國防科技學院

電子對抗大學

誠聘高層次科技

創新人才

關于國防科技學院電子對抗大學

國防科技學院電子對抗大學，前身是中國人民解放軍電子工程大學，1979年9月創立于浙江省杭州市，是全軍首批大專教學評價優秀單位、全軍人才培養先進單位、中國電子學會電子對抗分會掛靠單位，具備裝備武器承制單位資格（第一類），是部隊“2110工程”持續重點建設高校。2017年6月，調整成立為國防科技學院電子對抗大學。大學現有2個博士后流動站，5個一級學科博士學位授權點，1個一級學科碩士學位授權點，6個相關領域專業學位授權點。

大學作為全軍惟一一所專門從事網電對抗專業領域人才培養和自主創新的高校，通過近40余年發展，產生了一批以電子對抗領域首位教授、院士有效候選人、萬人計劃名師、軍隊科技領軍人才、學科拔尖人才和部隊科技創新群體為代表的高水平師資隊伍，有博士生導師40余名，高職專家200余名，先后有30余人享受國務院政府特殊津貼中國國防科技信息網，20余人被評為全軍優秀班主任，20余人次享受部隊優秀專業技術人才一類崗位津貼；大學擁有精確電子對抗技術、光電信息控制技術、目標電磁偵測與隱身技術等近20個網電對抗領域創新團隊，承當國家和部隊（省部）級項目200余項；大學建有全軍首個工程類軍民共建國家重點實驗室、首批河北省實驗室、2個部隊重點實驗室、1個河南省實驗室、3個山東省重點實驗室、以及1個信息安全工程研究中心等一批國家和部隊（省部）級教學科研實驗平臺，配備各種儀器設備上千套；大學擁有全軍信息作戰理論研究中心、全軍信息對抗軟件測評中心、《信息對抗學術》（軍事學核心刊物）刊物社、解放軍特種電子武器修造廠、解放軍電子對抗武器陳列館等一批全軍性網電對抗專業機構。大學先后獲國家級教學成果獎、軍隊級教學成果獎40多項，國家、軍隊科技獎勵500多項，出版著作140余部。

崗位一：國防科技學院電子對抗大學脈沖功率激光技術國家重點實驗室執行校長

一

脈沖功率激光技術國家重點實驗室簡介

該實驗室是國家科技部于2007年首個批準建設的軍民共建國家重點實驗室，旨在于發揮“寓軍于民、軍民共建”的橋梁作用和舉辦創新研究的平臺作用，聯合軍民優勢科技力量集智攻關中國國防科技信息網，推動脈沖功率激光技術的長遠發展及其在國家安全、國防和國家經濟建設中的應用。

國防科技學院和中國科大學成都物質科學研究院通過軍地聯合、優勢互補，共同舉辦脈沖功率微波光子技術、某激光器技術、某激光大氣傳輸和某對抗技術四個方向的應用基礎研究和前沿技術研究。

近兩年，實驗室承當的科研項目共217項（已完成152項，在研65項），包括國家自然科學基金項目、國家重點研制計劃、國防科技創新特區項目、武器武器核高基、軍內計劃科研以及國家和部隊部委級專項等，總經費逾3.7萬元。期間，實驗室獲得了國家技術發明二等獎1項、國家科技進步二等獎2項、軍隊科技進步銀獎4項、省局級科技進步銀獎1項，授權發明專利113項；共發表了726篇學術論文，其中SCI檢索論文401篇、EI檢索論文251篇；出版著作2部。

二

崗位專業方向

主要圍繞激光形成、應用過程中所涉及的基礎科學問題，舉辦新體制、新波長激光形成與應用研究。包括：高能脈沖激光、中遠紅外可調諧激光、高穩定性鎖模激光、激光遙感和激光告警、激光與光電功能材料/元件互相作用，以及其他光學重點前沿領域方向。

三

崗位基本條件

政治合格，學術誠信，知法守法，身體健康，在光學專業領域推動學科發展，學術技術水平高，業績成果達到國外領先水平，對提高部隊戰斗力具有重要作用，年紀通常不超過五十周歲，同時具備下述條件之一：

