方面存在一定的問題：在堅持群眾路線方面，沒有真正與員工進行溝通，了解他們在工作中遇到的困難。（2）在深入基層調研方面，沒有深入了解真實情況，在總結經驗、研究問題、向群眾學習方面，存在知識形式化、形式主義的現象。

二是四種作風存在問題：（一）形式主義：（1）創新思維不夠。奉賢班子成員缺乏新模式、新思維，還處于業務開展督導階段，沒有新方法提高業務人員積極性，沒有新舉措擴大規模。（2）工作落實不到位。沒有按照省、市公司要求進行全面、系統的培訓，員工專業技能不強。（3）學習不深入。充當會議“二傳手”，只負責傳達各類會議精神，學習不深入，政治學習流于形式。（二）官僚主義：（1）與員工交流少，不注重與員工溝通，不發現員工的困難和問題，給員工造成過大壓力，造成部分員工情緒激動。（2）服務態度差。服務意識不強，解釋不耐心公司會議紀要范文3篇，導致客戶不滿意。

（三）享樂主義：（1）工作壓力大，就心生怨氣。有的同志甚至產生消極情緒，找不到解決問題的根本辦法。這種情緒甚至影響到員工。（2）安于現狀，缺乏學習精神。不努力進取，安于現狀，不注重學習提高自身技能；缺乏新的動力，停留在如何開發新客戶的老模式上。（四）鋪張浪費：（1）不注重節約，紙張浪費嚴重。（2）缺乏艱苦奮斗的精神，如調研用公車，不愿意外出調研，外出辦事還開車等，沒有樹立員工的良好形象。（3）存在工作餐開支過大，不使用工作餐，外出就餐應酬，過度消費等情況。

謝和平：以上就是奉賢班子目前存在的主要問題，如果有不足之處，還請大家指出或者補充，如果沒有其他問題，我們就開始開展批評教育工作，主要針對奉賢班子工作的實際情況。

三、謝和平同志批評隊伍工作實際情況

第一，奉賢班子在堅持群眾路線方面做得不夠好，沒有以人為本，忽視了員工是公司發展的根本，員工應該是發展的基石，要多了解員工的想法和情緒。在這方面，奉賢班子做得很不好。第二，我們在政治理論學習方面有所欠缺，沒有真正認識到政治理論對工作的重要性。長期的工作證明，因為理論學習不夠深入，導致我們脫離了實踐。第三，在創新思維方面，我們還停留在原有的步調上，導致在市場競爭中處于被動。在今后的工作中，我們要認識到創新的重要性，加快向其他兄弟公司學習的步伐，加快學習同行公司的優點。第四，在與員工的溝通方面，我們做得不夠好，違背了堅持“群眾路線”的理論，基層調研不夠，對員工的關愛不夠。同時也體現了我們嚴重的官僚主義。 第五，加強服務意識。作為班組成員，我們要為員工樹立“服務”的模范形象。這一點我要自我批評一下，對待客戶缺乏耐心、缺乏服務精神，服務工作做得很差。第六，在勤儉節約方面，沒有發揚吃苦耐勞的精神，沒有樹立起良好的形象。浪費紙張、在外招待客人等問題仍然存在，這些都是“鋪張浪費”，這些不良風氣的存在，會損害我們的形象，嚴重侵蝕我們的思想。以上六點，奉賢班組成員必須改正。

四、王偉同志批評了隊伍工作的實際情況

王偉：剛才謝經理講到了奉賢縣領導班子存在的問題，我個人也同意他的觀點，現在我想就奉賢縣領導班子存在的問題發表一下我的看法。

第一，在堅持解放思想方面，班子成員做得不好。大部分人因為在行業混久了，忘了“學以致用”的座右銘，自我滿足。第二，形式主義嚴重。班子成員缺乏創新思維，學習不夠深入，不能充分學習各種會議、文件精神，只是在晨會或例會上宣讀，只強調經營業績，停留在督導層面，導致工作落實不到位。第三，官僚主義嚴重。比如：與員工的交流很少，不注重與員工的溝通，不發現員工的困難和問題。這是我們的短板。有句老話說“水能載舟，亦能覆舟”。我們沒有了解員工的苦衷和情緒，沒有深入調研，這些都沒有做到。員工是公司發展的根本，只有保障了員工的利益，公司才能穩步發展。 四是安于現狀，時常感到慚愧。我們班子的特點是沒有進取心，安于現狀，不注重學習和提高自身技能，缺乏新的動力。生意好的時候，不再想著如何開拓新市場；生意不好的時候，就感到慚愧，總是以各種理由安慰自己或抱怨。不注重加強自身技能學習，培養員工業務技能，忽視了員工的積極性和巨大的潛力。五是班子成員缺乏拼搏精神，沒有為員工樹立良好的形象。班子成員雖然都有私家車，出行不用公車，但不管路途多遠，還是要開車，這是不可取的?；鶎訂T工往往騎自行車、電動車去辦事，不怕吃苦，不怕風吹日曬，我們又有什么理由與眾不同呢？

