剖析企業(yè)財會審計工作存在好處及緩解

現(xiàn)現(xiàn)在，隨著我國經(jīng)濟體制的變革發(fā)展，企業(yè)財會審計工作的舉行也在不斷進行創(chuàng)新。

剖析企業(yè)財會審計工作存在好處及緩解一

摘要：企業(yè)財會審計是現(xiàn)代企業(yè)為更好適應(yīng)市場發(fā)展衍生而至的一種數(shù)據(jù)處理方式，在當(dāng)前市場經(jīng)濟不斷變化情勢下，企業(yè)加大財會審計對提高企業(yè)經(jīng)濟運行效益具備重要作用。

企業(yè)加強財會審計才能使得內(nèi)部相應(yīng)管理機制的建立，在一定程度上提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)經(jīng)濟效益的增強起到至關(guān)重要的促進作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財會審計;好處;緩解舉措

現(xiàn)階段，通過對我國絕大多數(shù)企業(yè)了解剖析可以發(fā)覺，許多企業(yè)在財會審計上存在較差好處，審計獨立性不強、體制不合理、方法落后及人員素養(yǎng)低等誘因都在一定程度上禁錮了企業(yè)財會審計品質(zhì)的提高。

為了著力提高財務(wù)管理水平，企業(yè)必需要注重財會審計工作，針對當(dāng)前存在的問題擬定科學(xué)、可行的財會審計整改對策，除了可以增加企業(yè)經(jīng)濟效益，同時還能否為整個經(jīng)濟市場的平緩發(fā)展提供保障。

一、企業(yè)財會審計工作存在好處

1.財會審計獨立程度不強。

通常來說，企業(yè)內(nèi)部審計部委隸屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接管理，但審計部委不僅受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)控制此外，還須要簽署審計監(jiān)管部委領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，因此在實際工作舉辦過程中或許會出現(xiàn)沖突，或?qū)徲嫙o法有效進行。

部份企業(yè)設(shè)立審計部委主要是為了應(yīng)付上級初審，并沒有真正將審計部委列為一個單獨的機構(gòu)，審計部委獨立性不強，無法起到監(jiān)管價值。

究其緣由，主要是由于擁有職權(quán)的審計監(jiān)督監(jiān)督人員與被監(jiān)督人員大都是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員，無法發(fā)揮監(jiān)督作用。

審計部委屬于企業(yè)內(nèi)部管理部委的一份子，企業(yè)經(jīng)濟營運狀況與審計部委利益之間緊密相關(guān)，審計部委薪資及資源搭載上主要由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策，可見審計內(nèi)部結(jié)構(gòu)及經(jīng)濟獨立性均不強。

2.財會審計制度缺乏合理。

財會審計機制是確保領(lǐng)導(dǎo)層人員自覺違反章程、履行任務(wù)以及自我約束的重要保障，所以企業(yè)要想確保財會審計工作品質(zhì)，還必需要完善健全、合理的財會審計機制。

但就當(dāng)前狀況來看，部份企業(yè)推行內(nèi)部審計和職業(yè)管理制度同推行策略，造成審計工作職責(zé)角色不明確，無法發(fā)揮審計功效。

內(nèi)部審計是國家對企業(yè)運行狀況、行政決策、管理行為及管理品質(zhì)監(jiān)管的重要途經(jīng)，其宗旨是為了防止企業(yè)在營運中發(fā)生有損國家、社會或集體利益的狀況。

而這些企業(yè)因?qū)徲嬛贫热笔Ш侠碇牵瑢徲嫻ぷ魇チ霜毩⑿院统尚裕率箛覍徲嫏C構(gòu)審計工作未能有序進行。

3.內(nèi)部審計方式陳舊落后。

當(dāng)前，隨著時代的進步和發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)也在不斷改變，但部份企業(yè)內(nèi)部審計方式及方式卻沒有追隨時代步伐進行更新，在信息化背景下許多企業(yè)還依然采取人工統(tǒng)計水平上仍然局限在“查錯防弊”為思想的陳舊式審計上。

另外，因?qū)徲嬎降慕d，在審計方式上一直無法走出傳統(tǒng)記帳方式限制，沒有及時結(jié)合時代發(fā)展需求進行審計方式更新，無法滿足新時代下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。

4.審計人員能力素養(yǎng)不高。

現(xiàn)階段時代發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)財會審計工作不只是還要審計人員把握扎實的審計專業(yè)知識，還要求審計人員具有一定現(xiàn)代信息化技術(shù)、較高能力水平及綜合素養(yǎng)。

