人力資源管理是企事業單位中不可欠缺的重要崗位，作為推行資格準入機制的一門技能型崗位，人力資源管理師考試推行逐項報名體制，共分為四級，每一級的報名條件不一樣，詳細如下。一、人力資源管理師報名條件是哪些？1.四級人力資源管理師報名條件：累計從事相關職業工作4年以上；取得技工學校本專業或相關專業結業證書等，詳細如右圖所示：四

人力資源管理是企事業單位中不可欠缺的重要崗位，作為推行資格準入機制的一門技能型崗位，人力資源管理師考試推行逐項報名機制，共分為四級，每一級的報名條件不一樣，詳細如下。

一、人力資源管理師報名條件是哪些？

1.四級人力資源管理師報名條件：

累計從事相關職業工作4年以上；取得技工學校本專業或相關專業結業證書等，詳細如右圖所示：

四級人力資源管理師報名條件

2.五級人力資源管理師報名條件：

取得四級職業資格證書后，累計從事相關工作5年以上；取得本職業四級職業資格證書等，詳細如右圖所示：

五級人力資源管理師報名條件

3.二級人力資源管理師報名條件：

取得五級職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作4年以上；具備本科文憑工作1年以上等，詳細如右圖所示：

二級人力資源管理師報名條件

4.一級人力資源管理師報名條件：

取得本職業或相關職業二級職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作4年以上，詳細如右圖所示：

一級人力資源管理師報名條件

二、這個證書有哪些好處？

人力資源管理師證書作為職稱證書，具備很高的含金量，其重要好處主要展現在4個方面：

1.薪資漲得多

在企事業單位工作的人都曉得，職稱每升一個等級，相應的職級薪資、職務薪資、薪級薪水將要比原先搞一個等次。這只是為何這些人就算把職稱增強起來也不甘愿把職位增強起來的重要誘因。同層次來看，職稱薪水要低于職務薪資，職稱上升了，工作照樣做，而且職務上升了意味著工作責任更大了。

2.崗位晉升快

不少單位在職務職級晉升時，不僅最基本的文憑、資歷外，職稱是一個重要參考根據。在同等條件下，肯定會優先選擇具備高職稱的人晉升崗位，這只是符合單位發展要求，注重人才的重要突顯。

3.退職保障高

職稱高除了在職在崗時對于薪資待遇有好處，對于退職以后的待遇還有相應的保障。在不少單位，離休時或許不會繼續享受職務薪資，而且假如你具備相應的職稱級別，這么在退職之時就可以享受比通常人更高的退職待遇。

4.契稅抵扣多

依照個人所得稅專項附加抵扣方法，可以抵扣幾千元的個人所得稅專項交納2024年人力資源報考條件，這也減少了征稅負擔壓力。其實錢不多，而且總比沒有要好。

5.超高含金量

有些人習慣把企業人力資源管理師與人力資源管理師互相混淆2024年人力資源報考條件，然而企業人力資源管理師與人力資源管理師是兩個完全不相似的概念。企業人力資源管理師資格考試早已從2019年開始就取消了，而人力資源管理師是一個職稱概念，跟學院里的校長、副校長，診所里的教授醫師、副教授醫師一樣，職稱的含金量要明顯低于職業資格證書的含金量。