近日，泰安舉辦首屆“泰安智匯·創(chuàng)贏(yíng)未來(lái)”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為獲獎(jiǎng)?wù)呋驁F(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)資金465萬(wàn)元。除了資金獎(jiǎng)勵(lì)外，還有一系列政策獎(jiǎng)勵(lì)為獲獎(jiǎng)?wù)咛峁?/p>

此次，泰安創(chuàng)新采用“以賽代評(píng)”的方式，由“看馬”變?yōu)椤百愸R”，聚焦新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，廣泛吸引高層次人才帶著資金、創(chuàng)意、技術(shù)、項(xiàng)目來(lái)泰安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

當(dāng)前，我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換到了最“難”的時(shí)候，最“難”的時(shí)候也是高層次人才最“稀缺”的時(shí)候，不僅泰安，山東各地都使出渾身解數(shù)吸引人才、留住人才。

薪資福利是基礎(chǔ)。

淄博市人才新政要求，引進(jìn)高層次人才享受市民待遇，發(fā)放“淄博精英卡”，憑卡可直接辦理戶(hù)籍、社保轉(zhuǎn)移、人事調(diào)動(dòng)、住房公積金、駕駛證換發(fā)等服務(wù)龍口人事人才網(wǎng)，享受醫(yī)保“綠色通道”等福利，高層次人才的父母、配偶、子女可“零門(mén)檻”落戶(hù)。

為了讓外籍人才安心工作，濰坊市濰城區(qū)分三期建設(shè)了560套人才公寓，其中一期濰州楓葉國(guó)際人才社區(qū)已竣工160套，20套準(zhǔn)備入住，部分已交付高層次人才使用。

德州市對(duì)引進(jìn)的高層次人才給予最高100萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)和每月最高1萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼；對(duì)新引進(jìn)的醫(yī)療、教育等高層次人才，除給予正常職稱(chēng)工資外，每月給予1000至2萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

項(xiàng)目政策是保障。

“一事一議”是近期受到不少市縣青睞的一項(xiàng)政策，“一事一議”為高層次人才提供了全方位、立體化的“精準(zhǔn)政策”，是真金白銀、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的“精準(zhǔn)政策”，對(duì)高層次人才有著特別的吸引力。

5月26日，濟(jì)南市舉行“一事一議”支持高端人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)簽約儀式。此次簽約的5位高端人才（團(tuán)隊(duì)）均為各自領(lǐng)域的國(guó)際頂尖人物，濟(jì)南市將為他們提供總計(jì)1.19億元的項(xiàng)目資助。

臨沂頂尖人才“突破計(jì)劃”按照“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)+優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目”的模式，引進(jìn)海內(nèi)外頂尖人才團(tuán)隊(duì)，采取“一事一議”的方式，綜合資助最高可達(dá)1億元。

平臺(tái)建設(shè)是載體。

青島院士港是高層次人才的“寶地”，據(jù)統(tǒng)計(jì)，院士港已簽約引進(jìn)21個(gè)國(guó)家的108位院士英語(yǔ)作文網(wǎng)，院士港如何吸引全球創(chuàng)新資源？

院士港著眼于院士科研、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)化、學(xué)術(shù)交流等創(chuàng)新全鏈條，集中建設(shè)配置了頗具規(guī)模的載體集群，目前已投入使用和在建的院士工作站、院士產(chǎn)業(yè)加速器、青島國(guó)際院士研究院、青島國(guó)際院士產(chǎn)業(yè)核心區(qū)實(shí)驗(yàn)區(qū)等載體300萬(wàn)平方米。科學(xué)家也需要朋友圈，不同國(guó)家、不同學(xué)科、不同領(lǐng)域的科學(xué)家聚在一起，既不會(huì)感到孤獨(dú)，又能交流出新的思想。

本屆輪胎展期間，東營(yíng)輪胎行業(yè)專(zhuān)家智庫(kù)正式啟動(dòng)，首批專(zhuān)家包括4名院士、27名知名專(zhuān)家學(xué)者，構(gòu)建科學(xué)高效的“智囊團(tuán)”和“智囊團(tuán)”，為當(dāng)?shù)剌喬ギa(chǎn)業(yè)診斷、破解企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)難題。

