【導讀】人力資源管理師機考分為理論知識和專業技能兩部份，其中，理論知識又分為職業道德部份和理論部份，均為單選題、多選題。在二級人力資源師考試中，選擇題是必考題量，其中包括單選題和多選題，其實我們在作答的時侯，不能由于做題而做題，而要進行小結，小結出一些做題方法，那樣除了能事半功倍，也才能舉一反三。考試來襲，為了幫助你們都能順利通過二級人力資源師考試，下邊小編和你們一上去做做事力資源師二級歷年試題及答案解讀：單項選擇題，希望對你們有所幫助。

單項選擇題

1.人力資源是蘊涵在人體之內的一種“活”的資源，并與人的自然生理特點相聯系，這是指人力資源的()特性。

A、開發的連續性

B、時效性

C、再生性

D、生物性

參考答案：D

2.“政府職責階段”指的是()。

A、20世紀60年代中期

B、20世紀50年代前后

C、20世紀80年代

D、20世紀70年代前后

參考答案：D

3.人作為個體，不或許十全十美，而是各有粗細，但作為群體，則可通過個體間的互相結合，取長補短，組合成最佳結構2024年人力資源師二級真題，形成群體優勢。這指的是人力資源管理的()原理。

A、動態適應原理

B、互補增值原理

C、同素異構原理

參考答案：B

4.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為作出選擇，能主動調節與外部的關系。因而，人力資源具備()。

A、再生性

B、能動性

C、生物性

D、社會性

參考答案：B

5.中國人力資源管理方式的優點是重視市場調節、人力資源管理體制化和()、對抗性的老娘關系、剛性薪水。

A、年功序列制

B、注重個人能力的晉升機制

C、終身雇用制

D、其他

參考答案：B

6.在人力資源管理工作中，通過教育與輪訓，增加企業職工的素養2024年人力資源師二級真題，使職工有效地把握和利用第一流的現代化技術，造就出一流產品，使管理者把握現代化的管理理論與技巧，提升企業管理的能力與水平，因而樹立企業常年的競爭優勢，推動企業的發展。這展現了人力資源管理()的意義。

A、有促使推動企業生產經營活動的順利進行

B、有促使調動職工的積極性，增加勞動生豐度

C、有促使開發人力資源，樹立企業常年競爭優勢

D、有促使降低勞動消耗，減少企業經濟效益

參考答案：C

7.在企業經營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象產生最優配置，能夠保證企業生產經營活動有條不紊地進行。這展現了人力資源管理的()的意義。

A、有促使調動職工的積極性，增加勞動生豐度

B、有促使推動企業生產經營活動的順利進行

C、有促使開發人力資源，樹立企業常年競爭優勢

D、有促使降低勞動消耗，減少企業經濟效益

參考答案：B

8.在人力資源管理的職能中，企圖讓職員保持所要求達到的機能水平和良好的工作心態，以適應工作還要而進行的一系列活動所發揮的職能是()。

A、規劃

B、調整

C、開發

D、考評

參考答案：B

以上就是人力資源師二級歷年試題及答案解讀：單項選擇題的相關內容，希望對你們有所幫助，隨著考證風潮的將至，考取人力資源管理師證書的人越來越多，因此你們一定要把握機會，更多2020人力資源師考試復習策略，歡迎你們持續關注。