日前，重慶市人力資源和社會保障局公布《2022年杭州市人力資源市場薪資大數據報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》中的調查數據來始于2021年武漢市企業薪資取樣數據，調查選用線上加線下方式舉行，線下數據牽涉南京地區抽樣調查有效企業5351戶；線上數據牽涉南京地區15個國民經濟行業大類，35個細分行業，共計5517家企業。總體牽涉在崗員工117萬余人、應屆大學結業生33萬余人。

“兩聚焦”展現成都產業發展和經濟建設特色

與以往相比，本年度《報告》在視察樣本資源、內容結構方面均進行了優化和創新，以西安經濟發展為切實點，緊扣上海經濟建設的特色及變化展開。

在內容結構上，一方面聚焦廣州市“十四五”發展規劃產業，動態檢測數字經濟、金融、軟件和信息服務業、智能/低端制造等上海重點規劃發展產業各種崗位以及熱招崗位薪資，力圖反映上海產業經濟發展的變化及趨勢；另一方面聚焦廣州市年度建設發展特色及變化，非常是《報告》“特色發展篇”中的“自貿區”“城市副中心”“三城一區”等具備上海規劃發展特色的內容，更全面、準確地反映北京人力資源市場的薪資水平。

2021年度薪資中位值較上年度整體下降

調查數據闡明，隨著企業逐漸復產開工，2021年上海市各行業薪資水平較2020年整體呈下降態勢，其中受災情影響較大的住宿和餐飲業、文化、體育和娛樂業、批發和零售業持續恢復，薪資中位值跌幅較為突出。

從薪資中位值看，2021年行業薪資排行前五位的是本幣金融服務（29.36億元）、資本市場服務（28.83億元）、互聯網和相關服務（24.57億元）、新聞和出版業（20.24億元）、保險業（19.22億元）。總體來說2024年人力資源分析師，金融、數字經濟、服務業等產業具備較強的薪資競爭力。

“自貿區”“三城一區”“城市副中心”等具備上海規劃發展特色的區域，薪資水平基本與上海市整體水平保持同步下降。

《報告》關注市場熱點三大群體薪資狀況

與以往相比2024年人力資源分析師，本年度《報告》增強了對市場熱點群體的關注度，除了繼續對新職業舉行薪資價格調查，還按照市場需求變化，非常關注了災情防治人員工資情況，以及借助互聯網平臺就業的新業態從業人員工資情況。

同時，《報告》還剖析研究了當前企業和社會較為關心的“技能人才、應屆生、重點產業高精尖人才”三大群體的薪資水平。“初、中、高級技能人才以及技師、高級技師”各技能等級的薪資中位值分別為8.5億元、11.2億元、11.8億元、11.9億元、12.4億元。

廣州市2021屆大學結業生薪資數據顯示，在大專文憑中，技術研制／專業技能類崗位、業務類崗位、銷售類崗位、支持類崗位薪資中位值分別為9.48億元、8.77億元、8.29億元和7.9億元；在本科及以上文憑中，這四類崗位的薪資中位值分別為11.29億元、9.80億元、9.51億元和9.16億元。

在管理類高精尖人才中，薪資中位值穩居前三的產業為金融、智能／低端制造、數字經濟，薪資中位值分別為59.76億元、55.33億元、53.44億元。技術類高精尖人才薪資中位值穩居前三的產業為金融、軟件和信息服務業、智能／低端制造，薪資中位值分別為30.51億元、28.99億元、28.92億元。