公司員工規(guī)章制度4篇

公司員工規(guī)章制度

第一章 入職指南

第一節(jié) 入職和試用

1、用人原則：重選才、重潛力、重德行。

2、招聘條件：合格應(yīng)聘者應(yīng)具備所應(yīng)聘職位所需的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)資格等條件，以及敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的精神。

3. 入職

第二節(jié) 考勤管理

1、工作時(shí)間 公司每周工作五天半，員工正常工作時(shí)間為每天7.5小時(shí)。 在：

周一至周五：上午：8:30-12:00

下午：13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午休時(shí)間

周六：上午：工作時(shí)間8:30-12:00

實(shí)行輪班制的部門(mén)的作息時(shí)間，經(jīng)人事部門(mén)審核后執(zhí)行。

2. 出席情況

1、所有全職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，親自打卡（午休期間不得打卡），不得代他人打卡。 2、遲到、早退、曠工 （1）遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣工資10元。

超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，每次扣工資20元。

工作時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 （2）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次，扣除相應(yīng)工資后，算曠工1次。 曠工將扣除一天雙倍工資。 年內(nèi)曠工三天以上者，予以辭退。 3、請(qǐng)假（1）病假

A。 請(qǐng)病假的員工必須在上班前30分鐘內(nèi)（即8:30至9:00之間）致電部門(mén)負(fù)責(zé)人。 請(qǐng)假一天以上的，須提供康復(fù)復(fù)工后區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明。 b. 因傳染病或者其他重大疾病請(qǐng)假的員工返崗時(shí)，必須出示區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明。 經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后，公司將提供工作安排。 （2）事假：如遇緊急情況，可自行或委托他人報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 其他請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。 討論。 事假期間不支付工資。 4、出差 （1）員工出差前應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，報(bào)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。 否則，出勤將按事假計(jì)算。 （2）出差人員原則上必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。 如需延期，應(yīng)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。 回國(guó)后，應(yīng)在《出差申請(qǐng)表》上注明原因，并由負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)出差出席情況。

5、出差休假審批權(quán)限：三天內(nèi)，由直屬上級(jí)批準(zhǔn)； 請(qǐng)假三日以上、十日以?xún)?nèi)，須經(jīng)上級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。 員工在集團(tuán)總部停留十天以上的公司員工規(guī)章制度，須經(jīng)人力資源部審核，總裁批準(zhǔn)； 子公司員工應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在公司人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門(mén)審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6、加班 （1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。 否則，不計(jì)算加班費(fèi)。 加班時(shí)間按照出勤、打卡時(shí)間計(jì)算，按照《勞動(dòng)合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)以天計(jì)算。

（二）加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班工資=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班工資=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班工資=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

（三）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核加班的合理性和效率。 （四）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職工、部門(mén)負(fù)責(zé)人（含部門(mén)負(fù)責(zé)人）以上管理人員，不計(jì)算加班工資。 （五）公司內(nèi)實(shí)行輪班制的員工、司機(jī)加班工資的計(jì)算辦法另行規(guī)定。 七、考勤記錄及檢查 （1）考勤負(fù)責(zé)人必須在每月五日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)告公司員工上個(gè)月的考勤情況。 經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總并準(zhǔn)確出勤。 （二）人事部門(mén)行使檢查公司考勤權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

啟用檢查權(quán)限。 檢查分為例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 （三）有弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處100元以上罰款。 情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退該員工的處分。

第四節(jié) 人事變動(dòng)

1. 動(dòng)員管理

1、調(diào)動(dòng)部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，經(jīng)調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意，并報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)須經(jīng)總裁批準(zhǔn)（子公司則由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 2、經(jīng)批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前書(shū)面通知本人，并發(fā)出人事變動(dòng)通知書(shū)。 3、普通員工必須在三日內(nèi)完成工作交接手續(xù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須在七日內(nèi)完成工作交接手續(xù)。 4、員工應(yīng)在指定日期就職。 人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)將相關(guān)文件存檔備查，并更換信息管理系統(tǒng)中的信息。 5、人力資源部門(mén)根據(jù)員工在新崗位的工作職責(zé)進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的變動(dòng)結(jié)果。

2、離職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前30日向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》。 審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部審核。 高級(jí)職員、部門(mén)經(jīng)理及以上人員辭職須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 2、人力資源部門(mén)收到員工的辭職申請(qǐng)報(bào)告后，負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，確保工作得到及時(shí)、有針對(duì)性的改進(jìn)。 3、員工應(yīng)填寫(xiě)《離職手續(xù)清單》，辦理工作調(diào)動(dòng)和財(cái)產(chǎn)返還手續(xù)。 4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)離職員工的出勤情況，計(jì)算應(yīng)得工資，辦理社保變更。 5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)并領(lǐng)取工資。 6、人事部將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)材料存檔備查，并更換員工信息。

