N+2補償，保留部分業(yè)務

“雙降”意見實施后，在線教育行業(yè)持續(xù)波動。

8月5日，有消息稱，字節(jié)跳動旗下達利教育將于今日開始裁員。

對此，一位接近達立教育的人士向21世紀經濟報道記者表示，裁員的消息屬實。 大立教育將采取N+2補償。 與此同時，一些企業(yè)還沒有被關閉，正在進行調整。

去年10月，字節(jié)跳動推出了新的教育品牌——達利教育。 作為字節(jié)跳動旗下首個公開發(fā)布的獨立業(yè)務品牌，達利教育承接字節(jié)跳動旗下所有教育產品和業(yè)務，包括清北網校、瓜瓜龍啟蒙、開言英語、極客大數據、愛學堂等，業(yè)務橫跨學前教育、K12、成人教育等年齡段。

當時，整合多項業(yè)務后，達立教育員工人數已突破萬人。 今年2月，達利教育進一步啟動萬人招聘計劃，表示未來4個月將招聘1萬人。 招聘崗位涵蓋青北網校、瓜瓜龍啟蒙、開言英語等多個產品。 經過本輪招聘，達立教育員工人數已突破2萬人。

此前，7月24日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》（簡稱“雙減”意見）。 與其他學科培訓機構一樣，達立教育的學科培訓業(yè)務瓜瓜龍、清北網校也難免受到影響，需要調整轉型。 因此，這兩個產品也是達立教育裁員的“重災區(qū)”。 。

同日，達立教育管理團隊在內部信中表示，今天的告別是為了更好的未來。 希望我們將愛留在心中，繼續(xù)攀登，期待再次相聚。

高圖裁員數萬名員工

創(chuàng)始人內部信5次道歉

此外，在高土，一場涉及數萬人的大規(guī)模裁員已經開始。

媒體曝光的高途裁員計劃是，8月1日前關閉全國13個地方輔導中心，只剩下鄭州、武漢、成都3個輔導中心。

據悉，高圖每個地方中心平均有數千名員工，因此此次裁員將涉及數萬人，相當于高圖有1/3的人離開。

7月30日晚，高圖創(chuàng)始人陳向東發(fā)布內部信，宣布公司命運，裁員已成必然。

“我們必須生存，高圖也必須生存。如果我們今天不做出改變和轉型、調整和聚焦，我們一定會加速走向毀滅；如果我們這次的改革和改變能夠真正落實到位，那么我們的賬就將被淘汰。”我們擁有的現金足夠我們生存 3 到 5 年。”

信中五次提到：“我非常非常難過，我們必須做出如此艱難的決定。非常非常難過，我們的許多朋友將不得不離開。非常非常難過，我們不得不放棄這么多。 情感。”

陳向東并沒有回避裁員補償。

脈脈平臺一名員工發(fā)布的聊天截圖顯示，陳向東表示，“我們要妥善安排好合作伙伴的薪酬，不能錯過大家的薪酬。” 據悉，試用期和正式員工整體遵循N+1計劃。 ，補償金將于8月10日支付。

據《中國企業(yè)家》雜志報道，一位下崗的高途員工表示：“唯一的好處是，公司現在現金流充足，（下崗員工）能得到正常的補償，如果能擺脫折磨，也能免遭折磨。”早一點離開。”

根據高圖2021年第一季度財務報告，截至2021年3月31日，高圖現金及現金等價物、受限資金、短期投資和長期投資合計59.092億元。

高圖CEO回應：在線教育將減少70%上課時間，公司組織架構調整不可避免

“放慢腳步，專注于自己。” 陳向東8月4日對21世紀經濟報道記者表示，具體裁員人數他沒有回應記者，但大規(guī)模的組織重組是不可避免的。

高圖在全國的15個地方中心中，上海、鄭州、武漢、成都、太原和北京總部僅保留5個。

大量輔導導師和銷售崗位將被淘汰。 “但是系統課程的老師都留住了，可以說我們留住了優(yōu)秀的教師和干部，從這個意義上說，我們的能力是提高了，而不是下降了。” 陳向東說道。

教育企業(yè)大規(guī)模裁員的直接原因是為了節(jié)省轉型彈藥，而底層邏輯是K12教育行業(yè)的商業(yè)模式發(fā)生了變化。

8月3日，北京市委教育領導小組召開會議，貫徹落實中央“雙減”工作文件和會議精神，明確提出落實“三限”——限制名額機構，限制培訓時間，限制收費價格。 過去的購買流量高增長模式將轉變?yōu)橐越逃|量驅動的模式，爆發(fā)式增長將不再出現。

