據省委組織部、省人力資源社會保障廳消息，全省四級機關計劃招聘2063人。 按類別分，公務員職位1547個，人民警察職位516個；

按考試分工，省直機關及直屬單位554人； 貴陽市81人； 遵義市307人、六盤水市80人、安順市135人、畢節市154人、銅仁市144人、黔東南州131人。 黔南州有361人，黔西南州有116人。

按層次分，省級機關招聘87人貴州省公務員考試簡章，市（州）級機關招聘105人，縣級機關招聘657人，鄉鎮機關及派出機構（含省級單位）招聘1214人;

從學歷層次看，研究生及以上人員42人，本科生及以上人員1568人，專科及以上人員453人。

2019年，全省招募基層服務項目人員和退役大學生軍人174人。 招聘計劃主要分布在基層網校頭條，占招聘計劃總數的90.7%。

全省計劃選派350名優秀高校畢業生到基層工作。 其中：基層黨政機關321人，基層法院21人，基層檢察院8人。 全部具有全日制普通大學學士及以上學歷。

更加突出政治標準。 我省2019年公務員錄用考試是深化黨和國家機構改革、統一管理公務員工作后，組織部門組織的首次公務員考試。 省公務員行政部門統一安排全省四級機關向社會公開招收公務員，選拔優秀高校畢業生到基層工作。 此次招聘大檢查，我們貫徹新時代對公務員的新要求，突出政治標準，選拔了牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個”的優秀人才。保障”公務員隊伍。

更加注重以人為本。 一是將公務員和人民警察招聘簡章合二為一。 附件提供了公務員和警察職位的細目。 這不僅方便考生閱讀招聘簡章，充分了解今年的招聘政策，提高效率，而且簡化了報名入口，提高了參考率，減少了考場資源的浪費。 二是完善貧困人口考試費減免辦法。 農村建檔立卡貧困人口、城鄉低保對象、貧困應屆畢業生等，將相關證明材料在線發送至指定郵箱進行審核免試貴州省公務員考試簡章，無需到現場辦理。 三是簡化登記表內容。 減少考生需要填寫的內容，減輕在線資格審核人員的負擔。

更加注重服務脫貧攻堅點。 一是降低考試比例和面試平均分。 貧困縣與本省貧困村所在鄉鎮（含上市縣）報考人數比例未達到3：1且人數比例未達到3：1的崗位預留資格審查合格人員比例未達到3：1。 未達到3：1的職位應聘者面試成績應達到本考場平均分90%以上即可進入后續環節排名。 二是有針對性地招收本地戶籍考生和少數民族考生。 定向招募偏遠、邊遠、少數民族地區本地戶籍人員130人，少數民族人員62人。

更加注重高素質人才選拔要求。 一是2019年新增面試資格分數線，保證面試官的基本素質。 二是實行鄉鎮崗位合并。 全省共有37個縣（市）合并同等條件的鄉鎮崗位，計劃招收284人，這將有助于更加科學地選拔優秀人才進入鄉鎮公務員。

更加注重招聘工作的合理性。 2019年四級聯考新增空缺崗位更換環節。 省公務員部門根據職位空缺的實際情況，開展空缺職位的招聘工作。 補充招聘工作按照崗位公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進行，具體參見空缺職位補充招聘公告。

2019年招聘具體安排為：

3月12日，招聘簡章及報考指南在“貴州黨建云”（）和“貴州人事考試信息網”（或219.151.4.99）上向社會公開（貴陽市、遵義市、銅仁市、黔西南州）公務員招聘公告自行發布）；

3月18日至3月22日，網上報名；

4月20日組織筆試；

預計5月份完成閱卷、劃分線并公布筆試成績；

6月份完成現場資格審查和面試；

7月份完成體能評估和體檢；

考察招聘工作于8月開始，9月底招聘工作基本完成。