國慶節(jié)：10月1日至7日放假7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

節(jié)日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件要及時(shí)按規(guī)定報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾平安度過節(jié)日。

圖片來源：中國政府網(wǎng)

2024年假期安排五大亮點(diǎn)

年度放假安排一直是社會(huì)關(guān)注和期盼的熱點(diǎn)話題。經(jīng)過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合考慮，國務(wù)院辦公廳及時(shí)發(fā)布2024年部分節(jié)假日安排。本次放假安排主要呈現(xiàn)五大亮點(diǎn)：

亮點(diǎn)一：9天，史上最長春節(jié)假期

2024年春節(jié)假期至少有8天，從正月初一到初八英語作文，如果加上帶薪休假，可以放9天假，算是新年第一個(gè)大禮包了。雖然名義上除夕不放假，但鼓勵(lì)單位、事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。同時(shí)，高速公路已經(jīng)免費(fèi)，實(shí)質(zhì)上為老百姓多放一天假創(chuàng)造了條件。春節(jié)假期延長，既可以滿足廣大群眾希望有更多時(shí)間與家人團(tuán)聚的愿望，又可以在一個(gè)假期里實(shí)現(xiàn)先團(tuán)聚后出行的小目標(biāo)。這是在《全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定基礎(chǔ)上的創(chuàng)新而暖心之舉，充分體現(xiàn)了政策制定者的良苦用心和精心設(shè)計(jì)。

亮點(diǎn)二：雖有調(diào)整，但更加人性化、靈活

調(diào)整節(jié)假日是公眾在節(jié)假日安排中普遍關(guān)注的話題。是否調(diào)整節(jié)假日、如何調(diào)整節(jié)假日2024年國慶放假，目前公眾的意見分歧較大。總體來看，調(diào)整節(jié)假日比不調(diào)整節(jié)假日要好，調(diào)整是必須的。因?yàn)樵?個(gè)法定節(jié)假日中，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)是按農(nóng)歷確定的，元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)是按公歷確定的，清明節(jié)是按節(jié)氣確定的，與公歷中的周末銜接不夠。如果不調(diào)整節(jié)假日，基本上每年都會(huì)有部分節(jié)假日與周末之間出現(xiàn)一個(gè)工作日的空檔，造成節(jié)假日“碎片化”，形成很多“單跳”，不是“累不愛”，而是“累了不愛”。調(diào)整節(jié)假日是在節(jié)假日總量固定的前提下，為避免節(jié)假日“碎片化”而做出的有效政策安排。 2024年通過調(diào)整節(jié)假日，形成“9573”放假安排，具有很強(qiáng)的人性化和靈活性。

亮點(diǎn)三：最低限度干預(yù)，盡量不打亂人們正常的生活節(jié)奏

2024年全年假期安排比較均衡，通過調(diào)整周末附近的假期，春節(jié)至少為8天，國慶節(jié)為7天，勞動(dòng)節(jié)為5天，元旦、清明、端午、中秋均為3天，長假后最長工作日只有6天，調(diào)整幅度比較小，避免了長假后工作時(shí)間過長的情況，更好地滿足了人們勞逸結(jié)合的實(shí)際需要。

亮點(diǎn)四：長短線結(jié)合，更好滿足人們出行需求和度假期待

我國法定節(jié)假日具有“上半年多下半年少”、“上短下長”的特點(diǎn)，其中5個(gè)法定節(jié)假日集中在上半年。本次放假安排充分考慮了這些法定節(jié)假日的日期特點(diǎn)，形成了4個(gè)3天短假、1個(gè)5天短假、1個(gè)7天長假、1個(gè)9天超長假的假期分布，較好地實(shí)現(xiàn)了長假與短假相互穿插的局面。通過長假與短假的合理搭配，人們可以提前做好全年的出行計(jì)劃和安排2024年國慶放假，在探親、休閑、旅游等方面有更多更好的日期選擇，避免“羊群效應(yīng)”旅游、“擁擠效應(yīng)”旅游。

亮點(diǎn)五：鼓勵(lì)推行帶薪年休假制度，更好保障人民群眾休息權(quán)益

國務(wù)院首次發(fā)文鼓勵(lì)實(shí)施帶薪年假等制度，本質(zhì)上是主張企事業(yè)單位在保障基本運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，能休假就休假。我國目前共有11個(gè)法定節(jié)假日，104個(gè)周末，5-15個(gè)帶薪節(jié)假日，假期總數(shù)在國際上處于中上水平。人們之所以還覺得假期不夠、獲得感不強(qiáng)，主要是因?yàn)閹侥昙僦贫葲]有落實(shí)到位，人們不能把責(zé)任全部推到法定節(jié)假日安排和調(diào)整上。這次的假期安排，鼓勵(lì)用人單位把除夕假期納入帶薪年假安排，是一個(gè)非常巧妙的探索。相對而言，帶薪年假假期時(shí)間更長，安排也更靈活，更適合人們錯(cuò)峰出行、分散安排的客觀需求。只有把帶薪年假與法定節(jié)假日協(xié)調(diào)起來，勞動(dòng)者的休息權(quán)利才能得到更多的保障和更充分的保障。