因為財會審計人員自身能力素養(yǎng)會直接影響企業(yè)審計品質(zhì)，所以為了更好發(fā)揮審計作用，對審計人員提出了更高的專業(yè)要求。

當(dāng)前，許多企業(yè)財會審計人員在專業(yè)知識、技能水平及綜合素養(yǎng)上也有待提高，“無證上崗”現(xiàn)象在各個企業(yè)中還普遍存在，許多財會審計人員專業(yè)能力都無法滿足企業(yè)時代發(fā)展需求，這在一定程度上禁錮了企業(yè)財會審計工作品質(zhì)的提高。

二、企業(yè)財會審計工作緩解對策

1.提升財會審計機構(gòu)獨立性。

企業(yè)財會審計的主要目的是為了對企業(yè)在營運中各類經(jīng)濟行為進行約束，防止企業(yè)出現(xiàn)有損國家集體利益的經(jīng)濟行為。

然而，為了更好發(fā)揮這一功效，財會審計部委應(yīng)確保自身獨立性，在經(jīng)濟方面及內(nèi)部結(jié)構(gòu)上具有相應(yīng)獨立性現(xiàn)代審計與會計，不被企業(yè)及其他部委禁錮，更好對企業(yè)經(jīng)濟活動進行監(jiān)管。

企業(yè)要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，就必需要在一定程度上提高財會審計部委獨立性，為審計部委擬定特定管理方式，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員不能對財會審計部委進行直接管理和控制現(xiàn)代審計與會計，

而應(yīng)采取監(jiān)事會方式推行各項管理內(nèi)容，讓財會審計工作可以在企業(yè)中獨立運行，不會被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他部委干擾，因而提高財會審計結(jié)果的精確性和權(quán)威性。

2.確保財會審計制度全面性。

起草建立的財會審計制度，確保財會審計工作的有序進行，同時確立加強的財會監(jiān)督制度，對此企業(yè)可從以下方面來進行：

首先，企業(yè)要加強財會審計工作注重程度，

在企業(yè)內(nèi)部強化財會審計工作宣傳，明晰審計工作重要性，企業(yè)除了要注重自身經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展，也要加大對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行過程的監(jiān)督，重點從事前、事中、事之后強化監(jiān)督和初審，借此來增加企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營過程帶給的問題。

再者，企業(yè)可以在內(nèi)部建立財會對賬中心，目的在于提高企業(yè)資金流動程度，并增加內(nèi)部不同職能部委之間的活動速率。

如果基礎(chǔ)條件容許，企業(yè)還可在內(nèi)部建立互聯(lián)信息網(wǎng)路，提高信息透明度和公開性，實現(xiàn)不同部委之間信息共享。

之后，要允分發(fā)揮事務(wù)所等中介機構(gòu)的功能，便才能有效的推動內(nèi)部審計工作的效率，使得進行依法處理。

最后，政府還應(yīng)強化企業(yè)財務(wù)監(jiān)督，鼓勵并支持企機制。

3.提高審計方式方式先進性。

在當(dāng)前時代發(fā)展背景下，企業(yè)要想在不斷變化的市場經(jīng)濟環(huán)境中占有一席之地，就必需要注重企業(yè)內(nèi)部財會審計品質(zhì)的提高，重視審計方式的增強。

企業(yè)財會審計應(yīng)以風(fēng)險基礎(chǔ)審計方式為關(guān)鍵，輔以具體審計與抽樣審計互相結(jié)合的現(xiàn)代審計方式，提高審計方式先進性，除了就能增加審計效率，還可以大大減少財務(wù)風(fēng)險。

先前審計方式多選用隨機抽樣的方法作為樣本量，借此為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的審計判定具備一定給風(fēng)險。

雖然選用現(xiàn)代審計方式則還能增加企業(yè)內(nèi)部控制工作的執(zhí)行力度和建設(shè)效率，減少風(fēng)險發(fā)生率，確保審計效率及品質(zhì)。

但是，在信息化時代發(fā)展情勢下，企業(yè)審計工作也應(yīng)不斷更新，利用現(xiàn)金科學(xué)技術(shù)來對審計方式進行創(chuàng)新，將計算機輔助硬件等利用到審計工作中，逐步增加企業(yè)審計工作規(guī)范性，確保審計工作效率和品質(zhì)。