王偉：以上是我的個人見解，如有不足或不準確之處，還請兩位同志批評指正。

五、黃惠賢同志批評了隊伍工作的實際情況

黃慧先：剛才謝和平、王偉同志對奉賢縣班子的工作作了深刻的反省和批評，我同意他們的看法。我再補充一點：

第一，加強政治理論學習。我不是黨員，但我知道學習政治理論的重要性。我們班子之所以缺乏創新思維、服務本領、脫離群眾路線等等，都是沒有加強政治理論學習的結果。第二，我們嚴重脫離“群眾路線”。通過這次學習、問題排查、自我糾錯，我深刻認識到我們已經脫離了群眾路線?；鶎诱{研力度不夠公司會議紀要范文3篇，基層調研形式主義，與員工交流對話少，不能深入了解員工的思想情感英語作文網，不為員工排憂解難。這些都是我們缺乏的，也反映出我們的官僚主義思想嚴重。就像剛才王偉同志講的，“水能載舟，亦能覆舟”。我們從根本上忽視了員工的重要作用，員工是公司發展的根本。第三，奉賢班子缺乏實干精神。 這一點大家有目共睹，剛才兩位同志講過的觀點我就不重復了。我要說的是：有工作餐超支的，沒有工作餐的，有外出就餐應酬的，也有超支的。怎么制止？怎么預防？這兩條才是根本。一定要制止歪風邪氣，讓員工服氣，這樣員工才能安心工作，積極工作。

以上是我的觀點，如果有偏激之處，還請大家批評指正。

最新保險公司會議紀要樣本2

地點：公司會議室

參加人員：公司各部門負責人

主持人：馬燕（公司副總經理）

記錄員：齊英鋒（辦公室主任）

1、主持人發言：今天我們主要討論一下“中國”軟件是否要投入開發，以及前期工作如何進行。

二、致辭：

技術部朱先生：類似的辦公軟件已經有很多了，比如微軟的WORD，金山的WPS系列，還有很多財務、稅務、管理類的軟件。我覺得第一個問題就是確定選題的方向，如果沒有特色就不要入手。

文檔部齊主任：我們要注意，辦公軟件雖然很多，但是從專業角度來說，大部分都不是很規范。我指的是編輯方面的問題，比如WORD，根本就不考慮行政方面的文件，而且字母多是英文，中國人用起來很不方便。WPS是中國人開發的軟件，在技術方面有自己的特色，但是對中文文檔的編輯就很簡單，離專業水準還差得很遠。我覺得我們在這個方面的定位很有市場。

市場部唐總監：這個在很多航空船中是一個突破，我覺得有成功的希望，關鍵問題是一定要小，而且要極快，因為我們不是造航空船，所以要考慮兼容性的問題。

首先，各部門一致同意立項，十天內完成初步技術方案，信息部預計三個月完成信息編輯工作，系統集成約二十天，軟件預計元旦上市。

會議休會。

主持人：（簽名） 記錄員：（簽名）

最新保險公司會議紀要樣本3

時間：2011年8月31日 14:00

地點：中分會會議室

主持人：

出席：

商務旅行：

記錄：

會議記錄：

1、中心分公司8月份第五次部門例會在中心分公司會議室召開，中心分公司班子成員及人身險、銀保、續保三大業務線和人事、行政、財務、運營四個支撐部門的全體內部人員參加了會議。首先各部門員工逐一匯報了本周工作情況及下周工作計劃，提出了工作中需要中心分公司協調解決的需求，隨后分管總經理進行工作回顧，最后姚總經理講話。會議起到了各部門、各員工及時了解彼此業務情況、交流做法、借鑒經驗、統一思想、凝聚力量的作用，為中心分公司的快速發展提供了保障。

2. 各部門員工報告匯總

人身險員工主要關注和負責：現場采訪溝通、新員工任職資格考試、轉正晉升、9月業務啟動會、個人財產會議、9月3日業務節點達成會、演講比賽、“萌芽100”計劃推介會、9月20日大型人文論壇。

