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事業單位對高級及以上專業技術人員任命是有比列的，職稱已經實現了“評聘分開”，并且各個單位可以在不超過“職稱變革領導小組辦公室”規定的上線的基礎上自主調整任命比列。這就意味著假如你取得了中、高級專業技術職稱，但未必才能馬上得到“聘任”。
1、這是對事業單位專業技術人員宏觀調控的要求;
2、這是優化專業技術人員隊伍結構的重要舉措;
3、這是推動薪資制度變革的必然要求;
4、增強用人單位的自主權報考點和報考單位，充分發揮專業技術人員工作的積極性、主動性創造條件。
但因為中國事業單位管理一直不夠靈活，在實際運行中常常出現誤差，“論資排輩”、“聘任領導的黨羽”等現象層出不窮，損害了專業技術人員工作的積極性。
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