三、解雇管理 1、參見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1、六.2。

2、部門(mén)辭退員工時(shí)，直屬上級(jí)應(yīng)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審核后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 3、人事部提前1個(gè)月通知員工，并向員工發(fā)出《辭職通知書(shū)》。 4、員工離開(kāi)公司前應(yīng)辦理工作交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)返還手續(xù)； 員工按約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取工資和遣散費(fèi)。 5、員工無(wú)理鬧事、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將按照《治安管理處罰條例》相關(guān)規(guī)定移交公安部門(mén)處理。 6、解雇員工后，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)存檔備查并更換員工信息。

第二章 行為準(zhǔn)則

第一節(jié) 專(zhuān)業(yè)原則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正直、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2、所有員工的工作行為必須以公司利益為中心，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 不做任何有損公司形象或聲譽(yù)的事情。 3、公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)單、友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、相互配合。 4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)避免從事與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。 2． 未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： 1、以公司名義考察、談判、簽訂合同； 2、以公司名義提供擔(dān)保或證明； 3、發(fā)表意見(jiàn)和意見(jiàn)；以公司名義向新聞媒體發(fā)布信息 4. 代表公司出席公共活動(dòng)

3、公司禁止以下情況的兼職工作： 1、利用公司工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2、為公司業(yè)務(wù)相關(guān)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手兼職 3、部分兼職- 兼職工作對(duì)單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4. 兼職工作影響本人工作或損害公司形象

4、公司禁止以下情況的個(gè)人投資： 1、參與業(yè)務(wù)相關(guān)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理； 2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； （三）為投資對(duì)象提供與其職務(wù)范圍內(nèi)的利益； 4、以親屬名義從事上述三項(xiàng)投資活動(dòng)的

5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中發(fā)生的任何回扣或傭金必須上交公司財(cái)務(wù)部門(mén)，否則將被視為腐敗。

六、保密義務(wù)： 1、員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，必須妥善保管所持有的機(jī)密文件。 2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得向外部提??供公司機(jī)密文件、技術(shù)配方、流程及其他未公開(kāi)信息。

經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

1、工作時(shí)服裝、發(fā)型要整潔、得體、得體。 禁止穿著奇怪或過(guò)于暴露的衣服。 男性不得留長(zhǎng)發(fā)或怪異的頭發(fā)，女性不得留怪異的發(fā)型或濃妝艷抹。

2、辦公時(shí)間內(nèi)不得從事與職務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 辦公時(shí)間不得吃零食、睡覺(jué)、做私人工作、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。

3、辦公區(qū)域禁止吸煙，保持辦公區(qū)域干凈、整潔。

4. 在辦公室接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)使用普通話。 首先說(shuō)“你好，xx公司”，通話時(shí)注意使用禮貌用語(yǔ)。 當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)代為記錄、轉(zhuǎn)交筆錄。

5、工作期間崗位間禁止閑聊，辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩。

6、遵守電話使用規(guī)定，工作時(shí)間避免接聽(tīng)私人電話。 如有必要，演示應(yīng)集中于重要事項(xiàng)，禁止使用辦公室電話聊天。

7、領(lǐng)取文具時(shí)，應(yīng)登記名稱(chēng)和數(shù)量，并由收件人簽名。 嚴(yán)禁將辦公文具帶回家自用。 員工有義務(wù)愛(ài)護(hù)公司所有辦公文具，節(jié)約使用。

8. 私人信息不得在公司內(nèi)以英文或英文打字或傳真。

9、未經(jīng)許可，不得使用他人的計(jì)算機(jī)，不得隨意瀏覽他人的辦公資料和物品。 需要保密的信息，應(yīng)當(dāng)由數(shù)據(jù)持有者按照規(guī)定保存。

10、積極配合同事根據(jù)公司需要和職責(zé)開(kāi)展工作，不得拖延、推卸或拒絕； 他人詢(xún)問(wèn)不屬于自己職責(zé)范圍的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡其所知告知被詢(xún)問(wèn)者，不得置之不理。

11、為保證公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三項(xiàng)原則：

1、公司有相應(yīng)的管理規(guī)定且合理的，按照規(guī)定執(zhí)行。 2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)定公司員工規(guī)章制度，但規(guī)定不合理，員工需要遵守規(guī)定，并及時(shí)向制定規(guī)定的部門(mén)提出修改建議。 這是員工的權(quán)利和義務(wù)。 3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，員工可以在請(qǐng)示的同時(shí)建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

1、獎(jiǎng)懲的種類(lèi)

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰分為行政和經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、信用、立功、晉升或晉級(jí)等；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金等。