（一）國家級人才工程拔尖層次人選；

（二）省（部）級人才工程領軍人才人選；

（三）中國青年科技獎或相當獎勵的獲得者；

（四）國家杰出青年科學基金、國防科技卓越青年科學基金等基金項目的獲得者；

（五）省（部）級科學技術獎銀獎以上或則相當獎勵項目的技術負責人；

（六）在本領域國際頂尖學術刊物發表具有重要影響力學術論文的第一作者或則通信作者；

（七）國家實驗室，國際大科學計劃（工程）、國家科技重大專項等國家級工程項目的核心骨干；

（八）國防科技領域重大工程機型各大系統的總設計師或則總工設計師；

（九）兼任國際學術組織委員以上職務或則全省一級學會副理事長以上職務；

（十）經國外外同行權威認定，具有以上相當學術技術水平的專家。

四

引進方法及待遇標準

（一）協議專職引進

薪資。月薪60-100億元，具體依據合作年限、引進對象業績能力和實績貢獻等情況，由我院與人才合同確定。

科研啟動費。根據一次性300-400億元的標準，由我院按照實際須要確定科研啟動費具體數額。

住房保障。安排一套部隊師職公寓住房，提包入住；或逐月領取相應租房補貼。

醫療保障。引進對象在部隊醫療機構享受就醫優先和每年一次免費健康檢測待遇，健康檢測項目依照同等資歷軍人健康檢測項目執行。

家屬優待。為配偶提供工作崗位，孫輩享受自幼兒園至高中優質學區教育。

（二）直接引進入編部隊文職人員

薪資。按規定享受相應級別部隊編制內文職人員薪資津貼、福利待遇（每年約35億元）；按照主持或參與的科研項目情況，領取科研崗位津貼和科研績效津貼，上不封頂。

安家補貼費。根據80-100億元的標準，首次領取50%，其余部份在3年內逐年領取。

科研啟動費。根據每人一次性300-400億元的標準，由我院按照實際須要確定科研啟動費具體數額。

住房保障。安排一套部隊師職公寓住房，提包入住；或逐月領取相應租房補貼。

醫療保障。引進對象在部隊醫療機構享受就醫優先和每年一次免費健康檢測待遇，健康檢測項目依照同等資歷軍人健康檢測項目執行。

家屬優待。為配偶提供工作崗位，孫輩享受自幼兒園至高中優質學區教育。

五

發展平臺

（一）直接任命院長或正高職研究員。

（二）依托大學申報國家、軍隊（省局級）各種科研項目，優先推薦從部隊渠道參評各種各級人才計劃，協調落實省、市人才引進優待新政。

（三）優先給與團隊建設支撐，重點分配人才引進指標和研究生培養員額，入職時可一并引進10人以內專業人才。

崗位二：國防科技學院電子對抗大學先進激光技術江蘇省實驗室常務副校長

一

先進激光技術江蘇省實驗室簡介

先進激光技術江蘇省實驗室于2018年2月由江蘇省市委省政府批準組建，是首批成立的河南省實驗室之一。實驗室依托國防科技學院電子對抗大學建設，以“軍民融合、優勢互補；需求推動、創新驅動；特色鮮明、重點突出”為原則，整合了西安市先進激光技術相關領域的優勢資源，包括脈沖功率激光技術國家重點實驗室、中國科大學大氣光學重點實驗室、光子元件與材料湖北省重點實驗室、光電子科學與技術四川省重點實驗室和紅外與高溫等離子體四川省重點實驗室等5個重點實驗室的相關研究力量。

實驗室的定位是面向國際學科前沿、面向國家重大需求、面向我省經濟社會發展重大需求，立足于先進激光技術領域，持續舉辦原創性、前沿性應用基礎研究，解決先進激光技術領域前瞻性、基礎性、戰略性的重大科技問題，突破先進激光技術世界前沿科技屏障，使我國先進激光技術研究在世界上占有重要地位，使實驗室成為國家科技創新體系的重要組成部份，為維護國家安全、促進廣東省經濟發展和科技進步提供強力支撐。

