2.凡通過本市急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到各級各類事業單位的人員（包括已簽訂合同但尚未完成聘任手續的人員）。

3. 非 2024 屆畢業生或截至 2024 年 4 月 10 日仍在校的現役軍人的全日制學生。

4.因犯罪受到刑事處罰或者被公安機關認定為犯罪嫌疑人的。

5.在各級公務員考試錄用和事業單位招聘中，有弄虛作假等行為，被查明尚在禁止報考公務員和事業單位工作人員考試期間的人員。

六、被開除公職人員及從政府機關（含依公務員法管理的單位）或事業單位離職未滿五年者。

7、應聘人員不得報考入職后構成《事業單位人事管理回避條例》所列須回避情形的職位。

8.不符合崗位招聘目標、報考條件或任職資格要求的人員。

9.無法按要求提供任職資格所需的畢業（學位）證書原件、其他資格證明文件等的人員。

10.任職（工作）期間或者服兵役期間，犯有嚴重責任事件的人員；因貪污、受賄、泄露國家機密等受到黨紀、行政處分的人員。

11.其他違反法律、法規禁止應聘或者聘用的情形。

IV. 引入程序

（一）報名時間和方式

1.報名時間。本次人才引進采取網上報名方式，報名時間為本公告發布之日起至2024年4月21日24時。

2.報名方式。應聘人員須通過“貴州人才博覽會”網站（網址：）或“貴州人才博覽會”APP注冊登錄，選擇報名崗位并提交簡歷。應聘人員須將本人有效身份證件、畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證書、教師資格證書、執業醫師資格證書、執業醫師資格證書、住院醫師規范化培訓證書、獲獎證書等及應聘所需材料上傳至“我的簡歷”-“個人附件”（或電話聯系用人單位，發送至用人單位指定郵箱）。2024屆應屆畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表。 《任職表》所要求的住院醫師規范化培訓證書、資格證明或合格成績，僅限于2024年正在參加住院醫師規范化培訓并完成培訓，并承諾在2024年12月31日前提供住院醫師規范化培訓證書的人員。國外學歷須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證》或《港澳特別行政區學歷學位認證》。詳細操作請查閱《人力資源博覽會網上平臺操作指南（個人側）》（附件2）。

3.應聘人員只能與一家單位簽約，經核實發現與多家單位簽約的，將取消其在所有單位的錄用資格。特別提醒：由于各招聘單位筆試、線下考核（審核）時間不統一，筆試、線下考核（審核）時間可能會發生沖突，請應聘人員慎重選擇應聘單位，已報名備案公告的應聘人員，其他單位不得為其報名、簽約。

（二）資格初審、筆試和線下考核（評定）

1.資格初審。各招錄單位應及時進行審查并回復審查結果。資格審查中，對同類急需專業國外學歷認證，須由用人單位聘請3名以上同行業（領域）具有副高級以上專業技術資格的專家組成專家委員會進行認證（外單位專家人數不少于三分之二）。

資格審查貫穿招聘全過程，任何環節如發現應聘人員存在違紀違規行為、提供虛假信息、證件無效或者條件不符合招聘崗位要求的，隨時可能取消其進入下一環節的資格。

2.筆試（總分100分）。筆試以綜合測試為主。對高層次人才及崗位招聘人數與報考人數比例小于1：5（含1：5）的貴州省人才信息考試網貴州省人才信息考試網，直接進入線下考核（評審）階段；招聘人數與報考人數比例大于1：5的，須組織筆試。市屬事業單位筆試由主管部門組織實施，縣（市、區）事業單位筆試由縣（市、區）組織人事部門組??織實施，筆試相關信息（包括筆試時間、方式、筆試結果應用等）于2024年4月30日前在單位網站公布。

3.線下考核（評審）（總分100分）。根據筆試成績從高到低，按崗位空缺數與筆試人數比例1：5確定進入線下考核（評審）人選。高層次人才崗位空缺數與報名人數比例不足1：5（含1：5）的，直接進入線下考核（評審）階段。各用人單位應及時公布進入線下考核（評審）人選名單，以及線下考核（評審）方案、時間、地點等相關信息。縣（市、區）事業單位由縣（市、區）組織人事部門組??織實施，市級事業單位由主管部門（單位）組織實施。

線下考核（評審）重點考核思想政治素質、專業能力素質等，用人單位可根據崗位專業要求，通過面試、專業操作、試講等方式進行考核，應聘人員線下考核（評審）得分須在70分以上方可進入下一階段。

線下考核（評審）結束后，對通過筆試和線下考核（評審）的人選，筆試和線下考核（評審）成績各占50%后，按總成績從高到低、擬招聘崗位數1：1的比例確定；對不參加筆試、直接進入線下考核（評審）的，由招聘單位從線下考核（評審）成績70分及以上的應聘者中，按從高到低、擬招聘崗位數1：1的比例確定擬簽約人選。同時，對擬簽約人選的資質是否符合崗位要求進行審核。市屬事業單位線下考核（評審）結果報主管部門審批并在主管部門和用人單位官網公布； 縣（市、區）事業單位由縣（市、區）人力資源社會保障局審核，并由縣（市、區）人力資源社會保障局在相關網站公示。公示后，各單位應及時將《第十二屆貴州人才博覽會遵義市事業單位引進人才匯總表》（附件3）及電子版一式三份報送遵義市人力資源社會保障局備案。各招聘單位應于2024年5月20日前完成線下考核（審核）工作。

