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現(xiàn)在人力資源管理師考試教材為第四版用書，該版用書有以下三個特征：
一是以《標準》為根據，突出“以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心”的指導思想2024年人力資源師報考科目，教程的基礎知識部份內容對應《標準》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”，適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能輪訓，是職業(yè)技能鑒別和職業(yè)技能等級認定推薦學習教材。
二是機制完整、結構清晰，教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領域，根據人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊，分成四個級別撰寫，分別對應不同的職業(yè)技能等級。
三是內容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術2024年人力資源師報考科目，又關注了該領域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢，并兼具不同地域及行業(yè)的特性，非常指出實踐和應用價值。
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