“把濕氣傳遞給每位人。”

任正非的這句警告，正越來越成為現實。

去年8月，三星宣布將邊沿業務全線收縮和關掉，任正非表示，“未來三年是一個十分苦悶的歷史時期，全球經濟會持續下降。”

國際本幣基金組織最新公布的《世界經濟展望》報告亦覺得，少于三分之一的全球經濟體將在2022年或2023年出現萎縮，而日本、歐盟和美國這三個最大的經濟體將繼續處于下降停滯狀態。

頗有疑惑，在此背景下，大中型公司都迎來了凜冬。

倘若打贏這場攻堅戰，企業應當怎樣做？

日前，一年一度的2022易路人力科技趨勢大會即將開啟，本次大會以"智未來2023人力資源六大模塊是什么，效先行"為主題，重磅宣布完成10萬元D輪系列融資，并公布易路全新產品--可裝配式HCMSaaS，從而像搭拼插一樣去裝配具備數字化戰斗力的人力資源管理，支持企業賦能職員簽署人效的提高，借此推動400萬企業用戶共度凜冬。

一、傳統一體化日陷業務難題，可裝配式HCMSaaS成破局點

2022年，最新公布的HCM/and報告中提及，HR數智化賽道已步入后衛戰事。它宣稱，隨著人工智能技術的迅速發展，傳統一體化困局顯露，未來將基于“可裝配式業務應用框架”的服務方式滲透到企業中。下半場最具發展的趨勢是“可裝配式”，這是未來5~10年的科技趨勢和企業未來的核心競爭力。

這么被看好的可裝配式HCMSaaS究竟是哪些？先前被熱議的傳統一體化HRSaaS不香了嗎？

事實上，HRSaaS仍適用于這些場景，它的優勢也很顯著：作為一體化的集成平臺，可通過集成更多模塊，滿足顧客的全鏈條需求。

但“成也蕭何”，“敗也蕭何”，許多企業并沒有完成業務步驟等全生命周期的數字化，而是深陷了將業務直接遷移的泥沼，這會讓變革過程顯得非常繁瑣、痛苦和效率低下。之外，企業也越來越習慣以場景化來描述詳細的業務需求，以角色化的操作和管理來考量應用感受，這會讓多個微服務插件根據場景組合產生一個產品矩陣，但即便場景變多，緊扣不同場景的多個產品矩陣進行協同時，只好依賴于步驟的標準化。

這又產生了一個怪圈，由于標準化與特定業務的個性化和靈活化是天然矛盾的。當業務單元還要靈活多變時，一般固定的步驟無法適應且迅速做出調整，更不用說底層IT構架的響應速率了。

也有一點值得留意的是，一體化HRSaaS固然是“業人一體”，增加了協同效率，但在多系統多構架的IT側數字化管理中，這些代償是業務側感受不進去的，這對這些大小型企業的整體數字化管理提出了挑戰。

然而，以更小的顆粒度、快速滿足企業數字化升級的可裝配式HCMSaaS產品成為了破局點。

相比較傳統一體的，可裝配式HCMSaaS更指出業務能力，可以幫助企業將眼光從內部管理轉向整個產業鏈生態，從步驟驅動向數字業務驅動轉變。

詳細來說，價值可展現在試錯費用低、可運用靈活的低代碼技術裝配，不依賴于傳統的套件產品、兼顧“敏捷”和“穩定”等特點。就拿這次易路公布的可裝配式HCMSaaS產品“eRoad+”中的低代碼技術為例，易路提供的“易搭業務裝配車間-PBC”是面向企業終端用戶的數字焦化作空間，無需IT人員進行復雜的開發，業務用戶就可以通過易搭外置的上千種業務拼插搭建合適的數字化業務步驟。

外部經濟的不穩定性，和企業內部不斷迭代的業務，可裝配式HCMSaaS其實是一個更優化的解決方案。

二、寒冬下完成D輪系列融資，易路率先公布可裝配式HCMSaaS產品

易路是報告中提及的美國區域最重要的HCM硬件公司之?，并于近日完成10萬元D輪系列融資，這次公布的可裝配式HCMSaaS——eRoad+是國外首款被命名的HCMSaaS產品——“eRoad+”可裝配式HCMSaaS，未來或將帶動人力資源數字化管理邁向全新的發展階段。

據了解，+可提供一站式人力資源管理全景數字化云平臺，以職員為中心，通過爭創多維度職員檔案，管理職工生命全周期，建立組織和職位機制作為企業人力資本管理基礎；并整合關鍵數據和業務，提高HR人員事務性操作，提高管理效率，為企業人才戰略提供?持。其中，強悍的可配置化薪資引擎可滿足各類復雜薪水結構、績效管理和傭金估算要求，支持企業多維度薪資機制的爭創、維護及估算。這為當下的企業迫在眉睫還要解決的"人效指標"提供了評判工具。

