我為何要學習人力資源管理？

工作場所的變化比先前任何時侯都快，對人力資源管理學者的需求也在下降。按照美國政府就業(yè)、技能、小型和家族企業(yè)部的數據2023人力資源管理學習網，到2025年，人力資源主管的預計下降率將達到15%。

并且成為人力資源管理領域的領導者還要哪些？對人來說，這意味著關注事物的“人性”方面。

Youi的Ivan被評為2020年美國年度人力資源主管。他榮獲這一榮譽除了由于有效管理對COVID-19的危機響應，還由于在健康和心理健康、員工生命周期圖、人員指標和預測數據建模。

皮爾斯在工作場所文化和剖析方面的人力資源技能不只是讓他榮獲了最高大獎。它們通過更高的保留率和職員敬業(yè)度為Youi在企業(yè)管理和收益方面的成功作出了貢獻。

某些是未來人力資源管理(HRM)專業(yè)人員的技能。無論您早已在人力資源管理部委工作還是夢想改變職業(yè)，您都可以通過人力資源管理博士來利用和增加某些技能。

人力資源管理職業(yè)前景

按照政府的就業(yè)展望，人力資源管理是一個特別大的職業(yè)，在2020年之前的十年里下降十分強悍。

事實上，新加坡統(tǒng)計局勞動力調查數據顯示，那時英國的人力資源部委有75,100個工作崗位。

預計在2024年之前的十年內，這些極其強悍的下降將繼續(xù)下來，預計將降低15%，進而使就業(yè)總數達到86,800。

我為何要學習人力資源管理？

學習HRM除了能緩解您的職業(yè)前景，能夠讓您增加所工作組織的效率、有效性和贏利能力。

“作為該學位的一部份博士的技能有助于打造領導者和管理者的看法、觀念和行動，以造就更好、更高效的工作場所，”ECU私法大學管農學副校長BenFarr-說。

以下是學習人力資源管理的五個理由。

1.開啟新的職業(yè)公路

您的人力資源管理職業(yè)之路可以從任何地方開始。通過ECU開始您的人力資源管理博士學位所需的一切是任何學科的學士學位。

LibbyAam是美國殘障人夏季運動會(DWA)的監(jiān)事會成員，她借助人力資源管理博士學位改變了她的職業(yè)公路。

自從榮獲體育科學學士學位后，亞當就對體育富有熱情，在踏入人力資源管理之前，她的職業(yè)生涯源于直接營銷。

在完成人力資源管理博士學位后，Aam步入了GMHolen和的人力資源管理職位，幫助它們專注于戰(zhàn)略方向?，F在，她繼續(xù)將所有此類資格和經驗帶到她在HRM的工作以及她在DWA的監(jiān)事會成員中。

2.將您的人力資源管理事業(yè)提高到一個新的水平

倘若您早已在HRM工作，頗有疑惑，合適的研究生學位將有助于您的職業(yè)發(fā)展。利用ECU，擁有相關學位的師生可以迅速完成學業(yè)并僅用9個學分完成人力資源管理博士課程，而不是一般的12個學分。不僅更快地完成學業(yè)外，您還將加深對最新和最佳實踐的HRM方式。

在ECU學習的同時，您將才能沉溺在行業(yè)中，并向人力資源管理領域的領導者學習。

“ECU與行業(yè)的合作伙伴關系意味著我們的課程內容與HRM的前沿發(fā)展保持一致。向人力資源管理學者學習并與之互動的機會是我最喜歡的學位之一，”人力資源管理博士課程協調員Esmé教授說。

3.對工作場所文化形成積極影響

對大多數職員來說，工作場所文化決定了工作場所是否是渡過美麗年華的好地方。但人力資源管理專業(yè)人士曉得，積極的工作文化也更有效率和更有利可圖。

這真的是簡略的物理。在悲觀的工作文化中，職員或許會承受更多壓力2023人力資源管理學習網，更少參與和不忠誠。這會造成職員表現不佳，這意味著更多的車禍、缺勤、錯誤、人員流動以及最終的更多費用。

人力資源管理除了可以對人員管理形成積極影響，并且不會對職工提出要求或施加更多壓力。

“當人力資源管理運作良好時，它是無形的，由于每位人都很快樂和積極，并從它們的工作中找到滿足感、意義和快樂，”法爾-沃頓說。

擁有相關學士學位的人力資源專業(yè)人士想要專注于工作場所文化，可以學習專注于它們興趣的專業(yè)研究生學位。在民族和文化的研究生證書是一個嵌套的人力資源管理過程包括三個單位，讓師生養(yǎng)成在工作場所人為本的精神健康，文化和寬容。倘若您決定繼續(xù)學習，此研究生證書還為您打開了榮獲博士學位的房門。

