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2022年正式踏入11月，這個時間段要開始復習專業綜合課了！為了便于你們的復習備考，增加復習效率。小編定期為你們更新專業綜合的電子資料，現在給你們整理的是《人力資源管理》資料：
人力資源管理參考考綱Ⅰ.考試范圍
一、人力資源管理緒論人力資源的含意，人力資源的數目和品質，人力資源的性質和作用；人力資源管理的含意，傳統人事管理與現代人力資源管理，人力資源管理的基本職能。二、人力資源管理理論基礎X理論-Y理論，四種人性假定理論；激勵的基本過程，內容型激勵理論，過程型激勵理論，行為擴建型激勵理論2023人力資源管理學習網，綜合型激勵理論。三、人力資源戰略與規劃人力資源戰略觀念和分類；人力資源戰略與企業總體經營戰略的整合；人力資源規劃緒論；基于戰略的人力資源規劃；人力資源需求、供給預測，人力資源供求的平衡。四、工作剖析與工作評價工作剖析緒論；工作剖析的詳細施行；工作剖析的方式；工作剖析方式的評估；工作評價。五、招聘甄選與聘用職員應聘的內容及形式；甄選流程；人員評測與甄選的方式；人員聘用過程，聘用決策要素，聘用決策的程序。六、員工輪訓與開發職員輪訓與開發緒論；職員輪訓的基本程序；職員輪訓與開發的主要步驟。七、績效管理績效管理緒論；績效管理的推行過程；360°考核工具、關鍵績效指標法、平衡記分卡法、主觀工作行為評價法、客觀工作行為評價法等績效評估工具；目標管理辦法。八、薪酬管理薪資管理緒論；薪資設計；薪資機制；可變薪資機制；福利體制。九、職業生涯管理職業生涯管理緒論；職業生涯管理理論；影響職業生涯的誘因；職業生涯規劃與開發。
Ⅱ.參考書目葛玉輝編著：《人力資源管理》（第四版），上海：復旦中學出版社2023人力資源管理學習網，2016年。
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