這個證書是國外剛推出的一個資格認證，主要是隨著《勞動協(xié)議法》的即將施行，國外發(fā)生了這些企業(yè)與勞動者之間的老娘爭端，給企業(yè)人事管理者帶給甚少麻煩，企業(yè)起訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章機制不健全及相關法律知識貧乏有關，而在加拿大諸多小型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部委拓展了法務服務，市場對人力資源法務方面的專業(yè)人才需求快速提高，現(xiàn)在美國人力資源法務人才的市場缺口達到30千人以上，您現(xiàn)在還沒有據(jù)說過，但隨著推廣，如今早已有好多人報考參考。

因該證書剛開始在國外推廣，現(xiàn)在還沒有全省會考，目前包括初級人力資源管理師的考試，現(xiàn)在也僅僅各縣自己評考，沒有全省會考2024年人力資源法務師報名，之后肯定會全省統(tǒng)一考試的。

人力資源法務師資格證書是闡明持證者具備從事人力資源法務工作所必備的學識和技能的證明。是持證者求職、任職的資格單據(jù)，是用人單位應聘、錄用人員以及與薪資待遇相對應和養(yǎng)老壽險、醫(yī)療壽險相銜接的重要根據(jù)，只是海外就業(yè)、對外勞務人員代辦技能水平公證的有效護照。持有該證書的主要是人事法務工作的負責人及人力資源總監(jiān)與主管。

在市場經(jīng)濟和全球化競爭的人潮中2024年人力資源法務師報名，任何一種職業(yè)資格認證最終要榮獲的是市場的認可和行業(yè)內的認可，也就是對被認證者工作能力和資質的認可，而IPA的這個輪訓和認證的過程就是和實戰(zhàn)完全同步的標準。IPA國際注冊人力資源法務師認證擁有國際認證商會諸多具備較深國際教育背景和長時間從業(yè)經(jīng)驗的國外外著名講師隊伍，并且有中國人力資源及薪資商會講師的加盟，在保證輪訓及認證觀念國際化和先進化的同時，又確保每個通過認真和注冊的學員還能熟知國際先進的人力資源及法務管理知識，真正的把握人力資源管理中的各個模塊實務操作技能，使每個學員具備行業(yè)內的相關法務知識貯備，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動爭端。在參與認證考核的同時只是一個學習提高的過程，對于增加企業(yè)的管理費用肯定有巨大幫助。

因為目前國家人事部和勞動部早已合并，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其原意。目前引入的國際注冊人力資源法務師資格認證，肯定會是人力資源行業(yè)里一個常年的重要的認證趨勢。