2024人力資源中級經(jīng)濟師考試課目僅《人力資源管理中級經(jīng)濟實務(wù)》一門，考試題型為案例剖析題和闡述題。

2024人力資源中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容

（1）考試課目：僅《人力資源管理中級經(jīng)濟實務(wù)》一門，所設(shè)10個專業(yè)同初、中級經(jīng)濟師。

（2）考試題型：中級經(jīng)濟師考試題型有案例剖析題和闡述題2024年人力考試培訓(xùn)，皆為主觀題方式。

（3）考試分?jǐn)?shù)：課目總分為100分（案例剖析題70分，闡述題30分），及格分?jǐn)?shù)為60分。

人力資源中級經(jīng)濟師考試為機考，考試時間在每年的6月份。

人力資源中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容

1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策）,工作心態(tài)與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計、組織文化、組織改革與發(fā)展等。

2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其施行過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位剖析與設(shè)計，勝任素養(yǎng)模型建立與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方式，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方式與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪資管理的基本原理，薪資管理的主要內(nèi)容，薪資水平及薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪資管理，薪資成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，職工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；職工關(guān)系管理，職工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特點、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制2024年人力考試培訓(xùn)，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和技巧等。

復(fù)習(xí)資料

請在下邊黃色框內(nèi)輸入分類名稱高級經(jīng)濟師

3.人力資源管理經(jīng)濟剖析。包括人力資源流動、配置的基本原理，薪資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場新政等。

4.人力資源與社會保險新政。包括人力資源社會保障立法與制度變革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動協(xié)議、聘用協(xié)議管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和新政規(guī)定，促使就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)新政，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱變革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的新政規(guī)定等。