2024年法定節假日安排

1、元旦（2024年1月1日）：2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日，共3天。

2、春節（2024年2月10日）：2月9日至2月15日放假，共7天。2月17日（星期六）、2月18日（星期日）正常上班。

3、清明節（2024年4月4日）：4月4日放假，共1天。

4、勞動節（2024年5月1日）：4月28日至5月5日放假5天，4月20日（星期六）、5月4日（星期六）上班。

5、端午節（2024年6月10日）：6月8日至6月10日放假，共3天。

6、中秋節（2024年9月17日）：9月15日至9月17日放假，共3天，9月14日（星期六）復工。

7、國慶節（2024年10月1日）：9月28日至10月4日放假2024年端午節放假時間，共7天。10月5日（星期六）、10月6日（星期日）正常上班。

法定假日有哪些？

法定節假日有春節、國慶節、清明節、端午節、中秋節、勞動節。

法定年假是國家法律法規統一規定的紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者的一種休息時間。建國后，我國法定年假為7天，1999年將法定年假增加為10天。2007年頒布的《全國節假日及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將清明節、端午節、中秋節、除夕定為法定節假日，將我國傳統節日定為法定節假日。

設立法定節假日，有利于弘揚和傳承我國優秀傳統文化2024年端午節放假時間，提升中華文化的國際影響力，提高全球華人的文化凝聚力。我國現行法定節假日標準為每年11天，全體公民的假期以2013年《國務院關于修改<節假日安排的決定>規定》為準。

法定假日工資如何計算

法定節假日為帶薪休假。如安排加班，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（1）安排勞動者加班的，應當支付不低于勞動者工資的150％的工資；

（2）休息日安排勞動者工作，又不安排補休的，支付不低于本人工資的200％的工資；

（3）法定休假日安排工人工作的英語作文網，應當支付不低于工人工資300％的工資。

周六、周日屬于法定節假日嗎？

國家法定節假日不包括周六、周日。周六、周日為公眾假期，是法律規定或者依法訂立的協議規定在一定工作時間之后必須休息的日子。比如工作了5天之后休息2天，這2天就是公眾假期，也稱公休日或休息日。國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

調整法定假日的意義

法定節假日的調整充分體現了科學性、協調性的特點，我們對新節假日方案對旅游業和社會經濟的實際帶動效應，以及對旅游業和社會經濟的綜合影響進行了深入的數理分析，形成了科學決策的數理基礎。

此外，該方案最大的特點是統籌兼顧，兼顧舊有節假日制度的優點和新的社會需要；兼顧不同社會力量的意見和需要。更重要的是，還兼顧經濟社會發展和傳統文化習俗的關系，將清明節、端午節、中秋節等傳統節日定為法定節假日。這對于弘揚傳統文化、推動中華文化偉大復興，將具有深遠意義。