公共部委人力資源管理終結性考試題庫網考，閉卷，90分鐘題形：1、選擇題30題，每題2分，共60分2、判斷題40題，每題1分，共40分一、選擇題（每題2分，30題共計60分，每題起碼有一個答案，多選或則少選均不能得分）1.非即將的行政人事體制安排就是人們對原發性規則的敬重，借助（），這種規則人們建立了整個人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識型態D.習俗習慣答案：ACD2.機制合法性的內涵說到根本處就是（）。A.權威B.公正C.正義D.民主答案：BC3.公共部委人力資源管理必需的基本功能是（）。A.人力資源規劃B.人力資源獲取C.人力資源開發D.人力資源紀律與懲戒答案：ABCD4.按照人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力答案：ABCD5.影響人力資源總量的誘因有多種，其主要誘因有（）。A.人口數量及其變動情況B.人口的年紀構成情況C.勞動力的參與率D.人口的受教育狀況答案：ABC6.人力資源的品質，指人力資源所具備的（）。A.知識和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動心態D.體質答案：ABCD7.勞動者的心理素養是指勞動者心理特點的總體情況，包括勞動者的（），它是人力資源品質的心理基礎。

A.人格素養B.心理結構素養C.智商D.心理功能素養答案：AD8.公共部委人力資源耗損根據耗損發生的誘因，可以分為（）。A.前期投資耗損B.機制性耗損C.管理耗損D.后續投資耗損答案：BCD9.職員的（）是最有效的減少勞動生豐度的途徑，只是人力資本增值的重要途徑。A.輪訓B.教育C.紀律D.管理答案：AB10.理智經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛答案：ABC11.公共部委包括"純粹"的政府組織，還包括"準"公共部委即（）。A.慈善企業B.公共事業C.非政府公共機構D.國有企業答案：ABC12.各國公共人事體制的發展有其共同的趨于，這一趨于反映在（）。A.在發展的方向上都對準現代的戰功制B.在發展的路徑上都是由專制制而極權制，從而為民主型的開放制C.在對公務人員的素養要求上，由傳統的全才方式向通才方式過渡D.在人事價值觀上由注重個人權威及特權理念向對事不對人的平等價值觀過渡答案：ABCD13.《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行細則》在基本內容上相比較，逐步建立了黨員人事管理的（）。

A.新陳代謝體系B.競爭擇優制度C.權益保障制度D.監督約束模式答案：ABCD14.微觀的人力群體生態環境詳細包括（）。A.人力新政法規環境B.人力管理環境C.人力市場環境D.人力戰略環境答案：ABCD15.20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭愈發劇烈，其主要代表有（）。A.羅默的經濟增速-利潤遞增型的下降方式B.盧卡斯的專業化人力資本積累下降方式C.斯科特的資本投資決定技術進步機制D.貝克爾的微觀進步機制答案：ABC16.人力資本的性質主要展現在（）。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的世俗性答案：ABCD17.因為公共部委人力資本產權是一種"特殊市場合約"，使得其存在著不同于通常人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（）。A.產權交易的非最優性B.產權回報的遞增性C.產權的強外部性D.產權的相對殘破性答案：ABCD18.在市場經濟條件下，公共部委人力資本產權的運作應當以（）為基礎。A.市場體系B.競爭模式C.契約制度D.保障制度答案：ACD19.公共部委人力在制訂人力資源規劃時，應當緊扣著公共利益的實現，回答的基本問題是（）。

A.我們所處的環境如何樣B.我們的使命和目標是何種C.我們如何能夠實現目標D.我們做得怎么答案：ABCD20.從規劃范圍看，公共部委人力資源規劃有（）。A.全省性人力資源規劃B.地區性人力資源規劃C.部委人力資源規劃D.某項任務或詳細工作的人力資源規劃答案：ABCD21.從規劃的性質看，公共部委人力資源規劃可分為（）。A.戰略性人力資源規劃B.戰術性人力資源規劃C.指令性規劃D.指導性規劃答案：AB22.按照規劃的內容，公共部委人力資源規劃可分為（）。A.聘用規劃B.輪訓開發規劃C.使用規劃D.績效評估與激勵規劃答案：ABCD23.人力資源總量層次規劃主要研究的基本問題包括（）。A.剖析人力資源的需求B.剖析人力資源供給C.協調人力資源供求缺口D.剖析人力資源的分布答案：ABC24.適于人力資源需求預測的定性預測法有（）。A.德爾菲法B.自上而下預測法C.回歸剖析法D.百分比剖析法答案：AB25.按照流動的范圍，可將公共部委人力資源流動分為（）。A.公共組織內部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動答案：ABC26.公共部委人力資源流動的內在涵義是（）。