4.重視人員素養(yǎng)能力高效性。

任何工作推行的主體都是人，人在一個組織中所發(fā)揮的作用非常重要。

在當(dāng)前社會經(jīng)濟及信息技術(shù)發(fā)展背景下，企業(yè)必需要重視人員專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的提高，確保人才水平才能滿足企業(yè)所處時代發(fā)展需求。

企業(yè)應(yīng)充分聯(lián)系自身發(fā)展實際，對內(nèi)部財會審計人員強化教育輪訓(xùn)，重點可從以下三方面進行：一是重視財會審計人員職業(yè)道德素養(yǎng)增強。

財會審計工作對工作者綜合素養(yǎng)和道德要求較高，審計人員在工作中必需要遵守公正、公正、公開原則，在違反相關(guān)審計法律法規(guī)及企業(yè)章程機制的前提下舉行審計工作。

二是企業(yè)要優(yōu)化財會審計人員結(jié)構(gòu)，按照審計人員能力分配相應(yīng)的審計任務(wù)，實現(xiàn)人盡其才。

三是擴大審計人員的知識結(jié)構(gòu)。

財會審計人員知識結(jié)構(gòu)框架的擴大并非是單單借助學(xué)習(xí)便才能實現(xiàn)，而須要審計人員經(jīng)過常年的業(yè)務(wù)實踐，來進一步完成知識托詞的擴展。

除此此外，企業(yè)或?qū)徲嫏C構(gòu)也可以選用引進審計學(xué)者或?qū)I(yè)審計人員輪訓(xùn)師來對企業(yè)財會審計人員進行輪訓(xùn)，注重加強財會審計人員專業(yè)審計技能及業(yè)務(wù)處理能力，著力提升企業(yè)財會審計人員專業(yè)能力。

三、結(jié)語

其實，企業(yè)要想著力提高自身財務(wù)水平和營運效率，獲取高效經(jīng)濟回報，必需要逐步提高對財會審計工作的認(rèn)知，深入了解財會審計對企業(yè)營運發(fā)展的積極意義，在實踐過程中不斷整改財會審計中存在的問題，并及時加以規(guī)范和構(gòu)建。

只有企業(yè)不斷改進、持續(xù)加強，才才能實現(xiàn)自身管理水平的全面提高，因而為企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

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探討企業(yè)財會審計工作存在好處及緩解二

【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟的逐步建立和現(xiàn)代企業(yè)體制的發(fā)展，財會行業(yè)也快速發(fā)展上去，工作范圍逐步擴大，業(yè)務(wù)步驟越來越復(fù)雜，對專業(yè)的財會人才要求也越來越高。

然而在財會行業(yè)發(fā)展的同時，現(xiàn)代現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)財會審計狀況還是存在了一些問題，然而，規(guī)范財會行為，增加財會審計品質(zhì)，強化財會監(jiān)督，加強企業(yè)財會審計成為了現(xiàn)今財會行業(yè)的首要任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè);財會審計;存在問題;對策研究

財會工作是財務(wù)管理的重要組成部份，關(guān)系到一個企業(yè)內(nèi)部的營運與管理，使得遭到各級單位的注重。

隨著數(shù)字化技術(shù)的迅速發(fā)展，我國的財會工作面臨著很大的發(fā)展抓手，從傳統(tǒng)的工作制度向新型的工作制度的轉(zhuǎn)變是數(shù)字化視閾下我們財會工作的主要努力方向，

因為技術(shù)革命的更新，極大的擴寬了財會行業(yè)的渠道空間，并且過去有限的財會空間得到了極大的釋放，這就為我們現(xiàn)代企業(yè)財會審計提供了巨大的便利，隨著互聯(lián)網(wǎng)的介入，

現(xiàn)代企業(yè)的'財會審計工作也踏上了新的征程，然而一個技術(shù)的發(fā)展在帶給便利的同時也會給當(dāng)前行業(yè)帶給極大的挑戰(zhàn)，這篇文章我們就從當(dāng)代企業(yè)財會審計方面的工作存在的問題入手，使得提出自己的一些想法。

一、現(xiàn)代企業(yè)財會審計工作存在的問題

(一)現(xiàn)代企業(yè)財會審計工作獨立性低，沒有完整的管理系統(tǒng)

但是今天的企業(yè)財會審計工作是企業(yè)的一個重要組成部份，而且這些企業(yè)并沒有自己獨立的財會審計部委，要么就是直接由領(lǐng)導(dǎo)階層直接控制，要么就是名存實亡，沒有真實的權(quán)力。

