01

專業對口型

人力資源管理專業出身，找HR工作屬于專業對口。此類狀況下，有證書傍身屬于錦上添花，沒有也不太影響就業。

——錦上添花

02

非本專業出身，有HR經驗

其實并非人力資源管理專業出身，但有相關工作經驗，并且經驗比較豐富的狀況下，建議報考證書。一方面有助于填補簡歷上非專業出身的文憑瓶頸，一方面還有促使提高你的專業知識貯備，提高你的競爭力。

——補足瓶頸

03

非本專業出身，0經驗

假如雖非人力資源管理專業出身，又沒有HR相關經驗，這些狀況下，就急需一份有含金量的專業證書來加持了。

首先，復習證書的過程中能幫助你建立基本的人力資源管理系統知識構架，豐富你的專業知識貯備，打好基礎。

再者，報考證書也展現了你具有學習能力與從事人力資源管理行業的意愿。

——不考不行

市面上的證書魚龍混雜

目前更推薦你們選擇機制建立、

有技能補助、就業方向廣的

企業人力資源管理師

（閱讀下文之前可以先對照上文看自己屬于哪種人群哦）

企業人力資源管理師

企業人力資源管理師是人力資源和社會保障部發布的一種職業。是從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

在輪訓課程中我們能學到

勞動關系管理知識

薪資績效管理知識

也有最重要的勞動法

等等

學習考證過后有哪些用處？

01

學習更多的知識：主要是針對初入職場的男子伴們，人力資源管理貫串于企業管理的全過程，無論您在哪些部委，都與人力資源管理緊密相關2023人力資源培訓師考試，盡管你不是一個管理者，你也可以懂得公積金、勞動協議、休假、績效、薪酬等內容，由于這種與你的生活和工作息息相關，懂得越多，越能保障自己的權益。

02

職業發展空間寬廣：除了有促使職業晉升，還可以做職業輪訓講師、做企業初級咨詢顧問及初級獵頭顧問，還可以自己創業開辦人力資源服務公司、勞務派遣公司等，工資待遇也不錯！

03

就業方向廣就業情勢穩定：人力資源管理職位是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位就會還要人力資源管理人才。受經濟環境、科技發展等影響比較小2023人力資源培訓師考試，就業趨勢相對較穩定。

04

增強專業技能：對于工作經驗少的HR來說，在考證學習的過程中，可以積累人力資源專業的相關知識；對于常年從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合上去，開拓思維方式。

這些女子伴見到這兒會有疑惑

企業人力資源管理師不是早已取消了嗎？

是的！

企業人力資源管理師

其實是國家職業資格證書

之后取消了該項證書

目前以技能等級方式再次回歸

由職業資格轉變為職業技能等級后有什么變化呢？

01

評價標準格外有針對性：企業人力資源管理師以職業技能等級認定方式回歸。并且人社部一再指出，促使水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄，不是取消相應職業和職業標準，更不是取消技能人才評價。

也是由資格評價改為技能等級認定，改變了評價發證主體和管理服務模式，推行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供愈發寬廣的天地。

02

全省聯網可查：人社部技能人才評價證書全省聯網可查詢

03

發證機構：發證機構從人社部變更到第三方機構

等級界定

企業人力資源管理師指榮獲職業技能證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

企業人力資源管理師共設四個等級，分別為：

●中級工（職業技能等級四級）

●高級工（職業技能等級五級）

●技師（職業技能等級二級）

●高級技師（職業技能等級一級）

這些人適宜考？

●目前失業，輪訓取證后再就業的人員；

●需要提高職場競爭力的在崗人員；

●馬上或早已結業的朋友；

●需要加大人力資源管理學習的公司管理崗位人員；

●準備創業的老總及其別人員；

*注：以上人員不限戶口，符合企業人力資源管理師四級報考條件均可報考。

關于「報考企業人力資源管理師」的報名條件

Q

企業人力資源管理師報名條件是哪些？

A

企業人力資源管理師報考條件(五級/初級工):

(1)取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)并具備初級技工學院、技師分院結業證書(含未能取得畢業證書的在校應屆結業生);或取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)并具備經評估論證、以初級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業結業證書(含未能取得結業證書的在校應屆結業生)。

(3)具備學院本科本專業或相關專業結業證書，并取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具備學院碩士本專業或相關專業文憑證書，并取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具備本科及以上本專業或相關專業文憑證書(含未能取得結業證書的在校應屆結業生)。

※①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。

②相關專業是指公商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。

③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具備關聯性的職業資格證書。

企業人力資源管理師（二級)

（1）取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

（2）取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書（技能等級證書）的初級技工學院、技師分院結業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師分院結業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（3）具備學院碩士本專業或相關專業文憑證書，并取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（4）具備博士本專業或相關專業文憑證書，并取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

（5）具備教授本專業或相關專業文憑證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

企業人力資源管理師（一級)

取得本職業或相關職業二級技師職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

※①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同。

②相關專業是指公商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同；

③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具備關聯性的職業資格證書。

Q

推行職業技能等級認定和原先的職業資格機制有何不同？

A

1，最大的差別在于：評價主體不同，由用人單位、技工高校等職業高校和社會輪訓評價組織進行并領取證書，推行等計劃認定。

2，職業技能等級證書不單是證書，背后是國家技能人才基本機制。職業技能等級證書是技能人才的身分證，產業就業的通行證，反映的是技能人才的技能水平和社會價值。