銀行保險業：擬9月上旬重點抓好網點活躍率和總體業績提升。

更新：1、“七八聯動”之月，寬端指數沖刺；

2、整理、發布、印刷、通知9月份續簽清單；

3、9月底各代理機構未領取的文件將重新進行領取、發放，以便跟蹤；

4、陪同保險人員對有個人保險問題的客戶進行訪談。

5.對未領取的10000元保單進行回訪；

6、8月份基礎管理、活動日志及客戶登記表的整理、審核并上報分行；

7、保安人員每日上午工作計劃及下午工作總結；

8.未收到的貨件錄入系統進行核查；

9、月底匯總、上報收費情況；

10. 分支更新視頻將跟蹤廣端指標；

11.日常轉帳收款、故障原因查詢、補充報價、問題項查詢等日常工作

人事、行政、財務、運營：主要立足于日常流程性工作，認真、積極、主動地為一線業務提供支持，更好地維護分行的日常運轉。

最后姚總發表講話指出：

1.各服務部門特別是續簽、運營等部門要定期深入機構開展講座宣傳，積極做好公司推介，為一線工作人員開展業務提供指導和支持。

2、密切關注近期續訓率，跟蹤全省參加督導員培訓的所有人員情況。

3、各責任人要積極開展工作，真正發揮模范帶頭作用。

4、人力資源要拓展細節服務，比如幫助員工辦理公積金貸款，辦理超低套餐費的聯通卡等。

5、近期做好車輛規范使用、辦公桌椅移交、“萌芽100”圖書館揭牌籌備、員工入黨申請、工會領導人補選等工作。

6、人身保險張桐要帶頭開展“萌芽100”活動，做好9月20日人文座談會等工作。

7、繼續加強員工關懷：中秋節前對公司內外全體老員工進行看望慰問，讓員工感受到企業的溫暖，激發員工熱愛企業、創業的熱情。

中支

201x 年 9 月 5 日

最新保險公司會議紀要樣本4

會議時間：20xx年x月x日

參會人員：

1. 擔保人（或代理人）：

2. 訂戶（或代理人）：

注：還可補充說明會議通知內容及出席創立大會的發起人、股東（及其代理人）姓名（包括代理人姓名），代表公司股份10,000股，占公司股份總數的%。本次創立大會的召開符合法定要求。

會議議題：審議并表決本公司有關事項。

發起人（或全體參加人員）推選一人為成立大會主持人，主持人宣布成立大會開始，宣讀大會議程，會議討論并（一致）通過了以下決議：

1、審議并通過了保薦機構關于公司籌備情況的報告

保薦代表人向會議作了公司籌備情況的報告，經與會代表審議，會議通過了該報告。其中，??同意5票，代表10,000股；反對1票，代表10,000股；棄權2票，代表10,000股。（或全體與會代表投票一致同意通過該報告。）

2、表決通過了《公司章程》

發起人代表向與會人員介紹了公司章程的起草過程和主要內容，經過與會人員認真討論，公司章程以全票通過。（或：與會人員提議將公司章程第____條修改為____條后，公司章程以全票通過?；颍航浥c會人員投票，同意票數達到法定比例，公司章程獲得通過，其中同意10票，代表股份10,000股；反對10票，代表股份10,000股；棄權10票，代表股份10,000股。）

（若公司章程未獲通過，還應當注明表決結果）。

3. 選舉董事會成員

保薦代表人向會議介紹了董事候選人名單，經與會人員討論，以記名投票（或舉手）方式選舉下列人員為公司董事：

1、選舉為公司董事，任期為2年。其中，同意2票，代表股份10,000,000股；反對3票，代表股份10,000,000股；棄權4票，代表股份10,000,000股。同意票數符合法定比例。

2、選舉為公司董事，任期為2年。其中，同意2票，代表10,000股；反對3票，代表10,000股；棄權4票，代表10,000股。同意票數符合法定比例。

3、選舉為公司董事，任期為2年。其中，同意2票，代表10,000股；反對3票，代表10,000股；棄權4票，代表10,000股。同意票數符合法定比例。

（注：若以上當選董事投票比例不同，請特別注明）

同意上述人員組成公司第一屆董事會。

四、選舉監事會成員

保薦代表人向會議介紹了監事候選人名單，經與會人員討論，以記名投票（或舉手）方式選舉下列人員為公司監事：

1、選舉為公司監事，任期三年。其中，同意10,000股；反對10,000股；棄權10,000股。同意票數符合法定比例。

2、選舉為公司監事，任期三年。其中，同意2票，代表10,000股；反對1票，代表10,000股；棄權2票，代表10,000股。同意票數符合法定比例。

3、選舉為公司監事，任期三年。其中，同意2票，代表10,000股；反對3票，代表10,000股；棄權4票，代表10,000股。同意票數符合法定比例。

（注：如上述當選董事投票比例不同，請特別注明）

同意上述人員與職工（代表）大會選舉產生的職工代表監事共同組成公司第一屆監事會。

5. 公司設立成本的審核

發起人代表向股東大會介紹了公司設立費用的預算及計算，設立費用預算為人民幣____元，實際支出為人民幣____元（實際支出超出預算人民幣____元）。經與會代表討論，一致同意（或____票同意，____票反對，____票棄權，同意票數符合法定票數，同意）將實際支出的人民幣____元計入公司設立費用（或將實際支出的人民幣____元計入公司設立費用，人民幣____元由發起人自行承擔），并在公司成立后____個月內全額償還。

六、對發起人非貨幣捐助情況的審查

發起人代表向會議介紹了發起人非貨幣出資情況，非貨幣投資者有____人，出資標的為實物（或知識產權、土地使用權），折價____元，折合普通股____股。經討論，與會人員一致同意（或____票同意，____票反對，____票棄權，同意票數符合法定數，同意）上述非貨幣出資事項（或____票不同意上述折價，認為折價應為____元，差額部分由發起人共同補足）。第一范文網

（其他會員大會通過的決議及表決結果逐項列出）

會議主持人：（簽名）

出席會議人員：（簽名）

記錄員：（簽名）

日期：200X年X月X日