問：網上很多免費版本的評估題（九型性格測試、PDP職業性格測試等）可信嗎？

關于這個問題免費高考專業測評，小艾就來說說一個專業術語“巴納姆效應”。

巴納姆效應是心理學家伯特倫·福勒（ ）在1948年通過實驗證明的一種心理現象，它的主要表現是每個人都會很容易地相信籠統、籠統的性格描述特別適合他。 。 即使這個描述很空洞，他仍然認為這反映了他的性格，即使他根本不是這樣的人。

一位心理學家曾對這種效應進行過實驗。 在給一組人做了明尼蘇達多重人格量表（MMPI）后，他拿出兩個結果，讓參與者判斷哪一個是他們自己的。 事實上，一是參與者本人的結果，二是大多數人反應的平均結果。 參與者實際上認為后者更準確地表達了他們的性格特征。

福勒教授的研究發現，當面對模糊的描述時，人們傾向于將其與自己的情況相匹配免費高考專業測評，然后感覺它是準確的。 這種趨勢被稱為“福爾效應”。 心理學家認為，“福爾效應”可以解釋為什么有些人相信偽科學，比如占星術、塔羅牌、心理測試游戲等。

我們來嘗試一下下面的段落。 您認為它適合您嗎？

您強烈需要別人喜歡和尊重您。

你有自我批評的傾向。

你有許多未開發的能力可以發揮你的優勢，你也有一些缺點，但通常你可以克服它們。

你與異性交往有些困難。 雖然你表面上看起來很平靜，但實際上你的內心卻焦躁不安。

有時你會懷疑自己是否做出了正確的決定或做了正確的事情。

你喜歡生活中的一些改變，討厭受到限制。

可見，目前市場上的檢測方法大多存在“巴納姆效應”現象。 具體、準確地衡量一個人的職業潛力并不是一件簡單而容易的事。

那么問題來了！ Eco人才評價體系是什么樣的評價？

擁有生態人才自主知識產權的APOC和ANPC兩個評估體系，是美國神經內科肖教授及其團隊十年研究和實踐的成果。 肖教授表示，一個人的潛力發展離不開童年時期智力發展的影響。 它是在各方面多種因素共同作用下表現出來的后天學習行為。

對此，人才評價首先要解決的問題是：評價的依據是什么。

該系統從人類心理和行為最基礎的神經科學出發，充分融合和結合了現代腦科學、深層人格心理學、認知心理學、天賦心理學、心理測量學等多學科的知識和技術。 經過復雜的內容和結構設計、評估內容的科學安排、系統的效度、信度、特異性和敏感性檢驗以及目標人群的規范構建等，系統的結果不僅進一步科學地展現了人類的潛力，關乎個人未來職業發展方向，創造性地將多項研究和評價人類心理活動的現代神經科學和心理學技術應用于潛能開發和學生成長培養，從而極大提高了學校的人才培養水平。 成功率。

人才測評要解決的第二個問題是：測評技術。

一些 ANPC 測試問題的顯示：

APOC-部分試題顯示：

人才測評要解決的第三個問題是：測評結果的解讀。

量化評估結果，基于評估潛力指標結果，細致到未來三年、十年的崗位匹配，實時跟蹤、專業解讀，準確率高達90.8%，高于國際平均水平。

部分 APOC-S 測試結果顯示：

一些數據被隱藏并且不顯示

APOC-S簡介

小艾有話要說

互聯網的快速發展，讓我們能夠更快、通過更多渠道獲取信息，但在大量信息的轟炸下，我們很容易迷失其中。 面對魚龍混雜的網絡信息，我們一定要理性甄別，不要盲目相信。 正如一開始所提到的，網絡上流傳的性格測試是如此籠統和空洞。 當然，它們是免費供您嘗試的。 你必須相信，真正科學、可靠的評估是有價值的。