1、一、單項選擇題1急聘的內部誘因是(A)。A企事業組織形象B法律的監控C勞動力市場條件D國家宏觀調控2急聘中運用評價中心技術頻度最高的是(B)。管理游戲B公文處理C案例剖析D勞動力市場條件3甄選程序中不包括的是(C)。填寫申請表B職位安排找尋候選人4企業對新錄用的職工進行集中的培訓，這些方法稱作(A)崗前培訓C脫崗培訓B在崗培訓D業余自學5工作剖析中方式剖析常用的方式是（A）。A。關鍵風波技術B職能工作剖析C問題剖析D流程圖6影響急聘的內部誘因是（A）。A企事業組織形象B勞動力市場條件C法律的監控D勞動者條件7甄選程序中不包括的是（C）A填寫申請表B職位安排C找尋候選人D發布廣

2、告8崗位培訓成本應屬于下述哪種成本？（B）A獲得成本B開發成本C使用成本D保障成本9在培訓中，先由班主任綜合介紹一些基本概念與原理，之后圍繞某一專題進行討論的培訓方法，是（A）。A。講授法B研討法C角色飾演法D案例剖析法10一個僧人舀水喝，兩個僧人抬水喝，三個僧人沒水喝。這是人力資源的（D）特性A可控性B能動性C獨立性D窩里斗性11在招募、選擇、錄用和安置職工的過程中所發生的費用稱為（A）人力資源的獲得成本B人力資源的開發成本C人力資源的使用成本D人力資源保障成本12企業對新錄用的職工進行集中的培訓，這些方法稱作(A)崗前培訓B在崗培訓C脫崗培訓D業余自學13以人性為核心的人本管理的主體是何

3、種?(A)A員工B環境C文化D價值觀14某企業對10名新引來的職工進行上崗前培訓，從授課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的那個項目中列支?(B)A獲得成本B開發成本C使用成本15在培訓中，先由班主任綜合介紹一些基本概念與原理，之后圍繞某一專題進行討論的培訓方法是(C)。講授法B角色飾演法C研討法D案例剖析法16從現實的應用形態來看；下邊那個方面不是人力資源所應包含的內容?(C)A體質B智力C思想D技能17把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)A.自我中心式、非理智化家族管理B以人為中心、非理智化家族管理C以人為中

4、心、理性化團隊管理D自我中心式、理性化團隊管理18工作剖析中方式剖析常用的方式是（D）。A。關鍵風波技術B職能工作剖析C問題剖析D流程圖19影響急聘的內部誘因是（A）。A企事業組織形象B勞動力市場條件C法律的監控D勞動者條件20甄選程序中不包括的是（C）A填寫申請表B職位安排C找尋候選人D發布廣告二、簡答試卷1工作剖析在人力資源管理中的作用答：工作剖析的作用具體表現在以下幾個方面：1有利于人力資源規劃2為急聘和甄選工作奠定基礎3有利于科學評價職工績效，合理確定職工酬金4有利于人員培訓開發5有利于職業生涯規劃2績效的概念與特征答：績效是指一個組織或個人為達到目標而采取的各類行為及結果。從組織

5、架構層次上來看，績效可以從下往上界定為職工個績效、部門（團隊）績效和企業績效三個層面。績效的特征1多因性2多維性3動態性3急聘工作的流程答：制訂急聘計劃2招募3選拔4錄用5評價4職工培訓與開發的特征答：從知識與技能獲取角度看，培訓與開發屬于繼續教育范疇，具有以下幾個特征：1培訓與開發的廣泛性2培訓內容的層次性、針對性和實用性3培訓與開發的常年性和速成性4培訓組織方式和技巧的靈活性、多樣化5培訓與開發的協調性5工作剖析施行階段的主要工作答：工作剖析在施行階段，主要做的幾項工作是：1與有關人員進行溝通2制訂具體的施行操作計劃3實際送別與剖析工作信息6薪資的構成答：通常而言職工的薪資包括以下幾大主要

6、：薪資（即本薪）、獎金、福利、保險四大部份。7培訓計劃擬定的內容所謂培訓計劃是從組織的戰略出發，在全面、客觀的培訓需求剖析基礎上，制定培訓培訓方案的過程。它包括確定培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓對象、培訓計劃的調整和組織等工作。培訓計劃必須滿足組織及職工兩方面的需求，兼具組織資源條件及職工素養基礎，并充分考慮人才培養的超前性及培訓結果的不確定性。1明晰培訓目標2培訓內容3培訓方式4培訓對象5培訓預算三、論述題1.闡述職工培訓在人力資源管理中的作用答：企業培訓職工的目的都是保持或改善職工的績效，因而保持或改善企業的績效，企業施行職工培訓的作用主要表現在以下幾方面：1適應外界環境變化，提高企業