（三）協議簽署

線下考核（評審）結果公布后，招用單位或主管部門與擬聘用人員簽訂聘用協議。簽訂聘用協議后，應聘人員不得與其他單位簽訂聘用協議。在招聘過程中發現人員與兩家以上單位簽訂聘用協議的，取消其聘用資格。

（四）體格檢查

體檢對象為簽訂聘用協議的人員，體檢由用人單位或主管部門組織實施，在縣級以上綜合醫院進行，體檢費用由聘用人員承擔。 體檢標準參考《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（人社部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范錄取就業體檢項目保障乙肝表面抗原攜帶者錄取就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）、《關于修訂<公務員錄用通用體檢標準（試行）>的通知》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2010〕19號）、《關于<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《國務院辦公廳關于進一步做好就業就業工作的通知》（人社部發〔2019〕12號）、《關于印發<公務員錄用通用體檢標準（試行）>的通知》（人社部發〔2019〕13號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2019〕140號）、《國務院辦公廳關于進一步做好公務員錄用體檢工作市高校畢業生等青年創業指導委員會將組織實施“高校畢業生等青年創業體檢”工作。未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一階段的資格。體檢時間和地點由用人單位或主管部門通過相關媒體等方式通知。

（五）調查

體檢合格者，被確定為考察對象。參照《貴州省公務員錄用考察規則（試行）》《貴州省事業單位考察規則（試行）》等相關規定執行。考察工作由用人單位及其主管部門實施。考察內容主要包括應聘人員思想政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作業績、遵守法律法規、廉潔自律、有無需要回避等。考察期間，還需進一步核實應聘人員是否符合規定的任職資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實準確。未在2024年12月31日前提交該崗位所需的學歷證書原件、相應資格證明和人事檔案的人員，將被取消進入下一階段的資格。

（六）公示及選拔候選人

經考核合格的人員，由單位黨組（黨委）研究確定是否聘用。擬聘用人員名單、《第十二屆貴州人才博覽會事業單位人才引進考核表》（附件4）及擬聘用公示情況，及時報遵義市人力資源社會保障局備案，并在相關網站公示7個工作日。公示無異議的，按規定辦理聘用手續。發現存在嚴重問題，影響聘用英語作文網，取消聘用資格。一時難以核實的，應當暫緩聘用，待核實結論后，再決定是否聘用。對正式聘用的人員，用人單位要在聘用合同中約定最低服務年限，明確違約責任及相關要求。在最低服務年限內，其他單位不得以任何理由借調、轉讓。

五、紀律要求及其他事項

（一）紀律要求

1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則開展，接受紀檢監察機關和社會的監督。用人單位黨組（黨委）應當在主管部門的監督指導下，認真履行引才主體責任，科學制定工作方案，嚴格組織實施，嚴格按照時間節點推進工作，確保引才質量和效果。

2.各用人單位要認真貫徹落實國家和省、市事業單位公開招聘和人才引進有關政策規定，扎實有序做好人才引進各項工作，堅決杜絕“設崗定人”、“胡蘿卜加大棒”等違紀違規行為，確保事業單位人才引進工作科學化、規范化、實效化。嚴格執行回避制度，參加考試有回避對象的，要主動提出回避。在招聘過程中，如發現相關人員有徇私舞弊、弄虛作假、違反紀律違規等行為，一經查實，嚴肅處理。

3.招聘期間（自報名開始至錄用審批完成）應聘人員請保持電話暢通，以便聯系，未在招聘單位各項事項通知時限內參加或辦理招聘單位要求手續的，視為自動放棄招聘資格。

4.招聘單位發布人才招聘計劃時，不得泄露考核領導小組成員和考核（評價）專家的相關信息。

（二）其他事項

1、就業信息咨詢：0851—（市人力資源社會保障局行政事務科）。

2.網上報名系統咨詢：0851-(市人力資源社會保障局人才科)。

3、招聘公司聯系電話請參見附件1。

6、本公告及其他未盡事宜，由招考單位和有關縣（市、區）人力資源社會保障局商遵義市人力資源社會保障局負責解釋。

附錄：

附件1：2024年貴州第十二屆人才博覽會遵義市事業單位人才引進崗位信息表

附件2.人才博覽會網上平臺操作指南（個人版）

附件3、第十二屆貴州人才博覽會遵義市事業單位引進人才匯總表

附件4.第十二屆貴州人才博覽會事業單位人才引進工作評估表

遵義市人力資源和社會保障局

2024 年 4 月 10 日

>>>>溫馨提示

（來源：官媒/網絡新聞）