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2024年人力資源基礎知識試卷考試題庫)不屬于人力資源部對績效考評表格進行必要的檢測的內容。A.考評指標的相關性B.考評標準的準確性C.考評表格的簡捷程度D.考評中各單位經理就履行的責任參考答案：D2、為了榮獲過去行為的縮影，口試考官應該避免提出的問題是(A.“你是怎么看待部委之間消失的不合作現(xiàn)象的?”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎樣做的?”C.“請舉一個你親身經受過的部委合并中人員重組的例子。”D.“在你所擔當的項目中，你是怎么榮獲技術部的支持和關心的?”參考答案：C3、周歲B.4、正式組織的本質特性是(A.個人所供應的心理狀態(tài)B.個人所供應的思維習慣C.個人所供應的行為習慣D.貫徹按勞安排原則參考答案：D5、庫克曲線的討論對象是組織中的(A.管理人員B.大學生C.討論生D.通常科研人員參考答案：C6、生產女工出席方案起草2024年人力資源考試資料2024年人力資源考試資料，自行準備生產目標、作業(yè)程序、操作方式、檢驗評判工作品質和人數，并進行經濟核算。這些做法屬于(A.縱向擴大法B.工作豐富化C.橫向擴大化D.工作滿負荷)不屬于人力資源部對績效考評表格進行必要的檢測的內容。A.考評指標的相關性B.考評標準的準確性C.考評表格的簡捷程度D.考評中各單位經理就履行的責任參考答案：D2、為了榮獲過去行為的縮影，口試考官應該避免提出的問題是(A.“你是怎么看待部委之間消失的不合作現(xiàn)象的?”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎樣做的?”C.“請舉一個你親身經受過的部委合并中人員重組的例子。”D.“在你所擔當的項目中，你是怎么榮獲技術部的支持和關心的?”.參考答案：C3、周歲B.4、正式組織的本質特性是(A.個人所供應的心理狀態(tài)B.個人所供應的思維習慣C.個人所供應的行為習慣D.貫徹按勞安排原則參考答案：D5、庫克曲線的討論對象是組織中的(A.管理人員B.大學生C.討論生D.通常科研人員參考答案：C6、生產女工出席方案起草，自行準備生產目標、作業(yè)程序、操作方式、檢驗評判工作品質和人數，并進行經濟核算。這些做法屬于(A.縱向擴大法B.工作豐富化C.橫向擴大化D.工作滿負荷
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