7、競爭優勢2增強職工工作滿意度，穩定職工隊伍3有利于組織完善創新文化4增進知識管理的須要2.制訂人力資源規劃為何要進行人力資源供給與需求的平衡？答：人力資源供求預測結束后，常常會出現三種供求不平衡的結果：人力資源供小于求；人力資源供大于求；人力資源總數平衡，結構不平衡。出現供求不平衡的主要緣由在于人力資源的供給和需求剛性，即管理人員對人力資源供給和需求影響的有限性。諸如，市場需求變化無常，而企業的職工卻未能時進時出，由于企業對職工的就業保障有許諾。這時便表現出顯著的供給與需求剛性。故對于以上三種不平衡的情況，必須分別擬定的人力資源人力資源新政和舉措給以調節。當梅花的馨香隨冬天的到來而傳出，那么

8、半空中飄泊的雪花，也會偎依這香味，驟然飛舞。當萬物凋謝，參雜于世界的感傷肆虐而至時，在一個角落里梅花卻驟然盛放了，它雖然在告訴世人，它只是缺乏一個盛放的機會。春色回卷大地，生命再度降臨與世界的每一角落，涼爽的春雨中，飄蕩著無限的詩意，昨晚的桃花，早已在吐蕊上開出紫紅的花蕊了吧，四角的花瓣，透出淡淡的濃香，讓人留連忘返，由于這樣，所以沒有人會去在乎街邊的草兒，也在夏天中白皙欲滴。這個世界上，并不是說你打算好了，你還能得到，如同草兒一樣，無論它如何改變，都不會得到注意，但就不努力了嗎?不，努力是在為自己被發覺做打算，并不是說就一定會被發覺，所以無論你是普通還是不普通，都一定要努力，由于問心無愧的芬

9、芳，總有三天，你會發覺似乎自己也是美麗的。朝著晚霞看去，大片的火燒云朝著晚霞落盡，幻化成浩渺的星空，在天空中閃亮，世界上從來不缺少美麗，假如你不比他人努力，這么機會也不可能會降臨到你的身上，一次又一次的，奔向自己憧憬的方向奔去，心底的眼淚和淚水就讓它隱蓋在自己的腳步下，隨著夏天的風，飄到記憶的盡頭，在那兒生根，出芽，總有三天，當你回頭凝望時，你會發覺，淚水匯聚的光芒是這么閃亮。來到西南的一個月零七天當中，只有三天是晴天陣雨，其他的日子，天空都是湛藍的，陽光都是燦爛的，一個朋友說2024年人力資源管理師習題，他喜歡西北的天氣，每晚都是陰天，不像北方，常常都煙雨蒙蒙，路上總是濕潤的。南方的路上，幾乎不會有水，有的都是一塊一塊

10、結成冰塊的冰，日常的體溫，幾乎不足以熔化冰塊，所以即使每天都是大太陽，并且地上的冰塊仍然十分堅挺。恰如他說的，在南方的陰天當中，心情會顯得舒暢許多，尚且雨天的時侯，人的心情，都是厚實的吧，而厚實，總是容易多愁善感，我也會多愁，也會善感，也會在雨天的時侯，一個人躲在房間里傻笑，寫日記，把自己的人生，一遍又一遍的清除，我認為，在北方下雨傻笑的時侯，我把自己清除得挺好。來到南方以后，我學會了在燦爛之中清除，在歡笑當中清除2024年人力資源管理師習題，可能是由于，我開始體驗到這些人群的生活，所以對于自己喜歡的東西，越來越清楚，很多東西，早已真正的不能影響到我了，我在南方的陽光當中，并沒有顯得燦爛，但我看著燦爛，雖然就在我眼前!她，不自覺地早已掉入了暮年人的園地里，當一種暗示發覺時，使人怎樣的尷尬！并且，影片似的人生，又如何能掙扎？尤其是她，六年前厭惡老年人的她！她以前在海外壯游，在崇山峻嶺上狂吼，在凍港內溜冰，在廣座里高談。但如今呢？舊事悠悠，當初的豪舉都如煙云通常霏霏然的消散，尋不著一點的痕跡，她也唯有付之一嘆，青年的面容，盛氣，都逐漸地消磨去了。她怕見舊時的摯友。她改變了的面容，知性，無非添加她們或他們的驚愕和竊議罷了。為了躲避，才來到這幽僻的清寂，而花，鳥，風，日，還要逗引她愁煩。她開始詛咒這逼人太甚的春光了（注：可編輯下載，若有不當之處，請見諒，感謝!）