金錢(qián)、獎(jiǎng)品、帶薪假期。 行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除學(xué)籍等； 經(jīng)濟(jì)處罰包括減薪、罰款和扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、關(guān)注團(tuán)體利益、有具體事跡的人 2、研究創(chuàng)造成績(jī)突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)的人 3、有生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后予以采納 有效的 4.積極參加公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)良好的 5.節(jié)省材料、資金的，或者善于運(yùn)用材料的人 6. 突發(fā)情況下勇于承擔(dān)責(zé)任、妥善處理的人 7. 以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表的人 發(fā)表過(guò)文章的人8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為公司贏得榮譽(yù)的人員。 9、有其他特殊功績(jī)或良好行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人向上級(jí)匯報(bào)并考核通過(guò)的人員

三、處罰條件

1. 實(shí)施違法犯罪，觸犯刑法的； 2. 利用公司名義詐騙、謀取不正當(dāng)利益，對(duì)公司名譽(yù)造成重大損害的； 3. 貪污公款或者盜竊、故意損壞公司或者公司財(cái)產(chǎn)的； 4. 虛假報(bào)告、擅自篡改各類(lèi)年度報(bào)告、報(bào)表、人事信息的； 5. 泄露科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秘密的； 6. 辱罵、毆打同事、領(lǐng)導(dǎo)的；七、工作時(shí)間打架、酗酒、尋釁滋事，擾亂工作和生產(chǎn)秩序的人員 八、妨礙現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)秩序或違反安全規(guī)定和措施的人員 九、管理人員10. 丟失重要文件、物品、管理工具，浪費(fèi)公共財(cái)物的。 11. 閑聊玩耍或者從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的。 12. 擅自離開(kāi)的人工作時(shí)間內(nèi)擅自作業(yè)，造成工作失誤的 13. 因疏忽造成設(shè)施、設(shè)備、材料損壞或者傷害他人的。 14. 工作中發(fā)生事故，未及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)的。 15.截止日期指示

、無(wú)正當(dāng)理由未按期完成的 16.批評(píng)拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)建議的人 17.無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程的人 18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益并讓其參加公司培訓(xùn)班的人19. 玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的人

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可以同時(shí)實(shí)施，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可以同時(shí)實(shí)施。 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的嚴(yán)重程度將酌情確定。 2、有下列情況的員工，將優(yōu)先獲得獎(jiǎng)勵(lì)： （1）參加公司舉辦或參加的各類(lèi)社會(huì)活動(dòng) （2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) （3）職務(wù)晉升和加薪 （4）公司高級(jí)管理人員公司領(lǐng)導(dǎo)年終會(huì)議

三、一年之內(nèi)的功過(guò)可以抵消，但過(guò)去的功過(guò)不能用后來(lái)的過(guò)失來(lái)抵消。可以相互抵消的功過(guò)如下：（一）重大過(guò)失和過(guò)錯(cuò)大功 (2) 過(guò)失和功績(jī) (3) 警告和贊揚(yáng)

4、表?yè)P(yáng)三遍為一過(guò)，記三遍為一大功，記三遍為大過(guò)。

5、各級(jí)員工的獎(jiǎng)懲由列舉事實(shí)并填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》的部門(mén)或監(jiān)察部門(mén)確定。 集團(tuán)總部員工及各子公司中層及以上員工的獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)核定。 功（過(guò)）以上獎(jiǎng)懲須經(jīng)總統(tǒng)批準(zhǔn)。 子公司剩余員工的獎(jiǎng)懲經(jīng)審批后網(wǎng)校頭條，經(jīng)人事部門(mén)審核后，由總經(jīng)理審批。

6、一切獎(jiǎng)懲必須書(shū)面通知個(gè)人，酌情公布，并記錄歸檔，作為績(jī)效考核的依據(jù)。 受處罰員工如不服，可以在7個(gè)工作日內(nèi)向人事部門(mén)書(shū)面申訴。 人力資源部核實(shí)后將處理結(jié)果反饋給投訴員工。

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 工資

1、薪資

1、原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度、責(zé)任為基礎(chǔ)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、公平、可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對(duì)象：公司所有正式員工。

3、薪資構(gòu)成：基本工資（包括工齡工資和學(xué)術(shù)工資）、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

（一）崗位工資根據(jù)崗位及崗位所需技能確定。 不同的職位對(duì)應(yīng)不同的工作薪資水平。

（2）工齡工資根據(jù)職工實(shí)際工作時(shí)間和職工在公司工作時(shí)間確定。

（3）教育工資根據(jù)員工的學(xué)歷水平確定。

（4）績(jī)效工資根據(jù)公司員工評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

4、薪酬體系

（一）年薪制。 適用于公司總裁、副總裁及總裁批準(zhǔn)的其他特殊人才。 工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

