每位HR都在考慮--我要考證嗎？有人覺得考證沒有意義，還有人覺得證書不代表能力，這么HR要不要考證呢？它能給你帶給哪些？

這么首先要曉得人力資源管理師主要是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事職員招考選拔、績效考評、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

證書優(yōu)勢

國家認可

從2016年開始，國家逐漸取消了400多種職業(yè)資格證書2023人力資源考試，人力資源管理師也是從國考改為省考，說明企業(yè)人力資源管理師證書存在的必要性和價值得到了政府的認可。

人社和企業(yè)認可的證書

出席人力資源和社會保障部委統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒別考試，考評合格者，推行統(tǒng)一編號登記管理和國家人社局官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。是人力資源管理人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效護照，可計入檔案、全國通用；只是國外認可度較高的人力資源管理方面的職業(yè)資格證書。

行業(yè)前景好

好企業(yè)的競爭，核心是人的競爭，尤其是在企業(yè)結(jié)構(gòu)和組織關(guān)系不斷變化的現(xiàn)在，人力資源管理部委作為企業(yè)統(tǒng)一的人力資源歸口管理部委，其專業(yè)性和重要性逐漸顯露。從公司戰(zhàn)略層面進行人力資源的規(guī)劃管理，是企業(yè)核心的中級管理人員之一。

增強自身競爭力

榮獲人力資源管理師證書可以闡明個人具有了一定的人力資源管理專業(yè)知識和技能，可以幫助個人在求職或升遷等方面榮獲更好的機會，對將來工作具備較強的指導(dǎo)作用2023人力資源考試，減少工作競爭力。

擴充職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域

人力資源管理師證書榮獲者可以在企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、人力資源咨詢公司等多個領(lǐng)域中從事人力資源管理工作。

政府支持

各市各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶植新政與力度也不同，大部份省市對取得證書者按報名等級給與不同總額的獎勵。

（可以查看各市地區(qū)的取得證書者按報名等級給與不同總額的獎勵）

適宜人群

1、需要提高競爭力的人力資源從業(yè)人員

2、期望從事人力資源崗位的人員

3、待業(yè)考證后從業(yè)人員

4、馬上或早已要結(jié)業(yè)的人員

5、企業(yè)管理人員

6、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)老總、或行政人員

報名條件

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