A.物質生活環境的需求B.社會關系的需求C.發展的需求D.競爭的需求答案：ABC27.合理的公共部委人力資源流動的價值是（）。A.有促使增加公職人員的素養和能力B.有促使優化公共部委人才隊伍結構C.有促使推動用人與治事的統一D.有促使緩解組織的人際關系答案：ABCD28.公共部委人力資源合理流動，應當遵守（）。A.用人校長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則答案：ABCD29.轉任的主要特征是（）。A.公務員在機關系統內部的流動活動B.不牽涉到公務員身分問題C.只好是平級調動，不牽涉公務員職務的升降D.目的是有計劃派出公務員推進某一方面的工作答案：ABCD30.人力資源市場具備的功能是（）。A.調配功能B.信息存儲和反饋功能C.教育輪訓功能D.管理功能答案：ABCD31.工作設計是對組織內的（）進行的設計，以減少工作績效和實現組織目標。A.工作目標B.工作內容C.工作職責D.工作關系答案：BCD32.在實際利用中，直接觀察法應當貫徹（）的原則。A.觀察的工作相對穩定B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡或許在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D.觀察前應制定觀察講稿和行為標準答案：ABCD33.在撰寫工作說明書的過程中，應當遵守（）的準則。

A.清楚B.精確C.專門化D.全面化答案：ABC34.工作評估的基本步驟包括（）。A.排序法B.分類法C.誘因比較法D.點數法答案：ABCD35.工作評估的非量化評估辦法是（）。A.排序法B.分類法C.誘因比較法D.點數法答案：AB36.（）選用的是品味分類方式。A.白俄羅斯B.烏克蘭C.中國D.臺灣答案：AB37.人才評測的方式包括（）。A.面試B.心理測驗C.口試D.評價中心技術答案：ABCD38.公共部委人才面試具備（）的特性。A.經濟高效B.評測面寬C.偏差易控D.督察力強答案：ABCD39.筆試和面試相比，具備（）的優點。A.評測的素養更全面B.評測內容的不固定性C.主觀性強D.考官與考生交流的互動性答案：ABCD40.通常來講，公共部委在公布人員甄選與聘用信息時應遵守（）。A.權威原則B.地域原則C.面廣原則D.及時原則答案：BCD41.公共部委人力資源輪訓和常規教育的差別主要展現在（）。A.性質不同B.目的不同C.內容不同D.方式不同答案：ABCD42.公共部委人力資源通用的輪訓方式包括（）。

A.部內輪訓B.交流輪訓C.工作輪訓D.學院輪訓答案：ABCD43.現今各國公職人員的任用方式各式各樣，輔以較差的是（）。A.選任制B.聘任制C.考任制D.委任制答案：ABCD44.從激勵內容視角，可以將激勵界定為（）。A.物質激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內在激勵答案：AC45.外附激勵方法包括（）。A.贊揚與獎賞B.大賽C.考試D.評定職稱答案：ABCD46.與公商界的績效特性相比較，公共部委的績效顯著展現出（）的特點。A.公共部委績效目標的復雜性B.公共部委績效型態的特殊性C.公共部委績效的評價體系不完善D.公共部委績效的易測性答案：ABC47.績效評估系統主要由（）構成。A.工作人數B.工作品質C.工作適應能力D.工作效益答案：ABC48.薪資，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而榮獲的所有直接的和間接的經濟收入，包括（）。A.薪資B.獎金C.津貼D.各類福利美容收入答案：ABCD49.通常而言2024年年月人力資源考試題庫，適用于對公共部委人員比較嚴重的違紀行為和賦役"較劣"者的懲戒是（）。A.減薪B.停薪C.停升D.降級答案：ABC50.從總的趨勢看，西方各國公共部委人力資源監控與約束展現出（）的特點。

