面試以書面、面對(duì)面或網(wǎng)上交流（視頻、電話）的形式考察一個(gè)人的工作能力和綜合素質(zhì)。 通過(guò)面試你有什么特長(zhǎng)，你可以初步判斷應(yīng)聘者是否能夠融入你的團(tuán)隊(duì)。 這是主辦方精心策劃的一次招聘活動(dòng)。 在特定場(chǎng)景下，面試官以對(duì)應(yīng)聘者的談話和觀察為主要手段，從外到內(nèi)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等相關(guān)素質(zhì)。

面試是企業(yè)選拔員工的重要方法。

面試為公司和應(yīng)聘者提供了雙向溝通的機(jī)會(huì)，讓公司和應(yīng)聘者相互了解，使雙方能夠更準(zhǔn)確地做出是否錄用的決定。

包裝設(shè)計(jì)師培訓(xùn)

家長(zhǎng)觀察

小班授課

免費(fèi)試用

0.1

買

應(yīng)對(duì)面試

首先，你必須記住你的求職簡(jiǎn)歷。 我經(jīng)常遇到求職過(guò)于頻繁，簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人。 輪到我接受采訪時(shí)，有時(shí)我什至記不清我的“工作經(jīng)歷”是如何“安排和組合”的。 一上陣，很快就“示弱”你有什么特長(zhǎng)，不戰(zhàn)而敗。

其次，你要準(zhǔn)備與你所應(yīng)聘的職位相符的“道具”。 你身上、手上、衣服上的穿著可以反映出求職者對(duì)你所申請(qǐng)職位的了解。 試想一下，如果一家五星級(jí)酒店招聘一名公關(guān)經(jīng)理，應(yīng)聘者在下雨天穿著高跟鞋去面試，恐怕他所應(yīng)聘的職位形象就大不一樣了。 因此，采訪時(shí)的“道具”也應(yīng)該選擇。

第三，你必須準(zhǔn)備符合你身份的語(yǔ)言。 每個(gè)人都應(yīng)該選擇自己的語(yǔ)言和詞語(yǔ)。 采訪與聊天不同。 你只要張開嘴，不假思索地去做。 每一句話、每一個(gè)詞都應(yīng)該被選擇。 比如，很多不諳世事的求職者在面試時(shí)會(huì)張口閉口，“你們公司是做什么的？” 聽多了，肯定會(huì)引起別人的反感。 你應(yīng)該非常禮貌和禮貌地說(shuō)“你的公司”。 對(duì)很多人都客客氣氣，不是很奇怪嗎？

第四，準(zhǔn)備與您選擇的職業(yè)和身份相一致的行為準(zhǔn)則。 面試時(shí)的小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況。 試想，一個(gè)隨身物品雜亂，連筆都找不到的人，很難得到面試官的青睞。