2023年人力資源管理師考試安排

2023-02-1010:15·趙文博來源：天穆網

摘要：人力資源管理師是由每位省份單獨組織安排，各省市的考試時間不一致，且人力資源管理師又分為四級，每級的考試時間也不同，因此考企業人力資源管理師的人要關注本省份的考試通告得知相關考試信息。

2023年人力資源管理師考試安排

人力資源管理師是由每位省份單獨組織安排，各省市的考試時間不一致，且人力資源管理師又分為四級，每級的考試時間也不同，因此考企業人力資源管理師的人要關注本省份的考試通告得知相關考試信息。不想錯過報考2023人力資源師考試，您能在文章底部申請免費預約郵件告誡，我們會郵件通告您報考時間跟考試時間等時間節點信息。

人力資源管理師考試課目安排

人力資源管理師考試課目包括《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試課目一樣，三四級他人力資源管理師考試課目一樣。

一級、二級人力資源管理師考試課目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；五級、四級人力資源管理師考試課目：《理論知識》、《專業技能》。

《理論知識》的題量是單項、多項選擇題;

《技能操作》考核的題量包含估算剖析題、案例剖析題及方案設計等;

《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧热莅ㄆ髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部份以及相關的基礎知識。

人力資源管理師應以如何的方法進行考試

人力資源管理師的考試的方式是采用閉卷的方式，此項考試重點是對參考人員進行人力資源管理師知識點把握的考查。考生在考試其間不能否夾帶、查閱資料。

人力資源管理師考試六大模塊要領有什么

考生關注的考試內容六大模塊，小編給你們梳理如下：

1.人力資源規劃：緊扣企業人力資源戰略規劃進行組織結構設計與重塑，才能把握人力資源管理、規劃、企業集團、人力資本的概念:實現人力資本戰略管理。

2.應聘與配置：把握崗位兼任特性模型的建立與應用，理解人才評測技術的相關理論和應用，才能處理人才招募與甄選中的常見問題，來實現人力資源的優化配置。

3.輪訓與開發：輪訓開發機制的建立與運行，企業輪訓文化的涵義、功能，學習型組織的建立，輪訓成果的轉換，輪訓思維與技巧創新，職工職業生涯規劃與管理。

4.績效管理：通曉并利用績效管理的工具，把握戰略性績效管理系統的設計運行，提取經濟提高值法、平衡計分卡等必須留意的問題，組織與團隊績效考核。

5.薪資管理：能否制訂、評價與建立薪資機制，進行薪資激勵機制的選擇與設計、企業福利體制的設計。

6.勞動關系管理：把握集體協商的內容與特性、重大突發風波管理、勞動爭議仲裁，并才能建立和諧的勞動關系。

人力資源管理師考試的考試教材是何種？

人力資源管理師考試在各縣依次展開中，企業人力資源管理師用書是：第四版《企業人力資源管理師國家職業資格輪訓教程》。根據《企業人力資源管理師國家職業技能標準(2019年版)》，美國勞動和社會保障科學研究院項目組聯合國外高等高校、科研機構和企業界的有關同學，在之前撰寫的第三版《企業人力資源管理師國家職業資格輪訓教程》的基礎上，結合《標準》和人力資源管理領域的新發展、新趨勢以及新變化2023人力資源師考試，修訂出版了第四版企業人力資源管理師用書。整套用書共六種，目前早已出版四本。

企業人力資源管理師成績多長有效

人力資源管理師一科合格成績分數通常有一年有效期，成績有效期內可重考一次，重考的時侯只補未合格課目就可以。而人力資源管理師成績全部合格之后由人力資源和社會保障局和本地職業技能鑒別指導中心聯合頒授企業人力資源管理人員職業資格證書。證書取得后，不需驗車，全省通用，終生有效。