A.約束與監督以"道德人"假定為前提，與公共部委公職人員的利益相結合B.重視法律建設，規范行政行為C.監督與約束的主體獨立性強D.約束與監督以"經濟人"假定為前提，與公共部委公職人員的利益相結合答案：BCD51.人力資源的可再生性展現在()A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復運用B.人力資源具備主動補充和更新知識資源的天性C.在正常狀況下，人力資源的邊際產值收入總是小于其邊際總額D.人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者常年獲益的特殊資源答案：ABD52.公共部委人力資源的耗損主要表現在（）A.機制性耗損B.人事管理耗損C.后續投資耗損D.無形的耗損答案：ABC53.第一個被公認的現代人事管理部委是1902年在（）現金文員公司成立的勞工部委，它的工作內容包括薪資行政、訴怨、雇用工作狀況和工作緩解等。A.白俄羅斯B.烏克蘭C.挪威D.法國答案：B54.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。A.人們只是關心友誼、尊重、溫情這種社會還要的B.人天生是自私的C.人的天性就是討厭勞動而貪戀安逸D.主張選用物質逼迫的方法誘使人與事結合答案：BCD55.公共部委對職員任職資格的要求排在最上面的是（）A.能力素養B.績效考評C.管理知識D.道德素養答案：D56.下述關于職位分類的說法，正確的是（）A.職位分類首創于臺灣B.職位分類的最大特征是"因事設人"C.是推行戰功制的一種方式和人事現代化的標識D.適應性強，應用范圍廣答案：ABC57.我國宋代社會中按官階高低追授不同政治待遇以闡明高官等級禮制的機制是（）。

A.節度使B.品秩C.節度使D.回避答案：B58.《中華人民共和國公務員法》于（）開始實行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日答案：B59.下述關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（）。A.是我國第一部屬于黨員人事管理總章程性質的重要法律B.標識著我國公務員體制建設步入了新的階段C.但是建立了我國的人事管理體制，并且也展現出我國公務員法律機制還沒有邁向成熟D.在我國黨員人事體制發展史上具備里程碑意義答案：ABD60.美國人力資源生態環境的不平衡性主要表現在（）。A.高素養的人力資源都主要集中在西部沿海B.中部和東部留不住人才C.南部地區出現了人力資源飽和現象D.中東部人力資源新政制度環境還不健全答案：ABC61.開發人力資源的基礎性工作是（）。A.做好人事體制建設B.嚴苛績效考評C.進行科學的工作剖析D.對人力進行教育和輪訓答案：D62.我國勞動力市場機制已初步產生，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步建立。A.政府部委B.市場體系C.第三部委D.三資企業答案：B63.舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。

A.覺得人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度B.明晰概括了人力資本投資的范圍和內容C.建立了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終建立的標識D.確立了系統的人力資本理論機制答案：ABD64.公共部委人力資源規劃與私人企業組織的根本差別在于，它是以（）為導向。A.公共目的B.公共服務C.公共產品D.公共利益答案：D65.（）基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量技巧預測具備相等間隔的時刻點上各種人員的數量，借此推論未來的人員變動趨勢。A.德爾菲法B.自下而上預測法C.人員承繼法D.馬爾可夫鏈預測剖析方式答案：D66.我國現行的公務員流動是公務員體制的重要組成部份，依據《公務員法》規定，交流的方法包括（）。A.擔任B.任命C.轉任D.下派鍛練答案：ACD67.()是公務員交流最為常見的方法。A.擔任B.任命C.轉任D.下派鍛練答案：C68.關于公共部委公職人員下派鍛練，下述說法正確的是（）。A.下派鍛練公務員的流向只包括到基層機關或企事業單位或偏遠或則貧苦地區機關B.下派鍛練不牽涉公務員行政隸屬關系的改變C.下派鍛練的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員D.下派鍛練的年限通常規定為十年以內，多數在一到三年答案：BCD69.在工作剖析的各個環節中，（）是整個工作剖析過程最關鍵的環節。