在菏澤運(yùn)城，一座現(xiàn)代化的生產(chǎn)車(chē)間即將落成。據(jù)悉，這是為何滿(mǎn)超院士打造的院士工作站。中科院何滿(mǎn)超院士提出的“110法”（煤柱無(wú)自成巷開(kāi)采技術(shù)）被譽(yù)為我國(guó)礦業(yè)技術(shù)改革的第三次探索。運(yùn)城天秦集團(tuán)與何院士合作，在全省共建“110法”推廣基地。

把人才政策送到企業(yè)。企業(yè)是實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的重要一環(huán)，也是人才發(fā)揮作用的平臺(tái)。政府在人才和企業(yè)之間充當(dāng)牽線(xiàn)搭橋的角色，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、政府“三贏(yíng)”。地方政府在吸引人才方面花費(fèi)了大量時(shí)間和精力，有很多富有創(chuàng)意的做法。

企業(yè)招人，政府給補(bǔ)貼。棗莊市開(kāi)展“組織部長(zhǎng)送人才政策進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，對(duì)符合補(bǔ)貼條件的企業(yè)引進(jìn)人才，給予全日制博士生每月3000元、碩士生每月2000元、本科生每月1000元的住房和生活補(bǔ)貼。

日照市也出臺(tái)措施明確，企業(yè)從市外全職引進(jìn)齊魯首席技師、省級(jí)技術(shù)專(zhuān)家以上職稱(chēng)的高技能人才，對(duì)用人單位給予每人最高10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為其年薪的30%。

企業(yè)招人，政府對(duì)接。煙臺(tái)龍口市開(kāi)展“百日走百企”企業(yè)走訪(fǎng)活動(dòng)，形成《企業(yè)高層次人才需求目錄》，將外出推介帶回的項(xiàng)目精準(zhǔn)對(duì)接各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道，持續(xù)跟蹤跟進(jìn)，做到位、到位。通過(guò)創(chuàng)新推進(jìn)引才“需求側(cè)、供給側(cè)”雙線(xiàn)工作法，在“實(shí)”字上下功夫。

聊城高新區(qū)“梧桐計(jì)劃”高端人才招聘會(huì)也發(fā)揮著同樣的作用龍口人事人才網(wǎng)，作為為中高端人才提供企業(yè)對(duì)接的分支機(jī)構(gòu)，園區(qū)不斷走訪(fǎng)、聚焦聊城戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和骨干產(chǎn)業(yè)，為引進(jìn)人才精準(zhǔn)推薦崗位。

濱州區(qū)分不同行業(yè)，定期調(diào)查發(fā)布高層次人才需求目錄，有針對(duì)性地引進(jìn)人才，如組織20多家涉鋁企業(yè)帶著需求到中科院沈陽(yáng)金屬所進(jìn)行人才項(xiàng)目對(duì)接。

濟(jì)寧市“人才計(jì)劃”緊密對(duì)接事業(yè)單位人才需求，主要針對(duì)“雙一流”高校博士生和畢業(yè)生，精準(zhǔn)引進(jìn)事業(yè)單位急需、緊缺人才。

“情”吸引人們歸家，最容易被忽視的思鄉(xiāng)之情，才是最動(dòng)人的情。

威海文登持續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)村文明行動(dòng)，推動(dòng)移風(fēng)易俗，建設(shè)鄉(xiāng)村記憶館留住鄉(xiāng)情，創(chuàng)新開(kāi)展“家鄉(xiāng)情”“鄰里守望”等互助關(guān)愛(ài)活動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)外來(lái)人才回饋家鄉(xiāng)。

去年，威海設(shè)計(jì)谷項(xiàng)目在文登區(qū)大水泊鎮(zhèn)初家村西三旗山落成，建設(shè)面積200畝，主要業(yè)務(wù)方向是引進(jìn)建筑學(xué)校、建筑師、設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人還組織同事進(jìn)村幫助村里統(tǒng)籌規(guī)劃，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。

“在‘??雙招雙引’活動(dòng)中，要學(xué)會(huì)打好‘感情牌’。”文登區(qū)委常委、宣傳部部長(zhǎng)王俊華說(shuō)，“感情也是一種資源，要讓文明的鄉(xiāng)風(fēng)、淳樸的民風(fēng)成為打動(dòng)人才最柔軟卻最重要的砝碼。”

高質(zhì)量發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)。“今天招來(lái)的企業(yè)和資本，就是明天的新產(chǎn)業(yè)，今天吸引的人才和智慧，就是明天的新動(dòng)能。”在山東處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換最“艱難”時(shí)期之際，要想方設(shè)法吸引、留住海內(nèi)外“高精尖”人才來(lái)山東，助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。