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是偶然的巧合，還是缺乏系統？

湖北省利川市人力資源和社會保障局“蘿卜招聘”調查

近日，網絡曝光湖北省利川市人力資源和社會保障局“胡蘿卜招聘”事件，政府部門宣布招聘結果無效。 作為政府管理機構，利川市人力資源和社會保障局組織了此次招聘。 排名前兩位的候選人實際上是內部員工的孩子。 這是巧合還是制度缺失？

面試結果存疑

今年4月24日，湖北省利川市人力資源和社會保障局直屬機構城鄉居民保險管理局招聘兩名工作人員。 共有20多人應聘該職位。 面試結果被網友在網上稱為“胡蘿卜招聘”。 。 利川市人力資源和社會保障局回應稱，招聘結果純屬“巧合”，引來更多網友質疑。

網友“被辭退的候選人”發帖稱，20余名應聘者中，有7人擁有研究生學歷。 面試結果第一名是該局醫保股股長張某的兒子，第二名是該局就業服務股股長黃某的兒子。

他認為，利川市人力資源和社會保障局只選拔干部子女，把“直招”變成了“自招”。 “世襲局”。

利川市人力資源和社會保障局的招聘引起公眾質疑后，恩施州人力資源和社會保障局與利川市政府組成調查組進行調查，發現該招聘活動存在“資格審查不詳細和不充分”的問題。松散的測試組織”，并決定取消結果。 他們還要求按照此前發布的《招聘公告》重新組織招聘。 目前，第二次招聘尚未開始。

“巧合”還是另有隱情？

記者調查發現，利川市人力資源和社會保障局最終選定的本次招聘的兩人確實是人力資源和社會保障局內部員工的子女：一是利川市人力資源和社會保障局局長的兒子一個是人力資源和社會保障局，另一個是人力資源和社會保障局所屬二級單位。 兩名員工的兒子，分別是華中科技大學和南京大學（招生辦）的研究生。

據利川市人力資源和社會保障局內部人士透露，利川市紀委、人大、政協、組織部及人力資源和社會保障局領導班子共7人保安局參加了采訪。 訪談將在封閉隔離的情況下進行，問題由訪談員現場討論決定。

“結果純屬巧合，不存在徇私舞弊的弊端。” 利川市人力資源和社會保障局黨組書記譚忠友在接受記者采訪時表示。

有網友反映，一名候選人雖然符合其他條件，但因原本有固定工作單位和機構而被拒絕。 對此，譚忠友解釋說，“有一位候選人報名了，但沒有進入面試。因為這位候選人在宣恩縣工作了幾年，并且有商業場所，所以不符合要求。我們面試前已經向考生單獨告知了這一點，我親自給考生做了解釋和思想工作，但考生還是不太理解。

記者調查發現，根據人力資源和社會保障部2010年印發的《關于進一步規范公務員錄用年齡設置的通知》要求，我國公務員錄用年齡普遍“超過18周歲且35周歲以下”； “任何招聘機構不得隨意降低公務員報考年齡范圍?！钡敬芜x拔考生年齡控制在本科生（1983年1月1日以后出生）28歲以下、32歲以下歲以下的碩士生（1979年1月1日以后出生），有“量身定做”的嫌疑。

“胡蘿卜招”該由誰來負責？

武漢大學政治與公共管理學院（微博招生辦）教授李敏表示，招生中越來越多的秘密操作被披露，公眾很容易將“巧合”與秘密操作聯系起來，所以人們的懷疑是合理的。 中間。

有專家認為，“胡蘿卜招聘”事件首先凸顯了我國公務員招聘中問責制度的缺失。 少數領導干部自律不力，行為失當，導致“胡蘿卜招收”、“優惠招收”、“詐騙招收”等荒唐事件頻發。

然而，這些被社會詬病的事件，大多是通過舉報而不是自查引起公眾關注。 相關單位領導和組織者很少被追究責任。 這暴露了我國公務員錄用監督和監督體系的不完善。 不夠等問題。

據了解，2009年，人力資源社會保障部等部門聯合公布了《公務員錄用考試違紀違法行為處理辦法（試行）》，嚴格規定了報考考生作弊行為的處理對于公務員考試，還對考試組織者和實施者作出嚴格規定。 責任劃分不明確。 因此，有專家呼吁出臺問責制度，依法依規制止公務員考試暗箱操作，并追究相關責任人的責任。

武漢大學社會學系教授周云清表示，“因為政府是一個有權有勢的部門，是類似招聘的強勢一方，所以應該做到透明、避嫌。如果類似事件接二連三地發生，未來，政府的公信力將會被扭曲、喪失?！?/p>

周云清教授建議對干部子女實行回避制度。 他說，干部子女也需要找工作，有的還要參加公務員考試。 政府需要出臺一系列措施，規定地方干部子女不能在同一地區參加招考，而是異地參加考試，這可以在一定程度上避免“胡蘿卜招考”的嫌疑。新華社記者 馮國棟

中國新聞網

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