2019年下半年各地人力師考試就該開始報考了，你們是不是很緊張很興奮呢?

目前人力資源管理師考試越來越嚴了2024年人力資源管理師難考嗎?，這些人做了多年的人力資源管理師工作，卻對人力資源管理師考試望而興嘆。想要考取人力資源管理師，卻對人力資源管理師考取一無所知，又不曉得去那里了解報名狀況。

在走出職業資格人力資源三、二級考試考場時，不少考生沒有做完題，也有不少考生喊“難”。從總體來看，及格通過率較低。這么，這場考試究竟難不難呢?

當說，這項考試并不是難度巨大的“頂級”考試，對考生的要求與國際名牌企業，如“世界500強”對人力資源管理人員的要求有一定差異，從這個意義上講，此次考試又是容易的。其實，此次考試符合我國現行人力資源管理從業人員的總體狀態，同時帶有一定的前瞻性和引導意識。

“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的把握程度。考試之后，通過對一些考生的了解，發覺造成“難”或者“易”的主要誘因是下列成因：

1.年紀條件的影響

年紀適中，通常在30歲上下，有一定的人力資源管理經驗、并具備在一定規模公司從業背景的“白領”，答題比較好，通過課程教學和串講，它們的知識與理論記憶全面，理解快，擅于應用。

年紀偏大的考生在這方面則有一定的困難。其實，在年紀較大者中，有多年人力資源管理從業經驗，尤其是兼任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值巨大、又有靈活性的技能操作題，它們思維清晰，得心應手。

一些特別年青，從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月2024年人力資源管理師難考嗎?，或則從事別的工作也考這個“熱門”資格的)，回答多項選擇題和分值巨大、又有靈活性的技能操作題，雖然要費時，但是未能答好。

2.從事人力資源管理業務的時間粗細

過去人力資源管理人員并不被人們所注重，得到注重使得熱上去是近幾年的事，我國在該領域的人才培養常年欠缺，所以大部份考生并不是人力資源管理專業和相關專業人員，可以說，對試題難易程度的發覺，與每位考生的業務經驗，知識的廣度、深度，所在單位的規模、行業與管理水平，踏入人力資源管理工作崗位的時間粗細，平常的學習情況，自身的管理水平有直接的關系。

不管怎樣樣，我們的目標都是一致的：順利通過人力資源管理師考試。因此，真心希望，在人力復習這條路上，幫助你們少走彎路，每一位伙伴都找到適宜自己的學習方法，為2019年人力資源管理師考試交一份滿意的答卷!