;天津宏達學院開辦：心理咨詢師理財規(guī)劃師公共營養(yǎng)師營銷師貨運師物管師人力資源管理師;;市場經(jīng)濟的國際化讓越來越多的企業(yè)將人力資源管理當做第一戰(zhàn)略，而招募人力資源管理人才也成為現(xiàn)代企業(yè)的當務(wù)之急。因此，有關(guān)部委近幾年也加強了人力資源管理人才的培養(yǎng)力度，國家人力資源和社會保障部也施行了企業(yè)人力資源管理職業(yè)認證考試機制。2010年起2023人力資源培訓師考試，天津市宏達職業(yè)資格輪訓中學開始組織創(chuàng)辦“高級人力資源管理師”認證輪訓，屆時將系統(tǒng)講授人力資源高新技術(shù)和前沿知識。;鴻???職業(yè)資格輪訓中學;一、培訓對象;二、培訓內(nèi)容;三、鑒定方法;四.報考要求;五.聯(lián)系方法天津市路北區(qū)世紀大廈D-1號?電話：-;初級人力資源管理師的職業(yè)生涯發(fā)展方向有以下一些方向：;方向二：改行到業(yè)務(wù)部委;方向三：成為管理咨詢師;方向四：做輪訓師;方向五：成為專業(yè)人士;方向六：人才中介師;方向七：知識管理經(jīng)理;;第一章人力資源規(guī)劃;第一節(jié)工作崗位剖析與設(shè)計第一單元工作崗位剖析;第一單元工作崗位剖析;第一單元工作崗位剖析;第一單元工作崗位剖析;第一單元工作崗位剖析;第一單元工作崗位剖析;第一單元工作崗位剖析——能力要求;方案設(shè)計題(本題1題，共22分)2007年5月某公司為人力資源部總監(jiān)起草了一份工作說明書，其主要內(nèi)容如下：1、負責公司的老娘管理．井按績效考核狀況推行獎懲：2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求狀況，擬定人員應(yīng)聘計劃井按計劃應(yīng)聘公司職員；3、按實際狀況建立公司《員工工作績效考評機制》；4、負責向總主管遞交人員鑒別、評價的結(jié)果；5、負責管理人事檔案；6、負責本部委職工工作績效考評：7、負責完成總主管交辦的其他任務(wù)?該公司總主管覺得這份工作說明書格式過度簡略-內(nèi)容不完整，描述不確切。

請為該公司人力資源都主管再次撰寫一份工作說明書。(22分);三、方案設(shè)計題：工作說明書第一部份崗位型號說明一、基本資料崗位名稱：崗位評價：崗位編碼：定編標準：直接上級：剖析日期：二、崗位職責：（一）緒論（二）工作職責三、其他職責四、崗位及監(jiān)督關(guān)系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督（二）與其他崗位關(guān)系（三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖（四）本崗位縱向平移狀況;人力資源部總監(jiān)工作說明書一、基本資料(1分)崗位名稱人力資源部總監(jiān)l崗位等級lXX×崗位編碼×XXXXXl所屬部委1人力資源部直接上級總主管直接下級×××定員標準1人剖析日期XXXX~XX月二、崗位職責(2分)(一)緒論(二)工作職責1、負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制訂與加強。2、負責人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建與加強。3、負責人員的應(yīng)聘與人才的貯備。5、負責各類績效管理體制的擬定。6、負責處理職工勞動關(guān)系7、完成公司交付的其他任務(wù)。;三、監(jiān)督與崗位關(guān)系(2分)(一)所受監(jiān)督與所施監(jiān)督l、所受監(jiān)督：總主管2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員(二)與其他崗位關(guān)系1、內(nèi)部聯(lián)系2、外部聯(lián)系四、工作內(nèi)容和要求(2分)五、工作權(quán)限……(2分)六、勞動條件和環(huán)境……(2分)七，工作時間……(2分)八、任職資格l、學歷：2、工作經(jīng)驗……(2分)九、身體條什……(2分)十、心理質(zhì)量要求……(2分)十一、專業(yè)知識和技能要求……(2分)十二、績效考核-…(1分);第二單元工作崗位設(shè)計——知識要求;三、改進崗位工作設(shè)計的內(nèi)容;三、改進崗位工作設(shè)計的內(nèi)容;三、改進崗位工作設(shè)計的內(nèi)容;三、改進崗位工作設(shè)計的內(nèi)容;三、改進崗位工作設(shè)計的內(nèi)容;三、改進崗位工作設(shè)計的內(nèi)容;四、改進工作崗位設(shè)計的意義;工作崗位設(shè)計的基本步驟（P19）1、傳統(tǒng)的方式研究技術(shù)程序剖析：作業(yè)程序圖、流程圖、線圖、人－機程序圖、多作業(yè)程序圖、操作人程序圖等多種工具動作研究：(1)關(guān)于人體的利用。

(2)關(guān)于操作場所的布置。(3)關(guān)于工具設(shè)備。2、現(xiàn)代工效學研究方式3、其他可借鑒的方式工業(yè)安裝工程（IE）;第二節(jié)企業(yè)勞動定編管理第一單元企業(yè)定編數(shù)量的核算方式——知識要求一、企業(yè)定編的基本概念二、企業(yè)定編的作用三、企業(yè)定編的原則;第一單元企業(yè)定編數(shù)量的核算方式——能力要求;企業(yè)定編的基本步驟;按勞動效率定編定編數(shù)量=計劃期生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量=計劃期生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量勞動定額X定額完成率X缺勤率=計劃期生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量X工時定額工作班時間X定額完成率X缺勤率某企業(yè)2003年的生產(chǎn)任務(wù)是10000件，每位班銷量為20件，定額完成率為120%，缺勤率為90%，估算該班定編的數(shù)量定編數(shù)量=10000/%X90%;1、有時侯讀書是一種精妙地避免探討的方式。十月-20十月-,May19,20202、閱讀一切書單就像和過去最杰出的人交談。23:58:4723:58:4723:585/19/202011:58:47PM3、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。十月-2023:58:4723:58May-2019-May-204、越是無能的人，越喜歡挑剔他人的錯兒。

23:58:4723:58:4723:,May19,20205、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。十月-20十月-2023:58:4723:58:47May19,20206、意志堅強的人能把世界置于手中像泥塊一樣任意捶打。19十月:58:47晚上23:58:47十月-207、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過度提高自我。。十月2011:58早晨十月-2023:58May19,20208、業(yè)余生活要有意義2023人力資源培訓師考試，不要越軌。2020/5/1923:58:4723:58:4719May20209、一個人雖然已登上頂峰，也仍要自強不息。11:58:47上午11:58晚上23:58:47十月-2010、你要做多大的事情，就要承受多大的壓力。5/19/202011:58:47PM23:58:4719-八月-2011、自己要先取笑自己，他人就會取笑你。5/19/202011:58PM5/19/202011:58PM十月-20十月-2012、這1秒不舍棄，下三秒都會有希望。19-May-2019May2020十月-2013、無論能夠知識多么斐然，假若缺少熱情，則無異紙上畫餅果腹，無補于事。,May19,-May-20十月-2014、我也是自己不放過自己而已，如今我不會再逼自己向往了。十月-2023:58:4719May:58