?？及删W提供最優質的模擬試卷，最全的歷年試題，最精準的預測押題！我們仍然在努力做得更好！更多各式資格考試歷年試題請訪問人力資源管理考試試卷及解讀一、單選題（本大題16小題．每題1.0分，共16.0分。請從以下每一道試題下邊備選答案中選擇一個最佳答案，并在答題卡中將相應題號的相應字母所屬的方框涂黑。）獲取【正確答案】：D【本題分數】：1.060%【正確答案】：B【本題分數】：1.0張某在某企業已工作25年，其應享受的年病休天數為(20模考吧網提供最優質的模擬試卷，最全的歷年試題，最精準的預測押題！我們仍然在努力做得更好！更多各式資格考試歷年試題請訪問【正確答案】：C【本題分數】：1.0【答案解讀】[解讀]員工累計工作20年以上的，年放假15天。所以2024年人力資源試題及答案，本題的正確答案為300%【正確答案】：B【本題分數】：1.0【答案解讀】[解讀]用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的薪水酬金不應高于薪水的150%，休息日加班，支付的薪水酬勞不應高于薪水的200%，法定休假日加班，支付的薪水酬勞不應高于薪水的300%。所以，本題的正確答案為B。張某從1995年開始在甲公司打工，經常工作到2008年，2009年，甲公司打算繼續與張某簽署勞動協議2024年人力資源試題及答案，則下述敘述中，正確的是(假如張某要求，用人單位可以不簽署書面勞動協議【正確答案】：C【本題分數】：1.0依據《職工帶薪請假細則》的規定，某職員早已工作5年，該職員可以享受年病休(模考吧網提供最優質的模擬試卷，最全的歷年試題，最精準的預測押題！我們經常在努力做得更好！更多各式資格考試歷年試題請訪問【正確答案】：B【本題分數】：1.0關鍵績效指標【正確答案】：A【本題分數】：1.040%【正確答案】：B【本題分數】：1.0壽險公司李院長?？及删W提供最優質的模擬試卷，最全的歷年試題，最精準的預測押題！我們仍然在努力做得更好！更多各式資格考試歷年試題請訪問特警趙隊長【正確答案】：C【本題分數】：1.0【答案解讀】[解讀]公務員不受勞動協議法調整，所以，答案是C。

第10即將聘用【正確答案】：C【本題分數】：1.0月15日因勞動協議到期而中止勞動關系，孫小妹每月薪資為2000元，甲公司必須支付經濟補償金(10000【正確答案】：C【本題分數】：1.0法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于薪水的()的酬金。300%?？及删W提供最優質的模擬試卷，最全的歷年試題，最精準的預測押題！我們仍然在努力做得更好！更多各式資格考試歷年試題請訪問%【正確答案】：C【本題分數】：1.0津貼【正確答案】：C【本題分數】：1.0【正確答案】：B【本題分數】：1.0?？及删W提供最優質的模擬試卷，最全的歷年試題，最精準的預測押題！我們仍然在努力做得更好！更多各式資格考試歷年試題請訪問【正確答案】：B【本題分數】：1.0【答案解讀】[解讀]勞動協議年限1年以上不滿3年的．試用期最長為2個月。為此，本題的正確答案為B。第16自由獨立型【正確答案】：C【本題分數】：1.0二、多選題（本大題7小題．每題2.0分，共14.0分。請從以下每一道試題下邊備選答案中選擇兩個或兩個以上答案，并在答題卡中將相應題號的相應字母所屬的方框涂黑。）李先生因追討10000元薪水而向某勞動訴訟執委會申請訴訟，訴訟裁決支持了李先生的懇求，已知當地月最低薪資標準為700元，則下述敘述中，正確的是李先生可以向法庭控告【正確答案】：B,D【本題分數】：2.0企業人事體制的變化模考吧網提供最優質的模擬試卷，最全的歷年試題，最精準的預測押題！我們仍然在努力做得更好！更多各式資格考試歷年試題請訪問職員積極性的變化【正確答案】：A,C【本題分數】：2.0甲公司有職工100人，2009月，該公司計劃降薪12人，關于該降薪，下述敘述中，正確的是(降薪方案必須向勞動行政部委報告【正確答案】：A,D【本題分數】：2.0月嚴重違背甲公司的規章機制，因此，甲公司通告小李立刻解除勞動協議，關于甲公司行為的下述敘述中，正確的是甲公司不應該向小李支付經濟補償金【正確答案】：A,D【本題分數】：2.0增加企業的影響?？及删W提供最優質的模擬試卷，最全的歷年試題，最精準的預測押題！我們仍然在努力做得更好！更多各式資格考試歷年試題請訪問提高領導積極性【正確答案】：A,C【本題分數】：2.0日，甲公司以雙方未簽勞動協議為由中止與劉某的勞動關系，則下述敘述中，正確的是(甲公司和劉某可以隨時解除勞動關系．但應提早五月通告對方【正確答案】：B,C【本題分數】：2.0錢某與甲公司簽署了一份年限為3年的勞動協議，則雙方可以約定的試用期為【正確答案】：A,B,C【本題分數】：2.0