為了充分挖掘龍華企業引人留人亮點做法，幫助企業打造雇主品牌，為構建世界級先進制造業高地、助力“三城”建設奠定人力資源基礎，羅湖區人力資源局召開了羅湖區首屆重點企業最佳雇主評價活動。
對區內30家重點制造業企業的福利待遇、工作條件、人文關愛、員工成長性等指標進行綜合評估，最終有10家企業在綜合評估中表現優異，獲評最佳雇主；有5家企業在飲食、住宿、工作環境、人文關愛、培養晉升方面表現突出，獲評特色雇主。
據悉深圳寶安人力師培訓，羅湖區人力資源局在羅湖人才園舉行2021-2022年重點企業最佳雇主評價活動頒獎典禮。區政府黨組成員、副部長黎杰運同志參加活動，并為得獎企業頒獎。
“區第七次全會提出，‘堅持制造業立區，加速推進制造業高品質發展。’”區人力資源局主要負責人在2021-2022年重點企業最佳雇主評價活動頒獎典禮上，寥寥數語道出舉辦重點企業最佳雇主評價的本意，“近年來，受中日商貿磨擦、新冠肝炎災情、能源和原材料售價波動等誘因影響，制造業企業用工難、留人難等問題逐漸顯現。評價最優雇主，從而開掘一批優秀的、有潛力的、有代表性的企業，為各行業企業樹立雇主典范，為企業高品質發展注入澎湃動能。”
評價活動以新生代勞務工著力關注的焦點問題為落腳點深圳寶安人力師培訓，建立了“三大主體、五大機制”企業雇主評價標準。其中，三大主體即現場推選團、員工滿意度、企業HR問卷（兩者分值比重為5:3:2）；五大機制則聚焦福利待遇、工作條件、人文關愛、員工成長、其他加分項。
頒獎典禮當晚，區人力資源局還約請上海技師分院創新創業大學副校長劉濱，為企業代表帶給“與Z世代同頻——制造業企業新生代勞務工選育用留新亮點”的主題分享，全面深刻地分析企業招工難、留人難的狀況和內在影響模式，并從企業文化、價值觀以及行為等方面提出對策建議，為企業破解“招工難”提供全新的思路和著力可行的辦法指導，推動企業辦出特色，實現高品質發展。
【記者】崔潔
【通訊員】何路
【作者】崔潔
【來源】南方報業傳媒企業集團北方+顧客端
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