“內部調整不可避免”

“‘雙降’政策公布后，我們對標大的政策方向，全面梳理了我們內部的發(fā)展邏輯，發(fā)現對于在線教育來說，整個商業(yè)模式發(fā)生了變化。過去通過流量，我們快速“燒錢” 要想規(guī)模化發(fā)展，未來我們一定要注重質量，回歸教育本質，扎扎實實服務學生和家長，靠口碑發(fā)展——口口和教學效果。” 陳向東告訴21世紀經濟報道記者。

“當商業(yè)環(huán)境和運營模式發(fā)生變化時，內部調整就不可避免。例如，前端導師職位的數量將不得不減少。”他說。

《關于進一步減輕義務教育階段學生課業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》規(guī)定，校外培訓機構不得利用國家法定節(jié)假日、休息日和寒暑假組織科目為基礎的培訓。 8月3日，北京市委教育領導小組召開會議，貫徹落實中央“雙減”工作文件和會議精神，明確提出落實“三限”——限制名額機構，限制培訓時間，限制收費價格。

目前，K12在線教育公司針對中小學的秋季班分為兩種：學而思網校等學校發(fā)售的秋季班均為周一至周五下午6點30分至晚上9點，猿輔導、作業(yè)幫直播廣播班等秋季班尚未開課。

對于未來如何發(fā)展義務教育學科課程，業(yè)內存在兩種觀點：

一是在消化完報名學生后，未來取消小學和初中的學科課程。

二是今后周一至周五仍可以開設小學和初中學科課程，但招生人數將受到限制。

陳向東認為，整改完畢并符合監(jiān)管要求后，在線教育企業(yè)周一至周五仍可以開課。 但由于周末、寒暑假停課猿輔導裁撤數萬人，在線教育公司的上課時間減少了70%左右，也將減少相應的比例。 收入的變化，內部配套資源也需要相應調整。

“從組織發(fā)展的角度來看，如何才能讓一個組織更加扁平化、更加專注，更加能夠實現閉環(huán)，更加能夠實現無邊界合作，同時根據組織的變化豐富組織的人才。外部環(huán)境？密度，加厚組織戰(zhàn)斗力，這是我們要做的。” 陳向東說道。

裁員引起監(jiān)管關注

多家教育公司紛紛裁員。 如何對下崗職工進行補償，備受社會關注。

社交平臺脈脈上，出現了離職員工的抱怨。 有的反映沒有拿到“N+1”的賠償，只拿到了“N”的賠償，有的則反映公司減少了他們的月收入，從而稀釋了遣散費。

一位自稱“豌豆思維”的員工日前在脈脈上表示，目前已有百余人準備勞動仲裁。 另一位自稱是豌豆思維的員工發(fā)表公開信稱，“自7月30日以來，公司存在各種偷偷摸摸的行為，包括私下約談、強行簽署不合規(guī)、不合理的薪酬方案等。 截至8月4日，尚未有正式辭職。 通知、系統權限的撤回、勞動力和生產條件的剝奪，讓大家感到心寒、過分，甚至憤怒。”

8月4日，豌豆思維公司發(fā)表公開信回應稱，“根據政策要求，公司不得不調整業(yè)務線，收縮部分崗位。我們認識到溝通存在問題，給公司帶來了不好的體驗”。我們的合作伙伴，我們深表歉意，并將認真改正，并繼續(xù)與員工友好溝通。”

教育企業(yè)裁員風險引起監(jiān)管層關注。

北京市昌平區(qū)人力資源和社會保障局8月3日發(fā)布公告，該局會同區(qū)教委通過電話溝通、現場走訪等方式，對全區(qū)42家培訓機構進行排查，全面核實當前勞動用工情況各機構情況。 調查顯示，結果區(qū)分了教育機構的風險水平。 建立監(jiān)督指導工作臺賬，準確記錄機構名稱、人員規(guī)模、裁員人數等信息。

消息還稱，對于存在經營困難風險的教育培訓機構，通過與員工協商，設立專門工作班并安排專人對培訓機構進行指導，采取在職培訓、彈性工作時間、協商薪資等措施，盡量避免或減少裁員。 對確需大規(guī)模裁員的教育培訓機構，指導其依法依規(guī)制定裁員計劃、落實裁員程序，依法解除與員工勞動關系猿輔導裁撤數萬人，支付經濟補償金。