A.工作剖析的目的B.確定工作剖析的執行者C.撰寫工作說明書和職位規范書D.工作剖析信息的收集答案：D70.（）是一種以工作為中心的工作剖析方式，是對管理工作進行定量化檢測的方式，適用于不同組織內管理層次以上職位的剖析。A.職位剖析問卷B.管理職位描述問卷C.體能剖析問卷D.心理剖析問卷答案：B71.職位剖析問卷是常用的一種以（）為中心的工作剖析方式，是一種結構嚴密的、定量化的工作剖析問卷。A.職位B.工作C.工作條件D.人答案：D72.品味分類機制的特點是()。A.結構充滿彈性，適應性強，應用范圍廣B.比較適用于兼任領導責任的初級公務C.有促使集中統一地領導，樹立行政權威D.以便施行公正合理的薪資待遇和起草工作人員的輪訓計劃答案：ABC73.職位分類的特點在于()。A.因事設人而避開了因人設事濫竽充數現象B.結構充滿彈性，適應性強，應用范圍廣C.以便施行公正合理的薪資待遇和起草工作人員的輪訓計劃D.可以使考試和考評標準客觀，有促使事得其人，人盡其才答案：ACD74.對于公共部委人才所要評測的要素來說，（）是最基本的評測方法，具備重要的把關作用。

A.面試B.資質檢測C.評價中心技術D.無領導小組討論答案：A75.評價中心不同于我們傳統的紙筆測驗、面試等檢測工具，它主要通過（）情境模擬技術，加上一些傳統的檢測方式，對人的知識、能力、個性、動機進行測定。A.無領導小組討論B.公文筐C.心理測驗D.角色飾演答案：ABD76.關于無領導小組討論，下述說法正確的是（）。A.是公共部委人才評測中探求并使用的一種新的適用于集體檢測的方式B.討論中的問題一般是以書面方式給出C.主要測應試者的組織協調能力、口頭抒發能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力D.檢測者才能更精確地確認自己報名的崗位是否適宜自身的各項條件及興趣、意愿和理想答案：ABC77.公共部委人力資源招募與選錄工作只有在（）剖析的基礎上，就能確定公共職位空缺的數目、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選辦法等。A.勞動力市場的供求情況B.內部環境C.外部環境D.經濟環境答案：B78.內部環境剖析是制訂招募計劃過程中一項非常重要的基礎性工作，主要內容包括（）。A.人力資源規劃B.人力資源供需預測C.工作剖析D.薪資管理答案：AC79.我國公共部委人力資源輪訓的原則，是基于我國自身的現實并吸取他國的經驗而小結下來的，其中最基本的是()。

A.注重成效的原則B.學用一致的原則C.按需施教的原則D.理論聯系實際的原則答案：D80.()是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類別的輪訓。A.技能輪訓B.初任輪訓C.專業輪訓D.知識更新輪訓答案：B81.我國公務員職務晉升應當堅持()。A.德才兼具、注重實績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則答案：ABC82.關于我國公務員職務的免職，下述說法正確的是（）。A.是指由原先的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的增加、職權和責任范圍的縮小、待遇的提高C.是一種任用方式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D.是讓因為各類成因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為答案：ABD83.中國耶魯學院威廉?詹姆斯博士，在實地調查中發覺一個人平時表現的能力水平，與經過迸發或許達到的能力水平之間存在著大概（）左右的差異。A.60％B.50％C.80％D.70％答案：A84.下述屬于過程型激勵理論的是（）。A.期望理論B.公正理論C.目標設置理論D.還要層次理論答案：ABC85.美國唐代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了()的重大作用。

A.情感激勵B.危機激勵C.榮譽激勵D.目標激勵答案：B86.現在，大多數公共管理部委所采取的考核方式均屬于（）。A.發展型評估B.判定型評估C.參與型評估D.專項型評估答案：B87.外部監控與約束是社會對公職人員產生的一種外在約束與控制，它包括()。A.法律監控與約束B.道德約束C.社會工青婦和媒體監控與約束D.兩黨的監控與約束答案：ABC88.實踐證明，輔以（）的考評辦法，很難分辨不同部委之間公務員業績的差異和同一部委內工作性質差異不太大的公務員工作業績的高下，也很難按照考評結果客觀、完整地評價一個公務員。A.定量剖析B.定性剖析C.360度績效剖析D.平衡記分卡答案：B89.（）是績效管理的重要環節，只是傳統的績效管理方式與現代方式的本質差別之一。A.持續勾通B.推行績效評價C.提供績效反饋D.績效改進指導答案：A90.公務員薪資體制的建立模式主要有()。A.法律手段B.行政手段C.共同協調手段D.經濟模式答案：ABC二、判斷題（共121道考題）91.機制是公共部委人力資源管理范式構架的核心。（）答案：錯誤92.公共部委人力資源管理發展還要強有力的動力模式來推進，而激勵就是那種動力模式的內核。

