證書介紹

人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會保障部全省統一組織考試，考試合格后由人力資源和社會保障部頒授證書，根據國家職業標準分為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正初級人力資源管理師。

職業簡介

人力資源管理師職稱業技術資格鑒別證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業準入證明。凡考評合格者，由國家人力資源社會保障部頒授相應等級的職業資格證書，推行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效護照，可計入檔案、全國通用。

人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業管理人員。

學習考試內容

人力資源管理師中級和高級考試分為《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識與實務》

《經濟基礎》主要牽涉：經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律六大模塊；《人力資源管理專業知識與實務》主要牽涉：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊

考試題量都是選擇題：單選、多選、案例剖析

考試每年舉辦一次，報考時間通常為7-8月，考試時間是每年的10-11月，安排2天，上、下午四個批次施行，原則上只在地級以上城市設置考場。

用書樣本

職稱等級及特性

助理人力資源管理師

助理人力資源業務管理人員。主要特點是，制定本專業相關文件，落實相關機制，在相關人力資源管理策略擬定過程中2023人力資源管理員，就能對相關數據進行推算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立代辦應聘、勞動協議、勞務外派、社會壽險等手續。

人力資源管理師

處理復雜的或部份特別規的人力資源管理問題，確定工作方式，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，初審相關文件機制，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

中級人力資源管理師

組織起草和推行本企業人力資源管理的戰略規劃和重大丑聞的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，才能與相關單位構建良好的合作渠道。

證書樣本

適宜人群

從事企業管理、經營管理、行政管理、人力資源管理、團隊建設以及各種中行期貨金融公司等崗位的相關人員以及有志于報考人力職稱的在職人員和準在職人員等

證書用途

1、促進就業：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是先前專業不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發展上去。

2、升職降薪：在企事業單位當中，具有了人力資源管理證書的人員2023人力資源管理員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的機率會榮獲優先權。

3、抵扣契稅：按照相關的新政顯示，在報考到了人力資源管理證書的曾經，契稅可以根據最高3600/年的定額來進行交納。

4、領取補助：有了人力資源管理證書還能否發放一部份的補助，使得證書級別越高，發放的補助越多，可咨詢當地公積金部委。

5、職稱進駐：部份地區針對報考人力資源管理職稱證書的人，會提供職稱進駐這方面的協助。

6、增發退職金：榮獲高級及以上職稱，達到退職年紀時，根據退職時薪水標準配股10%退職金。

報名條件

助理人力資源管理師（具有之一）

（1）具有國家教育部委認可的大學（含中學、中專、職高、技校，下同）以上文憑，從事相關專業工作

高級人力資源管理師（具有之一）

（1）中學結業并取得高級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；

（2）具有高中大專文憑，從事相關專業工作滿6年；

（3）具有高中大專文憑或學士學位，從事相關專業工作滿4年；

（4）具有第二學士學位或研究生班結業，從事相關專業工作滿2年；

（5）具有博士學位，從事相關專業工作滿1年；

（6）具有碩士學位。

中級人力資源管理師（具有之一）

（1）具有學院本科文憑，取得高級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿10年；

（2）具有博士學位，或第二學士學位或研究生班結業，或學院碩士文憑或學士學位，取得高級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿5年；

（3）具有碩士學位，取得高級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿2年。

計費標準

面授：1899/生

網課：2899/生

計費新政及降價活動：詳細請咨詢相關招生班主任

報名資料打算：

報考表身分證掃描件結業證掃描件學信網電子注冊備案表六寸白底相片電子檔一張

報名詳情歡迎了解咨詢