從美國人事考試網據悉，2023年初級經濟師《人力資源管理》考試大綱已公布2023人力資源師培訓，詳情如下：

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經濟專業技術資格考試初級經濟實務(人力資源管理)考試大綱

考試目的和要求

測查應試人員是否具備從事初級人力資源管理實務的綜合能力素養。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，把握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范(規定)，具有舉行人力資源管理專業工作的組織、督導和研究的綜合能力。

考試牽涉的專業知識與實務

本課目題量設置多樣，考評點復合程度較高。應試人員作答試卷還要綜合、靈活地應用習近平經濟思想、有關專業理論和新政法規，合理、深入進行辨別、分析或評價。考試牽涉的專業知識與實務范圍如下：

1.組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體勾通、團體決策),工作心態與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織改革與發展等。

2.人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其施行過程，戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供求平衡的對策;職位剖析與設計，勝任素養模型建立與應用;招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方式，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方式與技術，績效反饋與結果應用;薪資管理的基本原理，薪資管理的主要內容，薪資水平及薪資結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪資管理，薪資費用決算與控制;人員輪訓管理，職工開發與職業發展;職員關系管理，職員服務保障管理;勞動關系特性、類型、系統及運行2023人力資源師培訓，我國勞動關系調整的模式，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的機制和技巧等。

3.人力資源管理經濟剖析。包括人力資源流動、配置的基本原理，薪資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場新政等。

4.人力資源與社會壽險新政。包括人力資源社會保障立法與體制變革，招用人員方面的法律法規規定，勞動協議、聘用協議管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會壽險機制的法律、法規、規章和新政規定，增進就業和職業輪訓新政，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理機制，人力資源開發中的人才評價、職稱變革、創新創業激勵、收入分配機制、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的新政規定等。