4.為未來的工作做好打算

假若您以前與一個偏執(zhí)己見的組織合作過，并想曉得怎么能夠強制改革，這么全球對COVID-19大流行的反應為我們提供了答案。我們覺得永遠不或許實現的事情，比如靈活工作、在線大會和職員自主權，都弄成了現實。

其實，一段時間以來，組織經常在適應技術的或許性，并通過改革管理為未來的工作做打算。

“組織的變化十分快，幾乎到了三年前未能辨識的地步。組織正在降薪，它們正在降薪。他們顯得更小、更敏捷，”法爾-沃頓說。

未來的HRM專業(yè)人員須要的不只是是對敏捷工作方式的理解。

人力資源主管還要更強的數據技能來剖析大數據并將其轉換為有效的決策信息。人力資源管理中的剖析正在增加費用、改進戰(zhàn)略勞動力規(guī)劃并揭露先前掩藏的職員能夠。

通過ECU的人力資源管理博士，您可以通過人員剖析單元培養(yǎng)您的數據技能，這將使您還能作出基于證據的決策。

5.有所作為

雖然幾三年來的變革和激進主義取得了進展，但工作場所的平等一直深受影響。近期，工作場所性別平等機構透漏，2020年11月至2021年5月其間，全省性別薪資差異實際上擴大了。

ECU近期關于專家職業(yè)軌跡中性別差異的研究可以推廣到專業(yè)工作環(huán)境。

“我們在埃迪斯科文學院民法大學的研究發(fā)覺，在學術等級的后邊層——即講師和初級講師之間——存在玻璃房頂和難題，女人專家的相對數目增長升幅最大，”商法學校管農學講師Fleur說。

“這些女人不太或許申請晉升，成因有幾個，包括防止工作與生活的沖突，以及因為家庭和職業(yè)責任的競爭而對學術工作欠缺信心，”沙拉菲扎德說。

研究生人力資源管理課程可以讓您通過自己的職業(yè)和別人的職業(yè)來解決性別差異。ECU的人力資源管理博士課程包括多樣化和寬容性單元，該課程使師生才能辨識和剖析爭創(chuàng)寬容性和多樣化工作場所的主要障礙，并擬定解決某些問題的策略。

人力資源管理職業(yè)

人力資源管理領域有職業(yè)可以從您先前的工作經驗和人力資源管理博士學位中獲益。這種可以包括：

l人與文化專員

l雇用關系總監(jiān)

l人力資源管理顧問

l人才應聘官

l工作場所關系總監(jiān)

l輪訓和發(fā)展總監(jiān)

l多樣化和寬容性顧問

卡拉柯林斯在兼任心理學家后成為聯合國嬰兒基金會英國人與文化部部長。事實上，在她歷時三年的人力資源領導職業(yè)生涯中，她仍然兼任心理學家。作為人事與文化專員，柯林斯旨在于新政制訂和造就才能吸引和留住人才和多樣化勞動力的文化。

雇用關系總監(jiān)和工作場所關系總監(jiān)是一般以其他名稱執(zhí)行的角色，比如老娘關系總監(jiān)、人事主管或簡略的人力資源總監(jiān)。這個角色要求你既是HRM，又是律師，又是工會耳語者。

人力資源管理顧問作為個體經營者、小型企業(yè)或小型管理咨詢公司的一部份工作。是Jobs的人力資源管理顧問，Jobs是支持非營利性就業(yè)服務提供商的最高機構。在此職位上，向美國各地的組織提供有關雇用協議、績效管理、正式爭端和企業(yè)磋商的建議。

作為人才應聘官，您將成為內部應聘主管與求職者外部資源（包括求職網站、學校合作伙伴關系和社交媒體）之間的插口。其中一個來源，，給這個角色一個四星級的評價，最常見的工資是110,000澳元。

StigBell是SBS的人事與文化專員，在該職位上，他還展示了多樣化和寬容性顧問的最佳質量。貝爾監(jiān)督了一項廣告活動，該活動抨擊了職工為掩藏部份性格而采取的舉措——例如伊斯蘭、懷孕或+。這不是貝爾第一次運用他的角色來指出多樣化和寬容性對職員和雇主的重要性。

人力資源管理的世界正在發(fā)展和擴大。目前是培養(yǎng)未來初級人力資源管理角色所需技能的時侯了。