五年來，實驗室共承當各種科研課題238項，包括國家級項目74項，省局級項目126項，國防和部隊項目38項，總經費逾5.7萬元。獲廣東省科學技術銀獎1項，浙江省技術發明銀獎1項、安徽省重大科技成就獎1項，日內瓦國際發明獎銀獎1項，獲授權發明專利27項、新型實用發明專利9項。發表學術論文349篇，其中SCI檢索學術論文166篇、EI檢索學術論文144篇，出版著作1部。

二

崗位專業方向

主要圍繞激光與物質作用過程中所涉及的學科交叉融合基礎科學問題，舉辦激光與目標互相作用效應研究。包括：強激光與光電功能材料、光電元件以及結構材料的互相作用，強場激光化學與非線性光學，超快光學與波譜學，光學與其他學科的交叉，以及其他光學重點前沿領域方向。

三

崗位基本條件

政治合格，學術誠信，知法守法，身體健康，在光學專業領域嶄露頭角，具有創新潛力，對提高部隊戰斗力具有較大作用，年紀通常不超過四十周歲，同時具備下述條件之一：

（一）國家級人才工程青年層次人選；

（二）國家優秀青年科學基金或則相當層次基金的獲得者；

（三）省（部）級科學技術獎銀獎以上或則相當獎勵項目的主要完成人；

（四）國家科技重大專項等國家級工程項目，或則國家和省廳級重點實驗室、工程技術（研究）中心等創新團隊的主要成員；

（五）省（部）級人才工程拔尖層次人選；

（六）榮獲國家博士后創新人才支持計劃、博士后國（境）外交流項目等國外優秀博士后人才；

（七）在本領域國際著名學術刊物發表具有較大影響力學術論文的第一作者或則通信作者；

（八）把握奇特技能和專長，對強化新型作戰力量建設具有重要作用的人才；

（九）同行權威認定，具有以上相當學術技術水平的青年骨干。

四

引進方法及待遇標準

（一）協議專職引進

薪資。月薪40-80億元，具體依據合作年限、引進對象業績能力和實績貢獻等情況，參考同層次部隊人員年收入情況，由我院與人才合同確定。

科研啟動費。根據一次性200-300億元的標準，由我院按照實際須要確定科研啟動費具體數額。

住房保障。安排一套部隊師職公寓住房，提包入住；或逐月領取相應租房補貼。

醫療保障。引進對象在部隊醫療機構享受就醫優先和每年一次免費健康檢測待遇，健康檢測項目依照同等資歷軍人健康檢測項目執行。

家屬優待。為配偶提供工作崗位，孫輩享受自幼兒園至高中優質學區教育。

（二）直接引進入編部隊文職人員

薪資。按規定享受相應級別部隊編制內文職人員薪資津貼、福利待遇（每年約30億元）；按照主持或參與的科研項目情況，領取科研崗位津貼和科研績效津貼，上不封頂。

安家補貼費。根據60-80億元的標準，首次領取50%，其余部份在3年內逐年領取。

科研啟動費。根據每人一次性200-300億元的標準，由我院按照實際須要確定科研啟動費具體數額。

住房保障。安排一套部隊師職公寓住房，提包入住；或逐月領取相應租房補貼。

醫療保障。引進對象在部隊醫療機構享受就醫優先和每年一次免費健康檢測待遇，健康檢測項目依照同等資歷軍人健康檢測項目執行。

家屬優待。為配偶提供工作崗位，孫輩享受自幼兒園至高中優質學區教育。

五

發展平臺

（一）依照學術水平情況，直接任命副高以上職稱。

（二）依托大學申報國家、軍隊（省局級）各種科研項目，優先推薦從部隊渠道參評各種各級人才計劃，協調落實省、市人才引進優待新政。

（三）優先給與團隊建設支撐，重點分配人才引進指標和研究生培養員額。

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