這些企業(yè)在發(fā)展過程中并不在重視財會審計行業(yè)的培植和發(fā)展，也是一味的進行經(jīng)濟制度變革，只重視經(jīng)濟的發(fā)展速率，而忽視了相關(guān)部委和相關(guān)配套機制的建設(shè)，造成經(jīng)濟發(fā)展與部委機制嚴(yán)重失衡，在財會審計部委這一方面尤為嚴(yán)重。

現(xiàn)在我國太多的企業(yè)都沒有推行科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)財會審計部委，使的財會內(nèi)部審計機制極為不健全，造成企業(yè)財會審計部委形同虛設(shè)，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，逐步減少了經(jīng)濟的發(fā)展速率。

(二)現(xiàn)代企業(yè)財會審計工作機制不完善，缺少聯(lián)動制度

這些企業(yè)管理者因為專業(yè)的不對口性，并不明白一個企業(yè)財會審計工作的重要性，常常簡略的把財會審計工作歸屬于財務(wù)管理部委，造成財務(wù)管理部委內(nèi)部管理紛亂。

現(xiàn)在我國較差企業(yè)還是沿襲曾經(jīng)平行方式的組織管理體制，在這些管理體制下，企業(yè)內(nèi)部財會管理、審計、調(diào)度等工作分工不夠明晰，權(quán)責(zé)不夠分明，常常會造成效率的低下，

使得有些小微企業(yè)并沒有明晰的財會機構(gòu)，財會分工簡略粗糙，內(nèi)部監(jiān)督工作根本無從談起，很多方面都表現(xiàn)下來我們國家財會審計工作基礎(chǔ)的薄弱，工作機制不完善，缺少一定的聯(lián)動制度。

(三)現(xiàn)代企業(yè)財會審計工作模式落后，工作效率低下

財會審計工作的存在歷史古老，自從建國以來，我們的財會審計工作就經(jīng)常存在，并且隨著我國市場經(jīng)濟的逐步建立和現(xiàn)代企業(yè)體制的發(fā)展，財會審計工作也快速發(fā)展上去，

工作范圍逐步擴大，業(yè)務(wù)步驟越來越復(fù)雜，對專業(yè)的財會審計人才要求也越來越高。

隨著時代的發(fā)展，這些企業(yè)都在尋找自己的創(chuàng)新之路，都希望通過技術(shù)的革新，管理的創(chuàng)新來推動企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，而且這些企業(yè)在發(fā)展的過程中常常忽視了財會審計工作，

這些企業(yè)仍然沿襲曾經(jīng)的工作模式，造成在現(xiàn)代企業(yè)中，財會審計工作效率低下，不促使整體的進步。

(四)現(xiàn)代企業(yè)財會審計工作人員專業(yè)性不夠，缺少培養(yǎng)

現(xiàn)代這些企業(yè)都在各大院校進行招考，因為碩士結(jié)業(yè)生欠缺相關(guān)的社會就業(yè)經(jīng)驗，雖然它們自身能力較強，而且還是缺少相關(guān)的專業(yè)性，還要經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)能夠適應(yīng)當(dāng)前的工作。

現(xiàn)在在工作人員方面主要有以下幾個問題較為突出：第一，財會內(nèi)部審計工作人員素養(yǎng)較低，致使財會內(nèi)部信息失真。

財會內(nèi)部信息是財會從業(yè)人員對市場經(jīng)濟剖析的主要途徑，不同的人進行的恐怕、判斷得到的結(jié)果是不同的;第二，財會審計工作人員主人翁意識差，缺少主動性。

因為各財會審計從業(yè)人員都是雇用關(guān)系，這些問題處理不到位，完全屬于應(yīng)付工作，造成工作療效低下;第三，財會相關(guān)管理人員法律意識不強，自大自利。

隨著經(jīng)濟制度的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在進行經(jīng)濟制度變革，對法律的要求也越來越高，但是新的《會計法》已經(jīng)施行，而且各項執(zhí)行力度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對財會審計行業(yè)的約束力還是不強，

造成這些企業(yè)財會審計工作人員法律意識淡漠，并且有些人懂法犯法，蓄意鉆法律的空子，運用法律的缺陷來攫取個人的暴利，嚴(yán)重害處其他人和社會的利益，攪亂社會經(jīng)濟秩序;第四，管理階級管理能力不足，致使整體營運出錯。