（二）傭金工資制度。 適合從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的人員。 工資總額=固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

（三）結(jié)構(gòu)性工資制度。 適用于中層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、物流管理人員。 工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制度。 支持工作量易于衡量的員工。

（五）計(jì)時(shí)工資制。 適合工作量波動(dòng)較大的生產(chǎn)操作人員。 工資總額=基本工資+績(jī)效工資+小時(shí)工資。

（6）新員工薪資：試用期內(nèi)，一般設(shè)定為招聘崗位薪資等級(jí)中第一份薪資的70%。 試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作日數(shù)支付工資。 發(fā)薪日為每月15日，支付上個(gè)月的工資。 如有節(jié)假日，順延至最近工作日。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶(hù)形式領(lǐng)取。

2、調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)

1、集團(tuán)薪酬管理立足公司發(fā)展實(shí)際，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平與人力資源供需情況，實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管委會(huì)在公司總部進(jìn)行“薪酬協(xié)商”。每年年底，人事部門(mén)根據(jù)公司業(yè)績(jī)及同行業(yè)工資變化情況提出合理的薪資水平。

理化調(diào)整建議將提交管委會(huì)審議。

2、員工工資水平調(diào)整依據(jù)：

（一）全公司薪酬調(diào)整。 全公司員工薪酬水平將根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和社會(huì)綜合物價(jià)水平的重大變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

（二）激勵(lì)性薪資晉升。 其對(duì)象是在本職崗位上表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有突出業(yè)績(jī)的人員。

(3)等級(jí)變動(dòng)。 員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，該職級(jí)內(nèi)的基本工資也將相應(yīng)調(diào)整。

（4）年終考核工作表現(xiàn)不佳的員工，降低其崗位工資。

（5）根據(jù)員工的當(dāng)期績(jī)效增減員工的崗位工資，及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀員工，及時(shí)監(jiān)督后進(jìn)員工。

3、職位薪資晉升的，新職位的薪資從公司發(fā)出相關(guān)通知的次月1日起執(zhí)行； 該職位薪資調(diào)降自公司發(fā)出相關(guān)通知之月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

1. 假期

（一）休息日：公司所有員工均享有法定工作時(shí)間以外的休息日。

(2) 法定假期：所有員工每年均有權(quán)享受以下 10 天帶薪（視為工作）假期： 元旦（公歷 1 月 1 日） b． 春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三） c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日） d． 國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日） e． 婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（三）婚假 正式員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自正式員工之日起）結(jié)婚時(shí)，可向公司申請(qǐng)14天帶薪休假（含休息日）。結(jié)婚證書(shū)。

(4)產(chǎn)假。 在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，憑醫(yī)院證明可申請(qǐng)90天帶薪產(chǎn)假（含休息日和法定節(jié)假日），120天自然產(chǎn)假。延遲分娩的情況下的分娩。 ，難產(chǎn)持續(xù)了135天。 晚育是指男孩26歲以上、女孩24歲以上首次生育。

（5）哺乳假男性員工7天，晚育員工15天（僅限于女性產(chǎn)假，包括休息日和法定節(jié)假日）。

（六）探親假 公司員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶的父母）不幸去世，可申請(qǐng)5天帶薪探親假。 若直系親屬在外地，另提供帶薪路假，路費(fèi)自理。

（七）工傷休假。 因工負(fù)傷請(qǐng)假，視為工作。 具體情況按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。

（八）公休假職工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)性或者公益性活動(dòng)，或者參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)考試或者資格考試，經(jīng)所在部門(mén)和人事部門(mén)批準(zhǔn)，可以按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工作時(shí)間。

(9)帶薪病假。 請(qǐng)三天以上帶薪病假的，必須出示縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明。 其中病假十天以?xún)?nèi)按基本工資的80%計(jì)算，病假十天以上按基本工資的50%計(jì)算。 醫(yī)療期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。

（10）請(qǐng)假規(guī)定要求員工提前15天向直接主管和人力資源部門(mén)報(bào)告擬請(qǐng)假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商休假的具體安排。 由于工作原因，

如因故無(wú)法享受上述（三）-（七）節(jié)假日的，按照休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

3. 祝賀及追悼?jī)x式

（1）正式員工結(jié)婚時(shí)，公司將送300元婚禮費(fèi)作為結(jié)婚典禮費(fèi)。

（2）正式員工直系親屬死亡，公司喪葬費(fèi)300元。

4、節(jié)假日費(fèi)用公司將根據(jù)業(yè)務(wù)情況在法定節(jié)假日或公司周年紀(jì)念日發(fā)放賀金或禮品。

5、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y對(duì)工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動(dòng)：公司不定期舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)。