災情加上全球政治經濟的不穩定性，讓企業對人效的增強顯得更加關注，據易路人力資源科技產品總監裁吳益瑾表示，人效指標是考量企業是否可以實現持續下降、持續贏利、持續發展的重要監控工具。“這個工具，是須要隨著企業在不同的階段、不同的經營狀況和市場環境，不斷變化的。”

在使用門坎上，可裝配式HCMSaaS增加了業務方的學習和應用費用，靈活裝配的能力增強了與業務的適配度；但對技術服務方而言，可裝配并非像搭拼插一樣簡略，而是具備較高的技術門坎。

自2021年開始，易路開始研究可裝配技術，基于應用封裝核心、流程處理封裝能力、數據封裝能力和剖析能力封裝能力這四大核心能力，開發自己的封裝業務能力（PBC），進行裝配式數據剖析，這也被在報告中評為“企業機構在2022年還要探求的重要戰略技術趨勢”。

易路率先公布可裝配式HCMSaaS產品——eRoad+，以“數據編結技術”為核心，將傳統的“人找數據”轉變為“數據找人”2023人力資源六大模塊是什么，為HR找到數據與數據之間的業務關系，盤活已有的數據資產，實現更高的數據價值。

詳細來說，eRoad+——可裝配式HCMSaaS脫胎于+的技術構架，基于原有的一站式全景數字化云平臺，涵蓋了核心人事、全面薪資、數字化激勵、持續績效、組織人才發展、勞動力管理六大模塊，在底層構建了全新的“易搭-PBC業務封裝能力”，應用層面新增了“業務裝配車間”的裝配能力，后端業務人員新增了“易搭-工作空間”，它可以讓業務人員：像搭拼插一樣去裝配具備數字化戰斗力的人力資源管理所需的不同模塊。在人力資源數據剖析層面，提供了以前沿數據編結技術為核心的創新+數據產品，使企業從不同用戶角色、不同角度、多樣化洞察和數據剖析中獲取精準的決策洞見與執行方式。

可以看出，冬日之下完成D輪系列融資并公布全新可裝配式HCMSaaS產品，易路已占領HR數智化下半場先機，為行業帶給一股生機的暖流，更為行業和企業的長足發展與創新，注入數字化的新動力。

三、智未來效先行可裝配HCMSaaS落地療效初現

現在，易路可裝配式HCM產品已榮獲超出數百家小型及跨國型企業的實踐檢測，在穩定性、高靠譜性以及現代企業IT構架健全上也得到了小型企業的認可和驗證，如錦江飯店、TCL、飛亞達和嘉信立恒等。

非常是在北京災情嚴重時期，易路的核心績效團隊跟嘉信立恒合作，從所有需求的考察到產品落地，只是兩周時間就全部上線，為后續工作的舉行提供了很大的規則支持，穩定并激勵了特殊時期的團隊工作狀態，推動嘉信立恒進入正常、高效的人力資源管理運行中去。

在市場變化中要求組織營運中心化、扁平化，這就須要有挺好的工具和契機，對此，TCL實業美國營銷本部人力發展部主管王盛吉表示：“通過易路系統進行規則試算核算這些數字化支持，TCL增加了冗長的人工估算環節，同時未來也可從數據曲線中尋求更有效的激勵機制去推動公司的前進和發展。”

某些企業走在了人力資源數字化改革的旁邊，率先選用了易路可裝配式系統，用技術的確定性來規避環境的不確定性、用自身可以掌握的管理變化，來規避自身不能掌握的市場變化，捉住了人效管理這個根本，捉住了數字化技術變遷這個必由之路。

正如易路監事長兼CEO王天揚所表示，可裝配式HCMSaaS產品，不只是在技術和業務價值層?，都具備更高維度和更寬幅面，對于傳統的產品方式和技術難題，只是?種重塑性的重構與創新。可裝配式HCMSaaS的全?性、靈活性、擴展性、易用性、標準性，是激活企業組織中每位個體成員的魅力因子，讓組織和業務并行發展的同時，也能持續穩定地真正融合在?起。

發展了多年、多次經歷融資冷卻期和風潮的行業，各細分領域賽道日益成熟，企業服務產業正面臨數智化、國產化和全球化三大市場機遇。新技術、新產品的迭代是新趨勢，以薪資服務發力市場的易路，率先公布可裝配式HCMSaaS“產品+服務”，將人力資源數智化服務推至新階段。

HRSaaS后衛戰事開啟，未來已來。