（）答案：錯誤93.人力資源開發是現代公共部委人事管理的重點和核心。（）答案：正確94.勞動者的文化技術素養是人力資源品質的核心部份。（）答案：正確95.通常來說,公共部委尤其是政府部委的人力資源管理辦法與私營機構是有質的差別的。（）答案：正確96.理智士族制的好處在企業組織比在行政組織展現得格外顯著，中風效應更容易在企業組織中發揮作用。（）答案：錯誤97.北京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于歐洲方式。（）答案：正確98.人力資本理論的思想淵源向下可以溯源到具備現代意義的經濟學創始之前。（）答案：正確99.人力資本思想在歐洲中式政治經濟學創始人亞當?斯密那邊得到萌芽式的解讀，他提出的"農地是財富之母，勞動是財富之父"的知名論斷具備極強的人力資本含意。（）答案：錯誤100.人力資本理論覺得，人力資本包括人力資源的數目和品質，但減少人口品質是關鍵。（）答案：正確101.人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制訂人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（）答案：正確102.調配功能是人力資源市場的基本功能。

（）答案：正確103.工作剖析是人力資源管理甚至整個組織管理的基礎。（）答案：正確104.工作剖析的思想來始于以馬斯洛為代表的科學管理理論。（）答案：錯誤105.采訪法可以單獨使用，并適宜與其他方式結合使用。（）答案：錯誤106.工作剖析與工作評估既相互聯系，又有所差別。工作評估是展開工作剖析的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作剖析活動的逐步延展。（）答案：錯誤107.排序法的特點在于操作簡略、速度快、花費少，劣勢在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判定能力，所以只適宜于規模較小的組織。（）答案：正確108.職位分類的最大特征是"因事設人"，它指出的是公務員的職權和責任，而非兼任該職位的公務員本人。（）答案：正確109.無領導小組討論，是公共部委人才評測中探求并使用的一種新的適用于集體檢測的步驟。（）答案：正確110.文件筐作業又稱公文處理，它是一種信度高、而又能為多數出席者所接受的一種口試方式。（）答案：正確111.能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中應當遵守的白銀法則。（）答案：正確112.在我國，按照規定公共部委每人每年出席知識更新輪訓的時間累計不得超過7天，以公職人員補充、更新知識和擴寬相關知識面為目的。

（）答案：正確113.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作還要在機關外兼職，必須經有關機關批準，并可以領到適當的兼職酬金。（）答案：錯誤114.唐代的韓非子對薦舉的闡述在美國唐代思想屋內是最具特色的，他從人性惡出發，得出推論："人情者，有好惡，故尊卑可用"。（）答案：錯誤115.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才2024年年月人力資源考試題庫，應當鼓勵競爭，優勝劣汰。（）答案：正確116.公務員免職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇搭載適合的人才。增加公務員的職務，通常一次只不少于一級。（）答案：正確117.傳統的激勵方法是以各類物質剌激和精神剌激為方式，依據職員的績效予以一定的薪資、獎金、福利、提升機會、以及各類方式的贊揚、認可和榮譽等。很多激勵被稱為外在激勵。（）答案：正確118.《公務員法》要求對公務員的考評內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考評的重點是工作能力。（）答案：錯誤119.薪資主要由直接薪資和間接薪資這兩大部份構成。其中，直接薪資是薪資的核心部份。（）答案：正確120.我國司法機關有權對公共部委及其工作人員進行監督，這些監督是監督機制中最重要、最頻繁、最全面的監督。（）答案：錯誤121.非即將行政人事體制的變革相對于即將