【人力資源管理師】

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

【報名降價】

1、團報降價：3-5人享費用9.6折；6-9人享費用9.3折；10人以上享費用9折。

2、學生價（五級）8.5折（限普通大學計劃內全日制的在校生憑師生證原件）。

【政府補助】

上海戶口可申請補助，標準：一級2000元，（含輪訓及鑒別費）。

【課程內容】

人力資源基礎知識、人力資源規劃、招聘與陪住、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

【部分講課師資】

卓鷗

1956年出生于湖北省武漢市，1987年7月獲廣州學院經濟學博士學位，公商管理碩士學位。東莞中學嶺南大學經濟管理系副主任，管理科學與安裝工程專業項目管理方向、人力資源管理方向博士生導師，共青團團員。歷任嶺南大學經濟管理系教工黨總支部長，學校教代會副連長。

1995年至2003年調任高等繼續教育文憑教育項目教授，2001年起任美國英格蘭學院新港大學（美國廣州）MBA項目特邀博士，2004年任美國國立巴瑞特學院（美國廣州）MBA項目特邀博士2024年人力資源管理師一級，2004年起任廣州省林業綜合開發項目評估學者。2002年5月起至2009年4月兼任云南勞動學會副秘書長，歷任浙江勞動學會和浙江省人力資源管理商會常務執委。2006年任湖南省勞動與社會**廳職業技能鑒別中心特邀考核員，山東省物價局物價監督員。

擅于領域

管理發展、市場營銷、組織行為、項目管理、管理心理。

主講課程

人力資源開發與管理、項目管理、市場營銷學、管理心理學、管農學總論、政治經濟學。

候笑梅

師資簡介

勞動法律學者、人力資源管理學者；

上海高校藥學專業結業，取得人力資源管理師資格和經濟師職稱。曾兼任上海市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問，專業人力資源公司總監裁，和北京市勞動局、番禺勞動局、江門勞動局、增城勞動局等多地的勞動行政部委均有輪訓或咨詢合作，推動當地的企業違反勞動法律法規，建立和諧勞動關系。

講課課程

所有級別的基礎知識、人力資源規劃、培訓與開發、招聘與配置、勞動關系管理。

講課特征

講課特征是案例豐富生動，具備成熟的企業勞動關系管理實戰經驗，對勞動法律精熟，法理理解淺顯并能深入淺出的講解，語言詼諧幽默。

劉建

【師資簡介】

廣州省職業技能鑒別中心考核組成員、廣州市職業技能鑒別中心學者組成員、City&國際輪訓師及其師資、OSTA人力資源管理師及其師資、職業指導師企業輪訓師，六十年代生人，成功的職業主管人出身，著名的實操型人力資源管理學者。歷任美國員工教育和職業輪訓商會企業輪訓師專業執委會執委、廣東勞動學會及四川省人力資源管理商會等多家社聯執委、廣東省及上海市職業技能鑒別學者執委會等多家組織學者、香港輪訓師中心等多家單位顧問、珠三角民營企業發展研究中心等多家機構研究員。

講課課程

基礎知識、人力資源規劃、培訓與開發、招聘與配置、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、總備考串講等。

講課特征

有實踐經驗又有理論造詣；融合輪訓講師和高校校長優勢，除了生動務實并且系統縝密；聽得懂、學得會、記得住、用得上；秘術雙修：既讓學員接受先進觀念，又讓學員收獲有效辦法；魚漁兼授：既讓學員曉得該做哪些，更讓學員曉得該如何做；神形俱備：既從內容上讓學員要學，又從方式上讓學員愛學。以需求為表針，以學員為中心，以療效為，以滿意為追求。

【報考條件】

一級人力資源管理師

凡具有以下條件之一者，均可報送一級人力資源管理師：

（1）連續工作本職業19年以上；

（2）取得二級人力資源管理師職業資格證書后2024年人力資源管理師一級，從事本職業工作4年以上。

（3）取得二級人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級人力資源管理師正規輪訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

【教學環境】

【鑒定方法】

分為理論知識考試和專業技能考評。理論知識考試選用閉卷面試模式，專業技能考評根據各等級技能還要進行。理論知識考試和專業技能考評均推行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、人力資源管理師還須進行綜合評審。

【就業前景】

現在美國大部份企業中的人事部委已轉換為人力資源部委，而把握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員非常稀有，據了解HR人才的缺口在全省達50千人以上，僅北京保守恐怕缺口就在4千人左右，上海已達到3千人左右，現在全省已有13000多人出席了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的短缺人才，經過專業輪訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業角逐的對象。